Katere osebne lastnosti v življenjepis je treba navesti?

Težko si je predstavljati, v teh dneh za prosto delovno mesto, za katero je tožeča stranka ne bi bilo treba podati povzetek. Ta dokument, ki ga je tožeča stranka sebe opisuje svojo izobrazbo, delovne izkušnje, ključne dosežke, spretnosti in znanja. Toda, ali je potrebno navesti osebne kakovost povzetka, in če da, katere?

Začnimo z dejstvom, da je oseba potencial zaposlenih za večino podjetij, je bistvenega pomena. Prvič, zaradi svoje sposobnosti, da spoštuje in vodi, za iskanje rešitev za težave, in da bi dobili skupaj z ekipo pogosto odvisen uspeh celotnega podjetja. Drugič, za mnoge poklice, da je osebne lastnosti, narava prosilca, so vodilni in potrebni za izvedbo tovrstnega dela. Te posebnosti vključujejo vse razrede, povezane s komunikacijo z ljudmi: učitelja, vzgojitelja, svetovalca, medicinska sestra, dežurstva odredbodajalca.

Katere osebne lastnosti v povzetku bo najboljši vtis na potencialnega delodajalca? prva komunikacijske spretnosti (če imate veliko govoriti), sposobnost za reševanje sporov, da bi našli izhod iz težke situacije, proaktivnega odnosa, pobude. Kakovost iz povzetka mora biti resnična. Seveda, da kaj tam samo-sramoto, in poudarjajo pomanjkljivosti kot neprimerno in samo-poveličevanja. Če bi poskušali biti čim bolj objektivna, ne gredo v skrajnosti. Negativne osebne lastnosti v življenjepis niso določeni. Ampak s pozitivnim treba hraniti tudi: delodajalcu za vse vaše podrobne avtoportret. Kaj je treba vedeti o tebi, bo izvedeli s pomočjo psiholoških testov med intervjujem, v času poskusnega obdobja. HR osebje posebno pozornost nameniti celotni slog vašega vedenja in komuniciranja, na način, in ne samo o tem, kaj ste določili osebno kakovost povzetka.

Primer seznama tistih lastnosti, ki jih je zaželeno, da se na portalu, lahko svoje, analizira prostih delovnih mest objave. Razmisli tudi o tem , kaj znak lastnosti - najboljše od vas - lahko še posebej zanimiva za vašega potencialnega delodajalca. Komunikacijski in ustvarjalen pristop bo le povečalo vaše možnosti, če se prijavljate za delovno mesto, na primer, na prodajnega zastopnika. Ampak to je za računovodje takšnih osebnih lastnosti na delovnem mestu, ne odvrnejo delodajalca. Toda pozitivno zaznavajo lastnosti, kot so neodvisnost misli, sposobnost hitrega reševanja problemov, odgovornost, analitično razmišljanje. Kaj bi oseba, ki se ne ukvarja s temi lastnostmi ga označujejo kot zanesljivo zaposlenega. Pobuda, ustvarjalnost, vzdržljivost in pomoč v vsakem poklicu. Poleg lastnosti narave, poskusite opisati v povzetku svojih posebnih znanj. Na primer, če ste zaprosijo za mesto direktorja v tekstilnem podjetju in znajo šivati, ali želite narediti prodajo merilne opreme in tudi dobro seznanjeni v navigacijskem ali ljubezen oblikovanje - prepričan, da ga omenjam. Če ste ne le strokovno, temveč tudi z zanimanjem in navdušenjem zaradi dejstva, da bi, kaj je specializirano podjetje, bo to vaša dodatna prednost.