Lahko zmanjša nosečo žensko: zakoni, pravila in lastnosti

Danes bomo izvedeli, ali zmanjšati nosečo žensko. Stvar je v tem, da kaže niso najboljši rezultati so zdaj delajo na ruskem trgu - družba odpre in zapre, odpuščanju zaposlenih in zmanjšanje brezposelnosti v nekaterih regijah, hitro narašča. Za delo pri 100%, da bi našli novo delovno mesto ni najbolj zahtevna naloga. Ampak nosečnice so v ranljivem položaju. Njihova delovna zakonodaja Ruske federacije aktivno ščiti pred delodajalci. Lahko nosečnica, da se odpuščeni? Ali je pravica delodajalca , da storiti z zaposlenega, ki se nahaja v položaju "zanimivo", kot je ta? Odgovori na ta vprašanja bodo nujno najdete spodaj. Dejstvo je, ni vse tako enostavno, kot se zdi. Zakonodaja dela veliko spornih in spornih trenutkov.

poseben položaj

Lahko zmanjša nosečnosti? Za pravilno odgovorili na to vprašanje, boste morali skrbno preučiti ukrepe za LC RF.

Za delodajalca, prisotnost nosečih delavk - to je velik problem v večini primerov. Zakon o delovnih razmerjih se aktivno ščiti interese in pravice žensk v položaj "zanimivo".

Glavni problem za šefa dobi odpustili obravnavanega kategorijo podrejenih. Stvar je v tem, da je za odstranitev nosečnost z dela, ni tako enostavno, kot se zdi.

Načini razrešitev

Zakaj? Vse zaradi posebnega položaja teh delavcev. Ali je mogoče, da se zmanjša nosečo žensko?

Vsak delodajalec lahko samovoljno prekinil delovno razmerje z njo slave na naslednje načine:

• na pobudo delavcev;
• same od sebe;
• na številnih zunanjih okoliščin.

Poleg tega bo vsak scenarij je treba obravnavati posebej. Tako pridemo do razumeti, ali za zmanjšanje nosečo žensko ali ne.

Želja podrediti

Začnimo s najpogostejši primer - razrešitev s strani zaposlenega. Ta oblika prenehanja delovnega razmerja z delodajalcem ima mesto. To običajno pomeni prostovoljno odločitev, ki nima povezave z zmanjšanjem zaposlenih.

Vendar pa nekateri delodajalci poskusite ne razreši noseča. LC RF aktivno ščiti te delavce. In če ta lahko dokaže, da je bila njihova odločitev o razrešitvi prisiljeni (delodajalec ustvarili pogoje, ki so potisnjene, da bi prekinil pogodbo dela, izsiljevali, ogrožene, in tako naprej), bo Inšpektorat za delo je na strani žensk. V tem primeru bodo zaposleni morali obnoviti položaj.

Ali pravico zmanjšati nosečnosti? Lahko povem, da lahko ženska sama prevzeti pobudo in odstopi. Kaj pa, če v načrtih bližnji prihodnosti zmanjšati delovno stanje?

neizogibna

Preprost odgovor na to vprašanje, dokler ne bo težko. Kot smo že omenili, lahko glavni odpove pogodbo o zaposlitvi z noseče delavke na zunanjih okoliščin, povezanih delovnih razmerij. Ta pravica ne obstaja, v praksi pa je zelo redka.

Odpove pogodbo o zaposlitvi z nosečnico, so dovoljene:

• Če delavca, ki začasno potekala noseča, je šel na delo;
• na koncu sklenjeno pogodbo o zaposlitvi;
• ko je noseča noče prenesti na drugo lokacijo in spremeniti pogoje pogodbe o zaposlitvi;
• Če ženska ne more sprejeti, da nadaljuje z delom.

Dejstvo je, stvari niso tako preproste. Na primer, da se ogenj žensko zaradi njene zavrnitve, ki se prenese na drugo lokacijo je dovoljen le, če je podjetje na splošno okrepila svoje dejavnosti na drugem mestu.

pobudo delodajalca

Ali pravico zmanjšati nosečnosti? V teoriji, lahko delodajalec sam prekine delovno razmerje s svojimi podrejenimi. Na primer, če ne izpolnjujejo zahteve glede zmogljivosti.

