Inženirski delavci so ... Razlaga kratice, seznam položajev

Kdo so inženirji? Dešifriranje tega izraza v sodobnem času lahko povzroči določene težave.

Glede na razlago "Kratkega ekonomskega slovarja", pod okrajšavo ITR, je skrita kategorija zaposlenih, imenovana inženirska in tehnična. Danes nameravamo natančneje spoznati ta koncept.

Kje so zaposleni v ITR?

Glavni znak pripadanja tem osebam je pooblastilo za usmerjanje proizvodnje in organiziranje delovnega procesa. Tehnični inženir (tehnični inženir) spada v to kategorijo na podlagi njegovega položaja. Obenem ima lahko določen predstavnik povprečno posebno ali visoko izobrazbo. Na primer, tehnik morda nima obveznega visokošolskega izobraževanja.

Danes ta koncept izgubi svoj uradni status. Zdaj pa so delavci ITR rajši pogovorni izrazi. Glede na podatke iz kataloga kvalifikacij za dela in poklice ter enotnega klasifikatorja poklicev obstajajo tri kategorije zaposlenih. Prvo predstavljajo vodje, drugi strokovnjaki, tretji delež pripada vsem drugim, imenovanim drugim vrstam zaposlenih ali tehničnim izvajalcem.

V drugem normativnem dokumentu, ki se imenuje Enotna nomenklatura položajev zaposlenih (datum odobritve je 1967), se ti isti delavci delijo glede na vrsto dejavnosti v kategorije in znotraj vsake od njih v skupine.

Katere kategorije vključujejo koncept inženiringa

Zaposleni ITR so vsi, ki jih je mogoče pripisati upraviteljem, strokovnjakom ali tehničnim izvajalcem. Kategorija menedžerjev vključuje tiste, ki skrbijo za vodenje celotne organizacije, pa tudi njenih ločenih služb in enot ter njegovih poslancev.

Specialisti ENDS se nanašajo na eno od več različnih skupin. Prva skupina so tisti, ki se ukvarjajo s kmetijstvom ali gozdarstvom, živinorejo in ribogojstvom. Drugi - delavci gospodarske, tehnične in tehnične sfere. Strokovnjaki tretje skupine delajo na področju mednarodnih odnosov. Četrta skupina so delavci na področju umetnosti, kulture, znanosti, izobraževanja in zdravja. Peti - pravni profil. Tako vidimo, da je obseg strokovnjakov precej širok.

Tehnični izvajalci so zaposleni, ki so zadolženi za računovodstvo, nadzor, pripravo potrebne dokumentacije in njeno izvajanje ter gospodarske storitve. Tako je koncept ITR moralno zastarel, katerega dekodiranje ni več tako nujno. Zdaj ga nadomesti pojem upravnega in tehničnega osebja (ali ATP).

Seznam položajev ITP

Razvoj znanstvenega in tehničnega napredka vodi k krepitvi funkcije tistih, ki se imenujejo inženirji in tehniki. Število teh v primerjavi s skupnim številom vseh kategorij delavcev narašča, zlasti v panogah, kot so industrija in gradbeništvo.

Kdo, posebej, ali tvegamo napako, ne glede na to kategorijo? Če nas vodijo stari standardni seznami stališč, ki temeljijo na Resoluciji Sveta ministrov ZSSR št. 531 (1973) in so bili odobreni leta 1979, potem govorimo o voditeljih (razen tistih, ki jih imenujejo višji organi), glavnim (višjim) strokovnjakom Različna imena, vodje pisarn, proizvodnih obratov, kmetij, storitev, podružnic, parcel, pisarn, inšpekcij, oddelkov in pisarn, postaj, pisarn, skladišč, delavnic, skladišč, laboratorijev, skupin, točk, sektorjev, Parki, drevesnice, kamere in blagajne.

Kdo je še v tej kategoriji

In kdo še pripada delavcem ITR? Seznam je dovolj dolg. Vključevati bi morali vodje agencij, letališč in letališč, elektrarne, dvigala, vodovodne instalacije, kotlovnice, prezračevalne naprave, čistilne naprave, skladišča, vlake, postaje, ure, vodovodne cevi, transport, nakladanje in razkladanje, pristanišča in privezi, ), Tovarne, zagonska dela itd.

Poleg tega so delavci ITR tisti, ki zasedajo delovna mesta vodje arhivov, uradov, oddelkov, vodij oddelkov in oddelkov ter vodij ekip. Poleg tega so tudi mojstri, šefi, šefi, itd., Poveljniki in poveljniki.

