Pogosto so spori in delodajalec-zaposleni spori, povezani s kršitvami delovne zakonodaje in pravic delavcev. Brezobzirni delodajalci lahko krši pravice zaposlenega, na primer, ga prisili, da nadurno delo brez plačila, ne spusti delavec čaka na počitnice ali noče plačati za bolniške odsotnosti. Na žalost, so taka nezakonita dejanja pogosto izvaja. Skoraj vsakdo lahko srečujejo na delovnem mestu, s kršenjem človekovih pravic, zato bi moral vedeti, kje se pritožiti na delodajalca.
Kaj lahko se pravice delavca krši?
Spori v delovnih razmerij se lahko pojavijo v zvezi z naslednjimi kršitve Zakona o delovnih razmerjih:
- brez razrešnice pogodbe o zaposlitvi;
- neplačevanje plač: v skladu s čl. 136 TC RF plače je treba redno plačani, vsaka dva tedna, na dan, ki jih s pogodbo o zaposlitvi ali delovnih predpisov, ki je naveden;
- dolge zamude pri plačah;
- pomanjkanje ustrezne nadure plačati nadure, gredo na počitnice in vikende;
- "Black" plača ( "ovojnica");
- zamude pri regres, kot tudi kršitve pravic delavca, da mu odobri letnega dopusta s plačilom;
- odpravnina - zamudo dostava zaposlenih svojega dela knjigo.
Kje pritožujejo zaradi delodajalec krši pravice delavca?
V Rusiji, je poseben organ, ki nadzoruje in spremlja spoštovanje delovnopravne zakonodaje. To se imenuje zvezna inšpektorat za delo. Ta obrat se ukvarja z izvajanjem inšpekcijskih pregledov delodajalcev dejavnosti prejema pisma, izjave, pritožbe zaradi kršitev pravic delavcev in sprejme ukrepe za njihovo odpravo.
Kje se pritožujejo, da se delodajalec in kako to pravilno storiti?
Če so vaše pravice kršene s strani delodajalca, imate pravico vložiti pritožbo in ga pošljite na inšpektorat za delo. Glavna stvar je, da je bil dokument sestavljen pravilno: to mora biti jasno določena dejstva v zvezi s kršitvijo in vaših zahtev. Dokument tudi pravilno številko in podpis je treba dostaviti. Vloga mora navesti začetnice tožeče stranke, poštni naslov in / ali e-pošte. Če želite, da se pritožijo na delodajalca in se prepričajte, da je vaša prošnja odobrena, velja za pisma, kakršnih koli dokumentov ali materialov, ki potrjujejo tvoje besede. To je lahko pogodba o zaposlitvi, delovne knjige, potrdilo o dolgu (plač), in tako naprej. Vaša pritožba bo pregledal specialist inšpektorat za delo, in dobili boste odgovor na pritožbo. Časovni okvir za palete pregled od 30 do 40 dni. Torej, če mislite, da so bile kršene vaše pravice, in ne morete sporazumno rešitev spora z delodajalcem, ne sedijo križem rok. Morate vedeti, kje se pritožujejo, da malomarno delodajalca in kako to storiti pravilno. Vas prosimo, da napišete vlogo državnega inšpektorata za delo, in po pregledu, ki ga inšpektor je potrebno za izvajanje kontrole na svojem delovnem mestu. Ne pozabite, da lahko pošljete pritožbo po pošti, preko uradne spletne strani ali jo prinesite osebno. Točen naziv pregleda in vas naslov zlahka najde na spletni strani zavoda. Upamo, da bomo zdaj lahko branijo svoje interese in vedo, kje se pritožujejo, da delodajalcu. Če vaše težave ni mogoče rešiti s pomočjo strokovnjakov iz državnega inšpektorata za delo, ali pa ne morejo samostojno branijo svoje pravice, vam svetujemo, da gre za posvet z odvetnikom. Prvo posvetovanje je brezplačna pogosto. Bodite prepričani, da iščejo kvalificirano pomoč v primeru resnega delodajalca dolga pred vami, bi taka stvar šteje razsodišča. Izkušeni strokovnjak vam bo pomagal in vam bo povedal, kje se pritožujejo, da delodajalcu. Pri zadovoljstvu vaše tožbe, boste dobili vse neplačane denar je za vas, in delodajalec se bo uvedel stroge kazni. Vas prosimo, da zaščitijo svoje pravice, stike in delovno inšpekcijo, in sodišče - če je to potrebno.