Kako na počitnice pred odloka?

V življenje večine žensk, v času, ko tudi najbolj kronične careerists pospešila delo na drugem načrtu. Zakonodaja v tem primeru v celoti podpira ženske, ki jim daje časa za počitek pred in po porodu. Poleg tega je vsak delavec, da bi njegovo letno, za obdobje najmanj dveh tednov plačanega dopusta pred odloka. In bo to omogočilo noseče delavke počitek pred glavnim delom v življenju.

Počitnice privilegij

Zakonodaja določa pravico državljanov, tako pri delu in v prostem času. Počitnice - ta čas, ko je delavec odsoten z dela, vendar zanj obvezno ohranil svojo osebno delovno mesto, položaj ali status, in povprečno plačo. Vsak delodajalec je dolžan zagotoviti nobenega zaposlenega vsaj enkrat na leto, za obdobje najmanj štiri tedne.

pravica do dopusta pojavi na vse delavce, ne glede na trajanje dela in obliki pogodbe o zaposlitvi. Rekreacija dal vse, ne glede na okoliščine in domačih delavcev, ter sezonsko in začasno.

Več različne vrste dopusta po različnih kriterijih:

• plačano letno trajanje štirih tednov;
• Različne dodatnih dni počitka, odobrena za določene storitve ali za delovno dobo;
• izrednega dopusta, vključno z materinstvom (del le za ženske), kot tudi za nego (vsak delavec), da bi dosegli starost eno in pol otroka ali tri leta.

Seveda, zaposleni v državi lahko dvignili vprašanje: Je zapustil, preden jih odlok? Najpogosteje je to vprašanje postavljeno v primeru, če je obdobje dela v objektu precej majhna. V skladu z zakonom, pravico do prve počitnice tam po šestih mesecih neprekinjenega delovanja. Vendar pa je delavec v položaju, lahko tudi prej urediti.

pravice žensk prizadevamo prenesenega dopusta pred porodniškim dopustom

Materinstvo in otroštvo sta pod posebnim pokroviteljstvom države. Nosečnice so ločena kategorija državljanov, še posebej zaščitene z zakonom. Ti so na voljo z različnimi ugodnostmi in dodatnega dopusta za varstvo otrok za obdobje treh let, in za nosečnost in kasnejše rojstvu za najmanj 140 dni. Poleg tega imajo pravico, da svoj letni dopust pred ali po odloku, kot je primerno.

Vsak obstoječi potrdilo o nosečnosti delavec lahko upravičeni do drugih dodatnih ugodnosti:

• krajši delovni čas ;
• prost vstop v kliniko primeren čas za žensko;
• prevod dela, odpravo vpliva škodljivih dejavnikov;
• letni dopust, ki jih pred odlokom ali, če je primeren, po;
• varčevanje povprečno plačo za vsa obdobja invalidnosti, odsotnosti z dela ali počitnice.

Če noseče delavke na delovno mesto z naslovom, da podaljšano ali dodatni dopust, se lahko razdeli na dele. To pa je mogoče le v dogovoru z delavcem. Lahko traja mesec dni počitka pred odloka, kot je bilo storjeno v preostalih dneh. To je priročno za napravo in prilagoditev otroka v vrtec izobraževalne ustanove.

Delodajalec je vedno dolžan izdati nosečo žensko dopust pred odloka. Osnova bo potrdilo zdravstvene ustanove in zaposleni izjavo. Delavec je upravičen do nje, ne glede na njihov položaj in čas, ki delajo v neki organizaciji.

Pustite pred odloka: koliko dni bi morala?

Na žalost, nosečnice morda ne zavedajo svojih pravic. Delodajalci seveda koristno, da zaposlene v temi. Kljub temu pa tudi v tem primeru delavec zastavlja vprašanje: ali je mogoče vzeti dopust pred odloka? Kdo in koliko koledar ali delovnih dni je dal?

