Združevanje delo v isti organizaciji. LC RF: značilnosti prijave in plačila

Združevanje delo v isti organizaciji ni nič nenavadnega. Mnogi delavci pravijo: zakaj ne dela dovolj trdo za dva, če sama priložnost predstavlja? Seveda pa je potrebno, da bi porabili preveč časa za to, ampak konec koncev, obstajajo določene prednosti. No, naj bi vam povedati več o tej temi.

Člen 60.2 Zakona o delu

Preden govorimo o kombinaciji delovna mesta v isti organizaciji, je treba obrniti na zakon. To je prvi del člena 60.2 delovnega zakonika Ruske federacije. V skladu s svojim zaposlenim lahko prenesejo dodatne naloge v določenem času. Vendar le s soglasjem, ali vloge, predložene v pisni obliki. To delo se lahko doda do jedra, predpisano v pogodbi o zaposlitvi. Kaj pa uspešnost? Jobs je lahko enaka ali drugačnem poklicu / položaj (se bo povečalo le število primerov). To je več kot tradicionalni kombinaciji. Seveda je vse to potrdi v dokumentih in plačal dodatne obremenitve.

Vendar moramo omeniti eno opozorilo. Združevanje delo v eni organizaciji je dovoljeno v primeru, če je primerno, z ekonomskega vidika. In seveda, če je delavec sposoben prevzeti to odgovornost in nositi dodatno breme. Sicer pa je odločitev o kombinaciji ne koristi. To je treba obravnavati kot delodajalec in oseba, ki ima željo, da bi za to odgovoren.

Vrstni red kombiniranjem

V skladu s členom. 423 LC RF, lahko predpisi ZSSR (nekdanja) se uporablja v obsegu, ki ni v nasprotju z LC RF. Zato je treba posvetiti pozornost. In če je delavec zaupa izvajanje dodatnih bremen, mora biti vgrajen in doplačilo. Kadrovske dokumente je treba tudi urediti. Sedanja izdaja delovnega zakonika ne vsebuje opredelitve teh izrazov, kot je "kombinacija poklicev". Vendar pa je odlok številka 1145 In to določa vrstni red, po katerem je mogoče združiti obe dejavnosti (pozicije). Vendar pa odločitev, določa, da lahko delavec razširi področje storitev ali povečati obseg dela, ki je bil, ki se ukvarjajo v podjetju. Ima tudi pravico, da prevzame dolžnosti začasno odsotnih delavcev.

Dodatno delo zaupano strokovnjake bodisi začasno ali stalno. To pa je mogoče le, če ima država brezplačno položaj. Recimo, 30 ljudi dela v tovarni. In število potrebnih strokovnjakov - tudi 30. Ena od njih je bila zavrnjena, ker nesposobni (recimo). In kraj, v tem zaporedju, se sprosti. Oseba, primeren za delovno mesto, lahko pride do oblasti uradno zahtevo dati mu mesto na kombajna.

Kdo je dovoljeno kombinirati?

Torej, vsakdo razume, da morajo delovne sposobnosti izvajalca dodatnih dajatev ali položaje v skladu z zahtevami. Ker kombinacijo položajev v organizaciji, ki jih ureja. To je učitelj ruskega jezika in literature, ne bodo mogli naučiti dodatno geometrijo, če ni prejel drugo stopnjo v tem posebnost. On mora imeti ustrezne spretnosti in znanja.

Tukaj, na primer, voznik avtomobilskih podjetij, lahko pa prevzame mesto kurirja ali špediter. Njegove sposobnosti bo dovolj, da poda vse dokumente ali blago.

Toda kombinacija obeh položajev v isti organizaciji lahko, tudi če pripadajo različnim kategorijam zaposlenih. Kaj misliš s tem? Na primer, lahko višji trgovec (ta vodstveni položaj) lahko opravlja naloge in panojev (to vključuje dajanje blaga na primeren način in v skladu z veljavnimi pravili). Dejstvo je, da so različne kategorije, ampak združiti vse zgoraj ni prepovedana.

