Kako uspešno opraviti razgovor in dobil službo: 21 trik

Včasih intervjujev lahko zdi precej zastrašujoče, vendar komunicirajo z vami povsem navadnih ljudi. To pomeni, da so pod vplivom istih psiholoških načel, kot so druge. Preprostih nasvetov vam bo pomagal izboljšati svoje vedenje in narediti pozitiven vtis. Če si res želiš to delo, vendar ne veste, kako bi jo dobil, lahko ti nasveti vam pomaga razumeti, kako vzpostaviti komunikacijo z drugimi ljudmi in poveča vaše možnosti za pridobivanje objavo.

Dodeljevanje intervju v torek zjutraj

Glede na raziskave, popoln trenutek - tisti, ki ustreza anketar, ne ti. Torej, če lahko izberete čas, kažejo na sestanek na deset trideset v torek. To bo relativno sproščeno trenutek za vaš kolega. Starejše srečanja je neprijetno, ker je anketar pravkar prispeli na delovnem mestu in je potrebno, da se ukvarjajo s primeri na prihajajoči dan. V večernem času, škoda, ker ne bo več ljudi, da ne mislim o tebi in o tem, kaj bo po službi.

Ne takoj prišel na razgovor po močnih kandidatov

Študija kaže, da je osebje, uradniki dajo svoje mnenje o posameznem kandidatu na podlagi, ki je bil še razgovor na isti dan. Po nekaterih poročilih so ljudje razgovor po nekaj močnih kandidatov prejel nižje ocene od pričakovanih, in nasprotno, so tisti, ki se je pogovarjal po šibkih kandidatov ocenjeno višje. Ni jasno, ali je ta pojav, in ljudje to počnejo namerno podzavest, vendar, če veš, o ravni usposobljenosti preostalih kandidatov, in se lahko odločite, poskusite priti po manj kvalificiranih.

Izberite pravo barvo obleke

Različne barve proizvajajo drugačen vtis. Triindvajset odstotkov menedžerjev HR priporočam modro, petnajst - črna. Četrtina vprašanih je priznala, da je najhujše barva - oranžna, kaže pomanjkanje strokovnosti. Dobre barve poleg črno in modro - siva in bela.

Nanašajo odgovore na starost anketarja

Lahko razumem veliko o anketarja in da želi, da slišim od vas, na podlagi njegove starosti. Vaš obnašanje je treba določiti, s kakšno osebo, ki jo poizvedbe. Če je ta mladenič, pokazati svoj portfelj in dokazati, da lahko hkrati rešili veliko težav. Če kdo od trideset do petdeset, predstavitev ustvarjalnost in sposobnost, da uravnoteži delo in življenje. Če oseba, starejša, pokazati spoštovanje za trdo delo in dosežke. Ljudje globoke upokojitvene starosti bi morala pokazati zvestobo in vrnitev dela.

Naj dlani odprte

Gibanje rokami vpliva kaj vtis naredite. Če prikažete dlani, ki jih kažejo iskrenost in zlaganje s konicami prstov skupaj - zaupanje. Ne krat rokami in prisluškovanje prste na mizo.

Poiščite nekaj skupnega z anketarjem

Če veste, da je najbolj zainteresirana oseba, ki vodi razgovor z vami, poskusite začeti pogovor na to temo. Obstaja hipoteza, da je podobnost v interesu ljudi všeč.

Ponovite poteze kadrovske

Tam je psihološki pojav, ki kaže, da so ljudje bolj podobni drug drugemu, če se ponavljajo gibe drug drugega. To bi moralo potekati usklajeno in nevsiljivo. Če se ne kažejo zanimanje za njegovo govorico telesa, ste pokazali, da si ne more igrati kot ekipa. Če ponovite geste sogovornika, ni opazil, ampak sočustvujejo za vas.

Hvalite se ne glede na podjetje

Ljudje, ki so pokazali sočutje do družbe, ne da bi poskušali sami spodbujajo, običajno bi bilo delo opravljeno. To osebje se zdi bolj primerno. Torej si pokazati svoje navdušenje.

