Odsotnost z dela zaradi delovnih ur prej. Kako vzeti prost dan zaradi počitnic?

Večina ljudi, ki delajo v službi od 8.00 do 17.00 na dan med tednom. Na žalost, večina institucij, ki delujejo na istem razporedu, kar pomeni, da imajo zaposleni včasih pusti delo za reševanje njihovih problemov, na primer, da bančno posojilo za pridobitev potnega lista ali zbrati potrebne certifikate. Poleg tega, včasih je višja sila, ko je zaposleni ključnega pomena, da se od dela zaradi osebnih razlogov.

Zato, vsakdo mora razumeti delovno osebo, ki je dan počitka in kako ustrezno urediti.

Kaj je prost dan?

je v delovnem zakoniku ni Izraz "prost dan". Vendar pa je pojem "nadurno delo" in "nadomestila za nadurno delo v obliki dodatnega dopusta". Torej prost dan - pogovorni izraz za dodatno (po načrtu) dan počitka. Vendar pa vsi ti pravni preciznost ne vplivajo na razumevanje strank in če delavec zahteva čas počitka za ure, opravljene pred ali za predelavo, vsak delodajalec razume, kaj je na kocki.

Da bi prost dan?

1. Delavec ima pravico, da prostega časa, če ni plačano nadurno delo, delo ob vikendih in praznikih, nadure.

2. Delavec lahko traja nekaj časa off na račun praznikov.

3. Uslužbenec lahko poskrbi neplačan dopust.

Torej, mi razloži vsakem od teh primerov posebej. Najprej pa vrnimo k Zakona o delovnih razmerjih.

Art. 152 LC RF

Sredstva za nadurno delo ureja čl. 152 TC RF, in v skladu z zakonom, je vse videti zelo jasno in jedrnato:

1. V prvih dveh urah nadure delavec prejme plačilo za vsaj s hitrostjo pol.

2. Za vse ure, ki so sledila - ni manjša od dvakratnega zneska.

3. Denarna nadomestila za nadurno delo, se lahko določi s kolektivno ali delovno pogodbo in lokalnih predpisov o.

4. Na zahtevo zaposlenega delovnega nadure se lahko izravnajo z dodatnim počitkom, nič manj časa od opravljenih ur nadurnega dela.

Odsotnost z dela zaradi delovnih ur prej

Glede na čas, delovni zakonik off za nadurno delo, ki ga zahteva zaposlenega. Kaj to pomeni? V bistvu je to besedilo prepoveduje delodajalcu, da ugotovi, v obliki nadomestila za delavca. Delavec mora sam odloči, ali želi plačati ali kompenzacijskega dopusta za delo ob koncu tedna.

Vendar pa obstaja nekaj stvari, ki jih morate zapomniti. Prvič, je nemogoče brez predhodnega dogovora z delodajalcem, da ne gredo na delo - tudi v prisotnosti delovnega časa ne bo treba obravnavati kot dan počitka, in absentizem. Drugič, zakon ne predvideva možnost, da bi prvi dan počitka, nato pa, da ga delo. In tretjič, so zaposleni le ena vrsta odškodnine - bodisi denar ali čas počitka za vikend ali počitnice.

Dan počitka zaradi počitnic

Letno dal vsak delavec plačan dopust. In zaradi tega časa lahko zaposleni traja dan ali nekaj dni, če je to potrebno. So dokumentirano, kako nenačrtovan dopust in ustrezno plačani. Toda to mini počitnice, se lahko izda samo s soglasjem delodajalca.

Treba je opozoriti, da ne sme biti taka razdelitev je vsaj eden od delov manj kot 14 koledarskih dni. To pomeni, da se ne ves čas počitnic off - enkrat na leto mora zaposleni upokojijo nič manj kot dveh tednih.

Zapustiti brez plačila

Tako smo izvedeli, da je dan počitka za opravljene delovne ure prej in da je dan počitka za neizkoriščenega dopusta. Kaj pa tisti, ki še ne reciklira uri in končal počitnice? Tako lahko zaposleni traja dan ali nekaj dni počitka na lastne stroške.