Ali pa, na primer, kuhamo majhno kavarno. Ti strokovnjaki pogosto združujejo ta položaj z dolžnosti pomivalni stroj. Ali čistila. Tj pranje posode za stranke in očistiti kuhinjo. Glavna stvar - da pripravi vse to, ampak v praksi je pogosto ugotovljeno, da je kuhar in pranje posode, in kuhinja, in prejme samo eno vrsto dejavnosti - glavna.

o registraciji

Mnogi ljudje so zainteresirani za logično vprašanje: kako se uredi prekrivajoče se pozicije v isti organizaciji? Torej je treba to vam povem več. Kombinacija - funkcija dela delavec. Skladno s tem, je nujen pogoj za pogodbe o zaposlitvi. Kaj sledi iz tega? Dejstvo, da je oblika pogodbe o zaposlitvi s strokovnjakom, ki jim je kombinacija nastavljena že ob prijavi na delovno mesto v dokumentu vključijo dodatni pogoj. To je zapisano v poglavju z naslovom "Delo Funkcija". Tam je pisal o združevanju položaje zaposlenih oziroma poklicev. Vendar pogosto postavka so vpisana v poglavju z naslovom "Posebni pogoji". Tam ste navesti dodatne plače.

V tem primeru, ko je oseba že opravljajo na podlagi pogodb o zaposlitvi, ki je vključena v dokument (ali izključitev) pogojih, ki se nanašajo na uskladitev se opravi ločeno. Zakaj? Ker je ta postopek za spremembo pogodbenih pogojev na voljo. V takih situacijah, pripravi dodaten dogovor, ki je aplikacija. V zvezi s tem postopkom, veljajo enaka pravila kot za same pogodbe. To zahteva soglasje obeh strank v pisni obliki in vse ostalo.

Mimogrede, kaj pa plačilo? Združevanje delo v isti organizaciji, zasnova, ki je ni tako težko in vključuje dodatno pristojbino. Njena velikost je določena s sporazumom, sklenjenim med delodajalcem in najeti specialiste. To se lahko določi kot odstotek (preračunano na pavšalno) ali število rubljev.

Informacije za delodajalce

Zakon ne določa, da je za pridobitev soglasja delavca mora biti vedno na nekatere dokumente, poleg dodatnega sporazuma delovne pogodbe. Vendar pa se lahko, če vsaka organizacija (zaradi priročnosti) dodatne postopke pred sklenitvijo dodatnega sporazuma. Ti bodo skupaj z registracijo vseh vrednostnih papirjev. Predhodno soglasje zaposlenega na zagon dodatnega dela na dva načina najpogosteje v praksi.

Prvi je ta: delavec sestavi pisno izjavo, s pozitivnim sklepom šef podjetja. Ampak! To je v primeru, če delavec je sam začel, da imajo stališča, ki se prekrivajo, v isti organizaciji. Pravila so.

Drugi način je samo vodja podjetja. Vodja naj bi beležke. Treba je razumljivo pojasni razloge, na podlagi katerih vabi strokovnjake na drugem mestu. Na tej opombi, delavec pa piše svoje soglasje. Ali neuspeh. Ampak bottom line je, da je treba vse odločitve, kar je lahko, da na papirju.

Katere pogoje je treba upoštevati?

Torej, vrstni red kombinacijo položajev v organizaciji vključuje tudi spoštovanje nečesa kakšnimi pogoji. Dodatna soglasje je potrebno za njihovo registracijo. Najprej označuje vrsto dodatnega dela. Po tem - v obdobju, v katerem se bo izvedla s strani zaposlenih. Tretji pogoj - obseg in vsebino dodatnega dela. In seveda, znesek dodatnih plač.

Ko je vse, kar je zapisano v dokumentu, bo izdal sklep o osebju poravnavo. Ni enotna oblika dokumenta. Tako, da se objavi v obliki prosto besedilo. To je samo na posebnem papirju - na naročila obliki.

Druga nujno označeni z datumom, ko se začne obdobje. Odredba o poravnavo delovnih mest v organizaciji vedno ne vsebuje datum njegove odpovedi. V tem primeru, če je specialist dal na to, ali ta položaj za nedoločen čas. Še ena stvar, ko je bil imenovan za opravljanje nalog človeka, ki je šel na dopust. Potem, v prilogi k pogodbi bo navedeno obdobje, za katerega je delavec dal na kombinaciji.

In če je ta kombinacija delovnih mest Vodja organizacije? In to se dogaja tudi. V takih primerih je praktično nič spremenilo. Samo za glavni Pridržujemo si pravico do odločitve upravnega značaja in podpiše ustrezne dokumente.

Kako se odjaviti?

Katere druge nianse kombinacije delovnih mest v isti organizaciji? Zakon o delovnih razmerjih določa, da ima delavec pravico, da predčasno odpovedati dodatno delo, obvesti drugo stranko pisno v roku treh delovnih dni.