Izkazati zaupanje in zadrževanje v času

Da bi bili uspešni v poslu, in moramo biti sposobni tekmovati in sodelovati. Če se pokaže pripravljenost, da dobimo, a hkrati samozavestno, se proizvajajo najbolj pozitiven vtis.

Bodite iskreni o svojih slabosti

Prvi impulz v odgovoru na vprašanje o slabosti, vam bo povedal ničesar, da jih je mogoče videti kot prednost, na primer, za obveščanje o nagnjenosti k perfekcionizmu. Vendar pa so nedavne študije pokazale, da odtujuje ljudi. Bolje je, če sem iskren. Na primer, priznava, da ne more vedno odlično organiziran. Sliši se dokaj in bo povzročila naklonjenost osebja.

Pripravite se na to, da se počutite samozavestni

Da bi se počutili močnejši, začeti razmišljati o trenutku, ko je odgovornost v svoje roke. Ta zgodba bo velik vtis.

Bodite izrazno

Če želite videti pameten človek, ne govori preveč monotono. Če oseba, ki pravi, hitro in natančno, z ekspresivno intonacijo, se zdi, da je bolj energičen in inteligenten.

Oglejte si sogovornika v oči

Ne bodite preveč sramežljivi videti je sogovorniku v oči. Ljudje, ki se obnašajo odkrito in očesni stik, so dojemajo kot bolj inteligenten kot tisti, ki pogleda stran. Poskusi, da ne pozabi med intervjujem.

Bodite prijazni, ampak enostavno

Če ste živčni, ste se obnašajo manj odkrito in neposredno, govori počasneje. Poskušajte biti prijazen, da ne bo pomote, samo odgovoriti na vprašanja.

Dokažejo svoj potencial

Morda boste želeli povedati svoje spremljevalec na vseh svojih preteklih dosežkov, ampak je bolje, da se osredotoči na to, kaj se lahko doseže v prihodnosti. Ljudje več pozornosti na netočnih informacij, ker želijo, da to popravimo. Zato je zgodba o prihodnosti je bolj uspešna kot govoriti o preteklosti.

Pripravite se na težka vprašanja

Bodite prepričani, da se pripravijo na vprašanja, ki jih ne želite odgovoriti preveč. Vzemimo na primer, kako se odzvati, če se boste morali o svojem odzivu na razrešitev. Odgovor mora biti miren in pozitiven.

Ne nasmeh preveč

Ne smete vedno jezijo, ampak širok nasmeškom na obrazu vam ne bo dala dobre rezultate. Študije kažejo, da preveč nasmehov - to ni ključ do uspeha. To še posebej velja za resnega položaja, če to zahtevajo vodstvene sposobnosti. Nasmeh je pozitiven, na razgovoru samo prodajalcu ali svetovalec položajih.

navdušeni

Študije so pokazale, da ljudje, ki kaže zanimanje in energije, da bi bilo delo opravljeno bolj pogosto. Če pokazati svoje navdušenje, povečate možnost, da boste povabili na drugi razgovor.

Ne pozabite na kramljanje pred anketiranjem

Če ste sposobni mimogrede klepetati z nekom, preden začne te prosi resno vprašanje, naredite velik vtis. Ljudje s to veščino dobili delo opravljeno bolj pogosto.

Ne ponavljajte shranjenih fraze

Mnogi ljudje v intervjuju ponovil tradicionalni besedilo, s poudarkom na življenjepis. Dejstvo je, da je najbolje vzeti odmor, ko so vprašanja in odgovori iskreno, kot se nemudoma odzovejo naučene fraze.

Vprašati, zakaj ste vabljeni na razgovor

To vprašanje se morda zdi nenavadno, vendar pa ta taktika deluje. To vam omogoča, da opozori anketarja in vam daje koristne informacije o tem, kaj vam je všeč o delodajalcu.