Kaj je strokovnost in kako to doseči?

Lahko je direktor banke ali tovarne, znan novinar ali preprosto računovodja, lahko postanejo samostojni ali živi z nepovratnimi sredstvi - to je pomembno le, da je priznan strokovnjak na svojem področju. Kaj je strokovnost v klasičnem pomenu? To izvajanje nalog z največjo skrbnostjo, spretnosti in znanja, da ima oseba, ki na tem področju. Iz tega se ne rodi, ampak to je mogoče doseči. Kaj je strokovnost v podjetju? To je zagotovilo za uspeh in blaginjo. Ni edini pogoj, seveda, vendar je to potrebno. Nekaj od nas želi, da nosijo obleke prišiti ali slabo zdraviti zdravnik-osipa.
Malo verjetno je, da bo nekdo veseli, da imajo slabo kuhano večerjo ali dobili frizuro na slabem brivca je. Ni nam zaupa in popravilo cevi ali napeljava za tistega, ki ve, kako priti do posla.

Kaj je strokovnost in kako se razlikuje od amaterja? Konec koncev, ta dva pojma pogosto v nasprotju. Strokovno uspešnost se kaže v globoko poznavanje ozke specializacije v ustreznih znanj in spretnosti, v skrbnem in skrbne priprave in izvajanje nalog. Ljubimec nima temeljitosti in razumevanje nianse in razlik. Mnogi na vprašanje, kaj je strokovnost, odgovor je, da je najprej vzgoja. Vendar to ni res: nekateri teoretično znanje ni dovolj. Strokovni delavci v prvi vrsti določajo praktičnih izkušenj, spretnosti in sposobnosti. Carpenter, ki v teoriji vem, kako za obdelavo lesa, ni mogoče obravnavati kot strokovnjak. Tako kot zdravnik, ne opravljajo kakršno koli dejavnost ali programer po šoli, ni napisal en zahtevek na svoje, ne ustreza opredelitvi, kaj je strokovnost. Pristojni strokovnjak bi lahko tisti, ki namenja veliko časa in truda, da zagotovijo, da je dejansko priljubljene poglobiti svoje znanje in doseganje vedno višjih ravni znanja. Formalna izobrazba ni zagotovilo za strokovnost. Obvestilo, koliko so zdaj z univerzitetno izobrazbo, ki ne razumejo niti izbrani posebnost. Odvetnik, da je treba upoštevati strokovno traja let prakse in primerov zmagal. Kirurg postane pristojni strokovnjak ne takoj po srednji šoli, ker so resnično znanje in spretnosti, pridobljena le v okviru dela.

Postani "pro", lahko as biti v vsakem primeru. Vendar pa to ne pride sama od sebe, da ne pride zlahka. Poleg tega, pravi problem mladih danes je, da "sveže pečen" diplomantov, ki želijo, da bi malo delo. Mladi "brez izkušenj," je težko najti mesto, ki bi pomagal nahraniti svojo družino. Kot rezultat, nimajo možnosti za vadbo in specializirani v izbranem primeru, in da moramo razmišljati o služenje denarja in njihov vsakdanji kruh. Podjetje, ki je dražji osebje, ki razume, da ljudje - to je osnovna sredstva, ustvarja vse pogoje za "gojenje" strokovnjakov. Ta vizionarski pristop: po samo tisti, ki meni, da je to potrebno in koristno, tisti, ki ima možnost, da dokažejo svoje sposobnosti, in uporabi znanja in hkrati razmišljanje o delu, ne gre le za zaslužek, lahko prinese uspeh v vašem podjetju.