Morate biti pozorni na dejstvo, da lahko vsaka oseba odreči, da je njegova polna pravica. Nihče ga ne more prisiliti, da bi na dodatno obremenitev. To je, če je šef, ko noče uporabljati k specialistu neke vrste sankcij, potem gre za kršitev pravic.

V tem primeru, če je za odpoved vodja podjetja začela, preveč, je treba izdati ločeno papir. To je posebno obvestilo, da obvesti osebo o prenehanju opravljanja dveh delovnih mest hkrati. Obvesti specialist morajo biti seznanjeni z roko. Priporočljivo je, da se dva izvoda. Prvi bodo zaposleni, medtem ko drugi - s kapitanom. Mimogrede, bo strokovna naročiti na dejstvo, da se je spoznal s papirjem in dvojnik prejetega pisanja.

Kaj je bilo storjeno po prenehajo, da bi imela vpliva na poravnavo? Kombinacija mest - resna zadeva, zato je logično sklepati, da, ko je bila pogodba prekinjena, je zapisano, da ven. Tako je prav! Takoj, ko se delodajalec in delavec ustno dogovorili, da prenehanju kombinaciji, se je uradno zabeležen.

Kaj morate vedeti

Torej je logično, da ko oseba začne dobesedno delati za dva, povečuje in trajanje delovnega dne. Vendar pa je preobremenitev dovoljeno. V roku enega meseca časa preživel združuje specialist, ne sme presegati 50% časa norma dela določen za razred zaposlenih.

Vendar pa je zanimivo, da je v teh dneh, v katerih je oseba brez svojih nalog v podjetju, da lahko delo za drugo organizacijo. To je mogoče. In še veliko narediti - večino. Sicer pa v našem času in v naši državi povprečna oseba ne more živeti. To je, kot pravijo, da delajo dve službi. Kar ni nič nenavadnega. Mimogrede, ta kombinacija delovnih mest v različnih organizacijah. Vendar pa je to, če delavec najmanj 18 let ni dovoljena. In vendar je nemogoče, da deluje na dveh položajih v družbi v škodljivih ali nevarnih pogojih. V nasprotnem primeru lahko ogrozi zdravje.

Še en direktor ima pravico biti zaposlenimi iz drugih organizacij. Ampak! Če želite to narediti, morate pridobiti dovoljenje. In to daje pooblaščeni organ pravne osebe. Ali je lastnik poslovnih nepremičnin.

pomembne nianse

Tako bi predvsem pove veliko o kombinacije delovnih mest v posamezni organizaciji. Oblikovanje, načeloma preprost postopek, vendar zahteva skladnost z odtenki množic. In nekateri od njih še niso bili določeni.

Tako je poskusno obdobje. V mnogih podjetjih, kot obstaja. Ampak! Če kombinacija je delavec, ki ni prvi mesec s podjetjem, od katerih niti pogojno ne more hoditi in pogovora. On je že minil.

Druga pomembna točka. To pusti uskladiti stališča v isti organizaciji. Vsakdo ve, da ima pravico do vsakega zaposlenega. In vsako leto. Predvideva glavni delovnem mestu. Vendar Počitniško Specialist je izvzeti iz izvršbe zadev, tako v prvi, glavni, in parjenje posebnost. Tako dodatnih dni počitka, žal, ne bo treba čakati.

Kaj pa prodaja? Prav tako pomembna točka. Če oseba, ki je prejela plačo za kombinacijo ti obračunsko obdobje, potem pa bo vse treba upoštevati pri vyschityvaniya počitnice. To nujno pomeni kombinacijo delovnih mest v posamezni organizaciji. Plačilo je potrebno, da je vreden, in to velja tudi za prodajo. Kot koristi! Doplačila, ki so ocenjena na položaj parjenja, preveč, se upoštevajo pri izračunu koristi.

na zadnji

Na koncu bi rad povedal nekaj besed o tem, kaj to pomeni kombinacijo. Predvsem pa, seveda, bo moral doživeti zaposlenega. Takoj nositi breme odgovornosti za dve ni enostavno. To se pogosto odraža v uspešnosti, zdravja, stanje živčnega sistema. Človek utrudi hitrejše, manj počitka. Seveda, zdaj je čas, da vsi se trudijo, da bi denar, ki ga na kakršen koli način dela, in na dveh ali treh položajih. Vendar moramo biti realni glede na situacijo. Delodajalci donosna - ne potrebujejo nikogar, da poskušajo imenovati poskusno dobo, ponovno usposobiti strokovnjaka. Vendar pa bodo zaposleni imeli dolgo časa, da se privadite na nov režim in dvojne obremenitve. Torej je treba dobro premisliti, preden odločitev.