Toda pri nosečnicah so nekoliko drugačni. Sedanje delovno pravo prepoveduje delodajalcem odpuščanje zaposlenih v položaju "zanimivo". To je možno samo v prej omenjenih primerih.

posebni primeri

Ampak to še ni vse! Odpoved pogodbe o zaposlitvi s noseče delavke je dovoljena v določenih okoliščinah in neizogibna. Ti vključujejo odpravo podjetja ali prenehanje dejavnosti samostojnega podjetnika posameznika.

V skladu z veljavno zakonodajo, dekle, ki je v položaju za "zanimivo", lahko streljal na zahtevo vodja samo zaradi likvidacije družbe. To je verjetno eden izmed redkih primerov, v katerih zaposleni so izključene iz delovne sile.

Zmanjšanje - Ali je to nevarno?

Ali pravico zmanjšati nosečo žensko? Če bomo skrbno preučiti vse zgoraj navedenih lastnosti in pritožbe na Zakona o delovnih razmerjih, je mogoče sklepati, da je študiral kategorija osebja eden od najbolj zaščiten. Samo, da prekine delovno razmerje, ne more biti z njo. Za to mora biti dober razlog.

Kljub temu, da je downsizing pogosto nujen ukrep, da delodajalec ne sme izkoristiti za to, da se znebite noseče delavke. Zmanjšanje ni utemeljen razlog za prenehanje delovnega razmerja. Torej, nič bati.

realna slika

Zdaj je jasno, lahko zmanjša nosečnost. Zakonodaja Ruske federacije kažejo, da delodajalec nima pravice do nje. Zmanjšajte dovoljene redno zaposlenih, vendar ranljivih podrejeni ne more dotakniti.

Pogosto je realna situacija nekoliko drugačna. Dobroverna delodajalci v Rusiji ni tako veliko. Glavnina jih poskušam, da ne nered z dekleti, nameravate zanositi ali pa so že v položaju "zanimivo". In če je bil suženj uspelo najti službo, bolj verjetno v prihodnosti ne bo imela težav.

Lahko zmanjša nosečo žensko? Z zmanjšanjem te kategorije državljanov v skladu z zakonodajo ne more dotakniti. Toda to ne vemo vsi. Zato, nosečnice so pogosto žrtve nezakonite odpovedi.

Morate tudi pozoren na dejstvo, da so delodajalci pogosto močno silijo zaposleni prenehati sami. V skladu z zakoni Ruske federacije je dolžan prenesti glavo nosečnice na svetlo delu in o pobudi za ženske dajejo krajši delovni dan. V praksi to ni vedno. Nasprotno, vse deluje ravno nasprotno - vodja nosečnic ne določa uslug, ki ustvarja neprijetne delovne pogoje. Kot posledica takšnih okoliščinah ženske preprosto zavreči na lastno željo. Ustrezen vnos je nastal v delovnem zvezku, delodajalec še vedno varna. Konec koncev, delovni zakonik ne prepoveduje suženj sami od prejšnjega delovnega mesta. To je najbolj ugoden izid.

zaključek

Lahko zmanjša nosečnosti? Idealno bi bilo, taka pravica ni delodajalec. Toda v praksi je ponavadi voditelji institucij, ki se uporabljajo vse vrste načinov, da se znebite ženska v "zanimiv" položaj na predvečer znižanja. To je posledica dejstva, da je študijska skupina državljanov najbolj zaščitena v Rusiji v zvezi z delovno zakonodajo.

Treba je opozoriti, da je prisilno odpoved s strani delodajalca je mogoče le zaradi likvidacije ali zaprtja FE. Prav tako se lahko prekine delovno razmerje brez težav s predmetom, pogodbe za določen čas. Toda ostali nosečnic po zakonu, da ostanejo v podjetju, medtem ko zmanjšuje.

V vsakem primeru, če je bila ženska zavrnjena nezakonito, ali če je bila prisiljena zapustiti delo, boste morali uporabiti za inšpektorata za delo za varstvo pravic. Uslužbenec bo poslušal, nato pa bo preveril v svojem nekdanjem delovnem mestu. Če se izkaže, da je bila razrešitev natančno stanje zmanjšanja (ali katero koli drugo metodo, ki niso navedeni), Ženska nujno ponovno in se preganja delodajalec.