Kaj so vprašanja na razgovoru Put aspirant v mirovanju?

Da bi našli dobro, dobro plačano in zanimivo delo, morate trdo delati. Najprej, gre za iskanje prostih delovnih mest, nato pa, če so nekateri od njih privlači, je čas, da pišete in pošiljate življenjepis, in še več - osebni razgovor z delodajalcem. V večini primerov se lahko na koncu vsi v drugi fazi, saj so pogosto slabe iskalci kakovosti delovnih mest nadaljuje. Vendar, če ste povabljeni na razgovor, pa je še bolj resno - vprašanja v intervjuju, so včasih podobna pravi zaslišanje.

Kako se obnašati

Greš na razgovor, morate zapomniti nekaj pravil obnašanja. Znano je, da je vtis o kandidatu oblikuje na osebo, ki opravlja intervju v prvih nekaj minutah, tako da boste morali, da:

- sedi naravnost, ne stisne in neprekrižana noge. Z izvedbo intervju z delodajalcem ali zaposlovanja vodja agencije bi morale biti obrniti celotno telo, ne samo osebo;

- poslušati do konca vsa vprašanja v intervjuju. Nesprejemljivo je, da se prekine osebo sprašuje vprašanja;

- govorijo v še glas, samozavestni, vendar ne glasen. Ko prosilec ima zaupanje vse možnosti, da se vprašanje dobili službo lahko odgovori pozitivno.

Kaj zanima anketarjev

Katera vprašanja se vprašal v intervjuju oseba, ki zaprosi za določen položaj? Seznam je zelo širok. Delodajalec lahko zainteresirani v vseh specifičnih vprašanj, ali pa bo preprosto prenesti na podatkih, navedenih v povzetku. Morda bo prijavitelju ponudi psihološke ali druge preiskave. Vse to - po presoji agenta delodajalca ali zaposlovanja. Vendar pa obstaja poseben seznam vprašanj, ki jih vsi in vedno zahtevali, da pri pripravi na razgovor je pomembno, da se temeljito pripraviti. Torej, vprašanja v intervjuju:

Glavno vprašanje - "Povej nam nekaj o sebi." Presenetljivo je, da je zahteval nekaj besed za opis njegove osebnosti pogosto postavlja tožeče stranke v mirovanju. V nobenem primeru ni mogoče sklicevati v povzetku, da "je vse, kar je napisal", je bolje, da pripravijo kratko (2-3 minut), zgodbo, ki se osredotoča na sposobnosti in izkušenj. Odgovor na to vprašanje bo delodajalec pozoren na nekatere lastnosti tožeče stranke, željo in pripravljenost, da sprejmejo coveted naslov, kot tudi njegovo stopnjo zahtevkov skladnosti.

Zelo pomembno vprašanje - "Kaj je tvoj odnos do življenja." Kot se zdi, da je tožeča stranka, ki se ugotavlja, da je težko, je za obvladovanje težkih razmerah. V odgovor, da ni potrebno, da Gladko govoriti o nepravičnosti življenja, bolnih drugih, ali težave, ki prežijo na vsakem koraku. Aktivno človek, se osredotočajo na uspeh, ki ve, kako uživati življenje - kot vlagatelj ima veliko verjetnost za pridobivanje coveted delo.

Zahrbtno vprašanje - "Zakaj želite, da bi dobili službo v tem položaju." Veš kaj vprašanja na razgovoru so ključ? To je to, želja, da bi dobili posebno službo. Delodajalec noče slišati Banana odgovore o možnosti za rast in zanimivo delo. Najboljše od vsega prijavitelja, naj ugotovi, da želi v celoti izraziti svoje izkušnje in znanje, da bi največji učinek.

Drugo težavno vprašanje - "imeti prednost pred drugimi kandidati." Ko odgovorite na to, morate izrecno navesti svoje dosežke, nekaj izkušenj točk, vse prednosti, ne da bi šel, ampak značilnosti podatkov.

Najboljši dokaz strokovnosti so dejstva, ne besede. Če je prijavitelj zaveda tega postulata, da so vprašanja za intervju ne bo ga prestrašil, in prvi intervju bo prvi korak v veliki karieri.