Odvetniki in strokovnjaki na področju delovnega prava je odgovore na ta vprašanja:

• koli noseča zaposleni se lahko izdajo naslednji dopust pred ali po odloku, na zahtevo ženske;
• tak privilegij je namenjena vsem nosečnicam;
• vendar upoštevajte, da je mogoče vzeti dopust pred uredbo le, če se ga ne uporablja v enem koledarskem letu;
• Če se položaj dni počitka v celoti izkoriščena v tekočem koledarskem letu, to koristi ni mogoče odobriti;
• izračun dni na dopust, vložene odloka (kot bi moralo biti, vsaka ženska zanima za položaj), bi morali vedeti, da ni vse, če je bilo to storjeno na koledarsko leto, vendar ne manj kot 14 dni.

Delodajalci morajo voditi v mislih zahteve predpisov. Če noseča delavec spraševal, ali je možno, da na počitnice pred uredbo, bi morala uprava pristojna za svetovanje. Ne glede na število opravljenih delovnih ur se ne upošteva niti skupne izkušnje, ni posebnega. Edini razlog, zaradi katerega delodajalec ne more zagotoviti ženski, da gredo na dopust pred odloka - ga, če je že v celoti izkoriščena v tekočem koledarskem letu.

Število dni dopusta, se izračuna na podlagi pogodbe o zaposlitvi. Standard je 28 koledarskih dni, razen praznikov. Noseča zaposleni lahko vzamejo dopust pred odloka v celoti ali delno. Delodajalec nima pravice naložiti v tem primeru njihovi volji.

Obveznosti delodajalca za dodelitev dopusta z odlokom

Vodstvo mora spoštovati delovno pravo in druge zakonodaje, ki ureja odnose z zaposlenimi. Se morajo zavedati posebnih pravic nosečnic. To je potrebno za zagotovitev varnih pogojev, da bi dobili prost dostop do zdravstvenih ustanov in, če je delavec izraža željo, naslednji dopust pred odloka.

Poleg tega so upravne naloge vključujejo obveščanje delavcev o njihovih pravicah. Še posebej gre za posebej ranljive: mladoletniki, invalidi in nosečnice. Če delavec spraševali, ali je dopust pred odlokom določeno, da je potrebno, da ji podrobne nasvete.

Delodajalec mora obvestiti nosečo žensko s svojimi pravicami, zlasti z značilnostmi odobritvi dopusta. Kljub temu, da je razpored praznikov, ki vnaprej, v decembru preteklega leta, je treba spremeniti, za to kategorijo delavcev. Pogosto tak položaj je presenečenje za vse stranke.

Pustite, preden je uredba o uporabi v celoti na voljo, vendar le, če je on, kot smo rekli, še ni bila uporabljena v tekočem koledarskem letu. To pomeni, da je na zahtevo noseče delavke izdal odredbo, da zapustijo in pripravo ustreznih vnosov v osebno kartico in urnik počitnic.

Nosečnica lahko zaprosi za letne dni položaju mirovanja, ne le z odlokom, ampak tudi v katerem koli drugem primernem času. dokumentiranje postopka bo podobna. Enako počitnice se lahko uporablja po odloku.

Delodajalci pogosto skrbi, kako ravnati s sodelavci, ki so komaj dobili službo in še niso imeli časa za delo za šest mesecev. Toda tudi v tem primeru, je ženska v državi upravičen do uživanja vseh dni počitka kadarkoli priročno za njo, ne za upravo.

Kdo lahko zaprosi za dopust pred porodniškim dopustom

Na žalost, zaposleni podjetja pogosto ne zavedajo delovnega prava in na vprašanje, ali o tem, kaj koristi, ki jih lahko zahtevajo. Nosečnice so posebej zaščitene kategorije delavcev. Nimajo pravice do odpusta, premestitev brez soglasja drugo delovno mesto ali položaj, da se vključijo nadure, noč ali javna dela. Poleg tega so dana možnost, da prosto obiskati kliniko v vsakem trenutku za žensko in traja poljubno število dni dopusta pred odloka. Vendar pa je v zadnjih koristi, obstajajo izjeme. Kot že veste, da ne more trditi, delavcem že počivajo v tekočem koledarskem letu.

