Dodaten sporazum oblikovanja nianse pogodbenih dela

Kako pripraviti dodatno soglasje k pogodbi o dela, da se ustreže direktorja, revizor, zaposleni, in ne kršijo delovno pravo? Življenje predstavlja veliko vprašanj, povezanih s prenosom iz enega položaja v drugega, spremembe plač, menjav in tako naprej. D. Vse resnične situacije, predvidene v delovnem zakoniku ni mogoče, zato, pod pogojem, da so vse spremembe, ki jih dodatnimi sporazumi.

Po drugi strani pa obstajajo situacije, ko pride do povečanja plač redno, večkrat na leto, precej velika skupina. Vlečeno veliko dokumentov, moram napisati več kot en dodatni sporazum k pogodbi o dela.

Spremembe v pogodbi, sestavljenem v najem, se lahko izvede le s soglasjem delavca, in ga je treba dokumentirati kot obvezni del pogodbe o zaposlitvi.

Ko dodatni sporazum k pogodbi dela je postala obvezna?

• Delavec se prenese na drugo delovno mesto.
• Vsak od pogojev v pogodbi o spremembah zaposlitvi.
• Spremembe se pojavijo v obliki lastništva ali spremembo njenega lastnika.

Ali je mogoče prenesti delavca brez njegovega soglasja? Ne, ne more oporekati na sodišču, da bo zmagal zagotovo, da je bolje, da odpove pogodbo brez sodnih postopkov. Alternativa - pripravi in podpiše dogovor o začasni premestitvi, ampak spet, le s soglasjem. Izraz delovni čas je potekel. Ali je mogoče prenesti na zaposlenega nazaj? Lahko, z njegovim soglasjem, in ga je treba nujno na dodatni sporazum k pogodbi o dela o premestitvi na drugo delovno mesto. Oblika pogodbe je enaka kot na spremembe plač, samo v prvem odstavku določa, da spremenite položaj, drugi - plače.

Na splošno velja, da je jasno, da vse korake, povezanih z gibanjem na zaposlenega osebja mora biti opremljena z birokracijo, s podpisom obeh strank. To je posledica dejstva, da so skupaj z gibanjem običajno sprememb in plače (ali akordnih), in zaposleni morajo vedeti, koliko denarja bodo prejeli na Plač.

Kako narediti dodatni sporazum k pogodbi

Najpogosteje, nesporazumi nastanejo v času, ko dodaten dogovor o pogodbi dela o spremembah plač. Zakonodaja določa, da mora delavec za uvedbo sprememb (ob prejemu).

Splošen pogled dodatka ni zapleten. Običajni Preambula: Dodatni sporazum (če ne prvi, nato pa se je število). "Ljuti Ltd, ki jo zastopa (ime) ... na podlagi" običajnega poslovanja. Nato so ime zaposlenega, sklenjen ... in tako naprej. In potem naslednji odseki:

1. Za spremembo TD iz ___ №__, n .___ izrazi, kot sledi: (takrat spremenilo vse točke pogodbe)
2. Sporazum začne veljati ...
3. Ta sporazum je (v nadaljnjem besedilu: približno sestavni del), TD - rekviziti.

Datum, podpis.

Potem memo podpiše vodja oddelka za kadrovske in po vrstnem redu števila zaposlenih. To je v primeru povečanja plače. Na zmanjšanje je potrebno opozoriti delavca vnaprej in kako ravnati v tem primeru - glej delovno zakonodajo.

Kako se izogniti birokraciji?

• Vprašajte programer, da bi dodatne oblike, da bi lahko hitro tiskanje vse.
• Nekateri odvetniki (osebje officer) izogniti pole predpisovanje sprva v pogodbi pogoj, da je rast plač, vendar brez spreminjanja pozicije, niso potrebni dodatni sporazumi.
• Pri zaposlovanju je določeno v pogodbi o zaposlitvi v glavnem lokalni domači dejanje, ki ima moč dodatnega sporazuma. Ta lokalni interni akt, v obdobju spremembe plač danih s podpisom vsakega zaposlenega. Izpolnjen, če tako dejanje inšpektorjev za delo - ni znano.