Glede strokovnjakov za IT se ta okrajšava nanaša na ogromen seznam delovnih mest - agronomov, arhitektov, administratorjev, arbitrov, biologov, računovodij, revizorjev, zdravnikov, geodetikov in geologov, dolžnosti in dispečerjev, inženirjev, kartografov in inšpektorjev, rationers, operaterjev, programerjev In prevajalci, uredniki, računovodje, sociologi, farmakologi, strokovnjaki za blago, umetniki, strokovnjaki za energijo in pravni svetovalci. Ta seznam je zelo obsežen in ni smisla, da bi ga v celoti prenesli v ta majhen članek.

Načelo plačila dela inženirjev

Plače za opravljanje njihovih dolžnosti prejemajo zaposleni v obliki uradne plače. To je določen fiksni znesek, ki ga določi uprava podjetja in je glede na stopnjo zapletenosti, pa tudi obseg opravljenih nalog, vlogo in pomen tega posebnega položaja v delovnem procesu in neposrednih delovnih pogojev.

Znesek uradne plače se pogaja s sprejemom strokovnjaka ali direktorja za delo in ni odvisen od proizvodnih rezultatov podjetja ali določene enote.

Vrednotenje dela ITR poteka v skladu s popolnostjo, kakovostjo in obsegom ter pravočasno opravljanje nalog, ki so jim dodeljene.

Tako se kategorija IT delavcev plačuje za njihovo delo na časovni osnovi. Odvisno od položaja, ki ga ima, lastne usposobljenosti, stopnje kompleksnosti in obsega opravljenih dolžnosti ter delovnih pogojev v določeni panogi, je zagotovljen sistem plač za vse vrste inženirskega osebja. Sheme teh plač so razvite na podlagi številnih normativnih dokumentov, zlasti Priročnika o kvalifikacijah.

Ali je le "golo" plačo?

Poleg trdnih zneskov plače obstaja sistem dodatkov, dodatkov in različnih bonusnih plačil.

Takšni delavci so nagrajeni v povezavi z rastjo proizvodnje in zmanjševanjem stroškov, skladnostjo s pogodbenimi obveznostmi, večjo produktivnostjo dela, varčevanjem surovin in goriv.

Uprava podjetja samostojno določa nekatere kazalnike in pogoje za oddajo. V primeru poslabšanja kakovosti proizvodov ali prepoznavanja drugih negativnih dejavnikov se bonusi ne smejo plačati.

Nekatere vrste doplačil, ki se nanašajo na združevanje delovnih mest ali poklicanosti, povečanje obsega dela ali širitev servisiranega območja, se določijo na plače inženirjev IT po presoji uprave. Izplačane izplačane plače se lahko izplačajo.

Ali se lahko znesek ITR plače spreminja?

Odločitve o spremembah plač, bodisi za povečanje ali zmanjšanje, se sprejemajo na podlagi potrdila, ki je za to kategorijo zaposlenih obvezna z določeno časovno obdobnostjo - vsaj enkrat na 3 ali 5 let.

Če so rezultati takega potrdila nezadovoljivi, je mogoče odpraviti nekatere vrste doplačil in dodatkov ter popolno izpustitev delavca s svojega položaja.

O standardizaciji IT dela

Naloga pristojne organizacije dela zaposlenih in inženirjev z namenom izboljšanja strukture administrativnega aparata, optimizacije odhodkov delovnega časa in zmanjševanja stroškov je racionalizacija. Vse vrste vodstvenih del se lahko pravilno organizirajo samo, če obstajajo specifični podatki o času in številu zaposlenih, ki so potrebni za njegovo izvedbo.

V primerjavi s standardizacijo dela delavca je isti postopek za ITP in zaposlene zapleteno nalogo. Konec koncev, v tem primeru se ukvarjamo s procesom z prevlado mentalnega dela, ki ni neposredno merljiv. Na primer, inženir-tehnik v proizvodnji neposredno za strojem ni vreden - upravlja proces. Torej, kako ocenjujete njegovo delo?

Glavna naloga pri normalizaciji dejavnosti teh zaposlenih je ugotavljanje delovne intenzivnosti vsake vrste dela, ki ga opravljajo, in izračun potrebnega števila zaposlenih. Obe akciji sta prepletena. Prvi je potreben za uspešno delitev dela in optimalno razporeditev zaposlenih v skladu s kvalifikacijskimi značilnostmi.

Drugič - določitev števila te kategorije delavcev služi za določitev optimalnih razmerij med posameznimi delovnimi mesti, izgradnjo racionalnega upravljalnega aparata, načrtovanje potrebnega osebja in plačilne liste.