Tukaj je nekaj primerov:

1. Zaposleni, ki delajo v podjetju za pet let in vsako leto počiva v maju ali juniju. Na primer, v januarju, ona gre na porodniškem dopustu, nato pa je bilo storjeno na naslednji maja. Ona je uspelo, da izkoristijo svojo pravico, da ostanejo v tekočem koledarskem letu in dopust pred odlok ne more trditi. Vendar lahko upravljanje ji ponuditi nekaj dni v januarju, saj je že v naslednjem proračunskem letu.
2. Delavec se je zaposlil v marcu in v avgustu je izvedela, da je noseča. Ona ni šel na redni dopust in ima pravico, da zaprosijo za polne štiri tedne ali več, kadarkoli priročno za njo.

Vsaka noseča zaposleni, ne glede na položaj in delovne dobe, lahko zaprosijo, da se pridružijo naslednji dopust in odlok v primeru, da ni bila uporabljena v tekočem koledarskem letu.

Pustite pred odloka: število dni, v vrednosti ob?

V skladu z zakonom, iz katerega koli letni dopust zaposlenih. Vsaka kategorija delovnih državljanov bo imel drugačno trajanje. Na primer, univerzitetni profesorji in učitelji imajo počitek 52 koledarskih dni, in število dni dopusta za javne uslužbence, bo odvisna od delovne dobe in nekaterih drugih dejavnikov.

Iz zgoraj navedenega je mogoče sklepati, da se bo število dni dopusta posameznika. Vendar pa je za koledarsko leto pa ne sme biti krajši od 28 dni dopusta je dovoljeno deliti, ampak eden izmed obdobij, mora biti najmanj 14 dni. Te minimalne dva tedna nosečnosti zaposleni se lahko pritrdi z odlokom.

Pri obravnavanju vprašanja s številom dni dopusta, je treba opozoriti, da je lahko del njih že uporabljajo. V tem primeru je noseča zaposleni pripisuje preostalih odlok. Če počitniške dni ne uporablja, lahko traja vse ali, če želite, da jih razdeli narazen. Polovica je bila izvedena na počitnicah odloka, in drugi pol - po.

Delodajalci se morajo zavedati, da so prazniki pred odloka za vse dni, ki jih zahteva zakon, da zagotovi vse noseče delavke. Ona ima pravico dokončati število dni. Samo ona lahko od delavca deliti počitnice pred odloka o delu. To bi bilo pametno za tiste, ki ostanejo presega z zakonom zahteva, da v 28 dneh. Na primer, učitelj ali delavec javnega zavoda.

Ali je smiselno razdeliti na dopust pred odloka o delu vsakega noseče delavke rešen neodvisno. Delodajalec nima pravice, da bi pritisk na njej ali dal vse pogoje, določene z zakonom dni počitka. Če počitnic je dovolj velika in ženska dvomi, da bi lahko brez problema priti ven iz odloka, del pa je smiselno, da ga pustijo za kasneje.

Zagotavljanje nosečih delavk letni dopust v vnaprej

Včasih se zgodi, da ženska dobi novo delovno mesto je že noseča ali pa nimajo časa, da gredo za letni dopust je, da vedo svoje stališče. V tem primeru se lahko izpolnjujejo pogoje za počitnice, še preden odloku. To zagotavlja nadaljnje delo.

Pri registraciji rekreacija vnaprej delavca morali sprejeti pomoč iz bolnišnice, da je zaradi nosečnosti, in napisati izjavo. Ti dokumenti bodo dovolj. Noseča delavec lahko svobodno odloči, koliko dni bo trajalo, ostalo, na podlagi njihovih osebnih preferenc, zdravstvenih in družinskih okoliščin.

Pozneje dopuste, vnaprej, se šteje, kot se je zgodilo na letni po ženskah odloka. Vendar, preden delodajalec lahko problem: delavec v določenih okoliščinah prisiljeni upokojiti ne da bi izpolnil dni počitka. Na žalost je zakonodaja v tem primeru ne poravna vprašanje nadomestila zaposleni plač za čas dopusta. Mi lahko strinjamo samo na delo, oziroma vrniti počitnice.