Poskrbite, da je zelo preprost. Na ime pisno vlogo delodajalca za dni (ur) brez plačila, ki označuje razlog. Na podlagi prijave je delavec dopuščena brez plačila. Ali pa ne dajejo, je vse odvisno od volje delodajalca.

Dejstvo, da se nihče ni dolžan sprostiti delavca iz službe le na zahtevo slednje. Obstaja več dobrih razlogov, prisotnost, ki ga mora delavec, da pripravi počitnice - rojstvo, smrt, ožjih sorodnikov, zakonske zveze, in vsak od teh primerih, določenih z zakonom, in včasih določeni in kolektivno ali zaposlitev sporazum.

Toda v vseh drugih primerih, zagotavljanje časa off brez plačila ostaja v pristojnosti delodajalca, in sam se bo odločil, ali je dovolj dober razlog za zaposlenih zapusti delo. Včasih je rešitev tega vprašanja je odvisna od razmerja delavca in njegov šef, včasih na stanje, kot je nujno delo, da je nemogoče najti zamenjavo v primeru neprekinjene proizvodnje, in tako naprej. D.

Kako narediti prost dan?

Nadomestni off za nadurno delo, na račun praznikov ali brez varčevanja plače so na približno enaki. Razlike so le v besedilu in kako bo treba plačati za ta čas.

Najprej morate napisati izjavo. To je napisano na standardni A4. V zgornjem desnem kotu izvedenega "cap":

Generalni direktor "Plus" doo

A. G. Petrovu

ekonomist

LE Ivanova

To je najlažje "standard" različica, ki je namenjen za tiste primere, ko organizacija nima svojega prijavnico za takšne primere.

Potem, na listu črkovati besedo "izjavo," je nižje kape in centra. Nato lahko napišete glavno besedilo:

1. Za čas off zaradi počitnic, "Prosim, dajte mi 14/07/14 dan letnega dopusta."

2. čas počitka za opravljene delovne ure prej: "Prosim, daj mi en dan off 08/13/14 za predhodno porabljen čas 07/08/14 (navesti določen datum).

3. dan brez vsebine: "Prosim, daj mi 3/7/14 dopust brez plačila.« Nekaj dni :. "...... 5 koledarskih dni od 02/04/14 na 07/02/14"

Enako izjavo se lahko izda za nekaj ur, "Prosim, daj mi 3:00 brez plačila 7/23/14."

Na koncu dal podpis in datum. Včasih, v izjavi za počitnice zagotavlja nobene vsebine, je potrebno določiti vzrok, nato pa se lahko doda "... zaradi družinskih razlogov." Ni potrebe, da barve preveč podrobnosti problem, za katerega želite, da gredo na delo, če to zahtevajo okoliščine, v izjavi, lahko določite "... za obiske pri zdravniku," ali drugo, vendar je to besedilo mora biti zelo jedrnato.

Da bi prejeli nadomestni čas počitka za nadurno delo, zaradi praznikov ali brez vsebine, je treba zahtevek podpisana s strani delodajalca. Nato je nalog izdan na podlagi katerih delavec prejme nenačrtovano plačan ali neplačan dopust.

Iskanje kompromisa

Včasih je zelo težko dobiti čas off ur prej delal. Delodajalec preprosto ne želi izpustiti zaposlenega v primernem času in najde veliko razlogov za zavrnitev. Kako ravnati z njim? Za začetek, ne morete zahtevati časa off in nadomestilo - ponavadi z denarja šefom ločila veliko bolj naklonjeni kot delajo za nekaj časa. Vendar pa bo ta številka bo mogoče le, če vse obdelava dokumentirani.

V bodo imeli v vseh drugih primerih, da bi našli kompromis, je možno, da gredo na vse koncesije. Vedno je neprijetno, vendar tak položaj se je mogoče izogniti. Če želite to narediti, boste morali, da imajo "bele" plačo, v primeru denarnega nadomestila prejeli normalno plačo in ustrezno izvedbo in snemanje vse, da pridejo na delo ob vikendih in praznikih, predelave, in tako naprej. D. Za tiste, ki so "sivi" plače in pogojno "fleksibilen" urnik, lahko upamo le za dostojnost svojega delodajalca.