Kako napisati prošnjo za dovoljenje za začetnike?

Skoraj vsakdo, prvič, da bi dobili službo, znajde v položaju, ko boste morali napisati prošnjo za dopust. In Nenavadno je, obstaja veliko vprašanj o tem. Kako napisati izjavo o počitnicah? Zakaj ne moremo sprejeti dolgo pričakovani dopust naenkrat? Koliko dni je potrebno? Poskusimo, da pojasni to stanje, kolikor je to mogoče, na podlagi obstoječe delovne zakonodaje, vendar brez zapletene izraze.

Najprej morate razumeti, da je vsak državljan, za prvič, da bi dobili službo, imajo pravico do letnega dopusta po šestih mesecih odpadkov. Prihajajoči dogodek vedno se strinjam z neposredno nadrejenim, in to ne le z besedami, ampak tudi v pisni obliki.

Kdaj in kako se uporabljajo za dopustu?

Zahtevek za dopust je vedno napisana vsaj 14 dni, vendar ne na kateri koli dan delavca. Nadalje, v kadrovski službi izda ustrezno odredbo, praviloma v roku petih delovnih dni. Računovodstvo, po drugi strani, je dolžan plačati vsaj 3 dni vnaprej (po zakonu). Zavrnitev sprejema uporabo osebja na dopustu, pisno en dan pred začetkom, je legitimno. Vsako neupoštevanje Zakona o delovnih razmerjih je preobremenjeno s kaznimi za organizacijo. To je razlog, zakaj morate zaposlenega za uskladitev s pogoji, da ne bi ustvarili probleme sodelavcev in časa, da bi dobili počitniško denar.

Kako štetje števila zasluženi dopust?

To lahko storite sami z uporabo naslednje formule:

Hiša = 2,33 x R _st,

kjer je K _th - število mesecev delal.

Tako je delavec, ki je delal, na primer, 9 mesecev, ima vso pravico, da v 21 koledarski dan (2,33 x 9 = 20,97). Morda delno drobljenje obdobja, kot napisati izjavo na dopustu in je lahko za krajše obdobje.

Če delavec zahteva več toliko dni počitka, kot je to potrebno, je treba opozoriti, da je v primeru odpovedi je potrebno vrniti v organizacijo denarju za del počitnic sprejeti vnaprej. Nekateri delodajalci, zaradi strahu pred finančno izgubo, vedno ne izpolnjujejo v tem primeru, in prav je tako. Če delodajalec daje zeleno luč, nato pa, da bi se izognili morebitnim konfliktom, osebje policist je dolžan razložiti razumljivo zaposlenega, kar finančne obveznosti, ki izhajajo iz organizacije v primeru nepričakovanega razrešitev, ko "peregulyannom" počitnice.

Razlik polnjenja v prošnji za dopust

Ni vsakdo od prvič lahko pravilno napisati prošnjo za dopust. Glavni problem - želja ljudska zmanjšati besede, kljub temu, da so obrazci za prijavo že predlagal najmanj "praskanje." Zato je treba porabiti za pravico uporabe, da ostane malo časa, da se čas počitnic, in ne pritožujejo nad računovodja naložen napačno prenese denar na račun soimenjaka.

Delavec, ki je delal polno leto, ima pravico do 28 dni dopusta (koledarskih dni). Vendar pa obstajajo nekatere kategorije državljanov, ki na zakonodajni ravni zagotavlja večje število dni, na primer invalidi. Poleg tega je veliko odvisno od posebnosti organizacije. Kako napisati prošnjo za dopust, če je še ni zaslužil, in sprostiti nekaj dnevi so ključnega pomena?

V takih primerih lahko zaprosi za odsotnosti z "brez vsebine", tj. E. Brez plačila. Več, v tem primeru ne bi smeli zanašati na finančnih plačilih, vendar izhod za obe strani in za delavca in za organizacijo