Postopek registracije preddekretnogo počitnic

Ob odločil, da odloži letni dopust v času pred odloka, mora nosečnica treba vzpostaviti ugled delodajalca, kot tudi zalog gor na več dokumentov. To je potrebno, da se potrdilo ali katero koli drugo dokazilo o registraciji v kliniki okrožju žensk ali podoben dokument iz zasebnega ginekologa. Brez ustreznega potrdila o upravljanju podjetja lahko zavrne odloži dopust, čeprav je položaj žensk že precej očitno.

Na splošno, postopek za dokumentiranje dan zapustijo, preden bo odlok sestavljen iz naslednjih faz:

1. Izdelava noseča zaposleni ustrezno sklicevanje v bolnišnici. Takšen dokument, ki ga je ženska izdala na njeno zahtevo, lečečega zdravnika in žigosana s podpisom vodje klinike za ženske. Ponavadi njegova zasnova sega od enega do treh dni.
2. Pisanje prošnje delavcev, da odložijo dopust z obvezno navedbo števila dni in datumov. Ženska mora nujno navesti vzrok offset dni počitka. Določite začetek in konec bivanja in se prepričajte, da zapusti skupno število dni. Izjava zabeležena v kadrovski službi in je podlaga za izdajo ustreznega ukaza.
3. Objava naročila za dopust. To je lahko v enoti, in v prosti obliki. Da bi za dopust, se navede datum in skupno število koledarskih dni. Noseča zaposleni nujno seznanjeni z dokumentom z roko. Prepis odredbe za dopust vloži v osebni zadevi.
4. Vstop v delavcev osebne kartice. Ustrezni del delavca kadrovske službe pusti zapis praznik, je baza red.
5. Sprememba razporeda praznikov. Ta točka je pogosto prezrta zaposleni kadrovska služba, ampak ta dokument je treba evidentirati spremembo datuma in kažejo kot potrdilo o razlog iz prenatalne kliniki in izjave delavcev.

Skladnost s temi koraki so nujno potrebni za podjetja vseh oblik lastništva.

Kaj pa, če delodajalec zanika nosečo žensko pri prenosu letnega dopusta?

Na žalost, lahko delodajalci upreti zakonodajne predpise za preprečevanje ali ustrahovanje nosečnice in celo grozi z odpuščanjem. Delavec mora vedeti, da je takšno vedenje neprimerno in nesprejemljivo. Če uprava družbe zavrača spoštovanje delovne zakonodaje, je potrebno, da se obrnete na policijo ali inšpekcijo o varstvu pri delu.

Da bi zaščitili svoje pravice do odhoda pred odlokom o prenosu v primeru okvare je treba sprejeti naslednje ukrepe delodajalca za noseče delavke:

• zahteva pisno odpoved od uprave pri prenosu dopusta;
• napisati prošnjo za dopust in ga registrirati v oddelku za kadrovske zadeve;
• posneti na trak pogovoru s šefom, s čimer dokumentiranje zanikanje legitimne pravice do prenosa dopusta;
• pridobiti si podporo odvetnika;
• s potrdilom o registraciji nosečnosti in vseh zgoraj navedenih dokazov, ki se uporabljajo za inšpekcijske področju varstva dela, če je tako zdravljenje ne pomaga - tožilstvu.

Vendar pa je po navadi zaradi kršenja zakona z delodajalcem dovolj zahtevke pisno zavrnitev izdaje zakonsko pravico do prenosa dopusta pred odloka. Ne bojte se boriti za svoje pravice. Zavrnitev nosečnic in drugih upravnih sankcij je z zakonom prepovedano. Če je uprava grozi težave v prihodnosti, po izstopu iz odloka, da je to: če se vrnemo k delodajalcu, v nasprotju z zakonom? Poleg tega lahko večkrat spremeni v nekaj letih odsotnosti z delovnega položaja in orientacije, in vaše pravno počitnice in ostaja neizkoriščena.

Ali za izvedbo letnih dni počitka pred odloka?

Vendar naj bi nosečnice skrbno pretehtati odločitev o preložitvi sprostitve. Ali je potrebno, da se veže z odlokom? Morda bi morali sprejeti zahtevane dni kasneje. Konec koncev, ni znano, kakšna bo situacija, ki imajo dostop do dela. To je koristno imeti nekaj tednov oskrbe.