Zaposlovanje za poskusno obdobje. Poskusna doba (TC RF)

iskanje zaposlitve, kot tudi izbor osebja, - težaven proces. Tudi če zahteve za zaposlitev izpolnjevati strokovne kvalitete kandidata, in to specialist ponudba je povsem primerna, ni nobenega zagotovila, da je sodelovanje zavezuje, da bo uspešno in dolgo.

Ob kateri uri se lahko nastavi?

Zaposlovanje za poskusno obdobje za določitev možnosti za nadaljnje sodelovanje. V skladu z delovnim zakonikom Ruske federacije (člen 70), se lahko to obdobje lahko razlikujejo v različnih primerih. Na voljo so naslednje možnosti:

- ne več kot 2 tedna;

- preizkusno obdobje 3 mesecev (ali manj);

- do šest mesecev;

- do enega leta.

V tem primeru je najmanjši čas pod pogojem, ko je določen izraz: a pogodba o zaposlitvi (do šest mesecev). Poleg tega, da se nanaša na sezonske delavce. spremljevalni 2 tedna, se lahko določi za njih, ampak nič več.

Običajno pa je še vedno traja dlje. V večini primerov traja do 3 mesece poskusnim obdobjem. Zakon o delovnih razmerjih pomeni, da se lahko končajo z dogovorom ali prej, vendar ne kasneje. se lahko namesti rok 6 mesecev, na primer, vodja podjetja, njegovo predstavništvo ali podružnica, glavni računovodja, kot tudi njihovi namestniki.

V nekaterih primerih izvajajo zaposlovanje na preizkušnji najdlje? Na primer, ob vstopu v civilni javne osebje službe. Kako poskusno obdobje traja v tem primeru? Do enega leta. Vendar pa, če je delavec prenese na novo mesto enega državnega organa na drugega, največ časa pa je šest mesecev.

Kategorije delavcev, katerim je mogoče ugotoviti poskusno dobo

Zgornja pravila ne veljajo za vse potencialne zaposlene. Obstajajo kategorije delavcev, za katere je nemogoče vzpostaviti poskusno dobo (delovni zakonik označuje ustrezne primere). Ta nosečnice, kandidati do 18 let, zaposleni s katerim je pogodba za 2 meseca ali manj. Še en primer - če kandidat delo vstopil v tekmovanje. Poleg tega ta kategorija vključuje nekdanji študenti, ki so prejeli višjo, srednjo ali osnovno šolo prvič in začeli izpolnjevati pozicije na posebnost, ki so jih prejeli. Tudi zaposlitev poskusne dobe ni mogoče izvajati za ljudi s posebnimi potrebami, ki je bil na tem uradu poslali rezultatov zdravniškega pregleda. Druga kategorija - delavci, ki so bili povabljeni na to mesto s prenosom na drugega delodajalca. V zadnjih dveh primerih - če je kandidat izvoljen na javno funkcijo, če je odpuščen iz službe (Druga možnost je, vojska).

Zakaj potrebujemo poskusno obdobje?

Zaposlovanje za poskusno obdobje ob nastopu na delovno mesto se je predstavil ne le za prihodnost zaposlenega, ampak tudi za delodajalca. Obe strani sta v tem obdobju se je mogoče spogledala in si oglejte, ali bi bilo sodelovanje še naprej. Med preskusom, delodajalec ocenjuje kakovost poslovanja, sposobnost zaposlenega, njegove komunikacijske veščine, sposobnost za kakovostno opravljanje nalog, ki ustrezajo položaj, njegovo skladnost s pravili, določenimi v podjetju, kot tudi disciplina. V tem obdobju je delavec najde v družbi svojega dela, plače, odgovornosti, vodstva in zaposlenih.

Kot je plačano delo v času preizkusne dobe?

Delavec, ki je v fazi testiranja, delovno pravo se uporablja v celoti. Torej, če je podjetje v pogodbi določeno, da to obdobje ne bo treba plačati, je jasna kršitev rusko zakonodajo. Poleg tega so mnogi delodajalci danes namerno nastavljen manjše plače predmet, obljublja pa, da se poveča. Ob tej priložnosti, lahko rečemo naslednje.

Prvič, delavec, ki je v fazi sojenja, je mogoče omejiti plače. Njena stopnja ne sme biti nižja od predpisane za delovno mesto v tabeli kadrovanja. Drugič, družba, ki zmanjšuje računovodja o delu poskusne dobe, sodijo po tem členu, kot diskriminacijo. Kadrovsko družbe, na primer, obstajata dve mere za upravljavca javnega naročanja. Prva zaseda stari uradnik, in druga nova oseba z preizkušnji je bila povabljena. V tem primeru, bi moral prvi dan novice nimajo manjšo plačo kot da bi šlo za delavca, za več let v podobnem položaju zaposlenega.

Legitimen način, da namestite manjšo plačo za čas poskusne dobe

Kljub temu pa so se zaposleni v času poskusne dobe se določi manjšo plačo skoraj vsa podjetja. To lahko storite zakonito, s spremembo, na primer, plače zaposlenih za pozicije začetnike pri kadrovanju. Vendar pa je treba vedno imeti v mislih, da je njena velikost ne sme biti nižja od minimalne plače.

Specialist, ki se nahaja na preizkušnji, se lahko izplača nagrad in drugih izplačil spodbud, ki so določeni v Uredbi o prejemkih in bonuse. Delodajalec je dolžan plačati tudi za preskusno nadure, bolniške odsotnosti, dostop za delo ob praznikih in koncih tedna.

Registracija poskusnem obdobju

Ob obvezni registraciji pogojno. Z zaposlenega morajo skleniti pogodbo o zaposlitvi, in vrstni red najem delavca, ki je izdan na podlagi tega. Ti dokumenti določajo trajanje preskusnega obdobja. V delovnem zvezku ne bi zapis "sprejet za poskusno obdobje", pravi le, da delavec najel.

Podaljšanje poskusne dobe

Povečanje je ni prepovedano, vendar le, če trajanje poskusne dobe ne sme preseči standarde, določene z zakonom. Na primer, če je na začetku 1 mesec, in delodajalec ob koncu tega obdobja, še vedno obstajajo dvomi o skladnosti kandidata za ta položaj, lahko poskusno obdobje podaljša na 3 ali do 6 mesecev, ko gre za upravitelja v gradbeništvu poslovne, glavni računovodja.

Brez soglasja delavca povečati njeno trajanje je nemogoče. Zato mora delodajalec dati razlog za podaljšanje poskusne dobe.

Potreba po pisnem posnetka kršitev delovne discipline se delavcu

Zamude pri izvedbi nalog zaposlenega, njegove napake, kršitve delovne discipline bi moral biti dokument, in če obstajajo Beležka voditelji, potem boste morali, da jih kot dobro. Dejstva certificirani na tak način, je treba izročiti predstavnikom za pregled. Za potrditev, da ima dati svoj podpis. Če delavec strinja z pomanjkljivosti pri delu, da je dodatni sporazum k pogodbi o zaposlitvi, in se poveča poskusno obdobje. Če delavec meni, da so trditve zoper njega ni utemeljen in ne daje svoje soglasje za nadaljnje obdobje lahko razreši, ki mora temeljiti na pisni dokaz neizpodbiten.

Pravice in obveznosti, ki jih delavec ima v času preizkusne dobe

Oni niso nič drugačni od tistih, ki imajo drugi zaposleni, ki delajo v podjetju. Smo specialist, ki je sestavljen v poskusnem obdobju, imate naslednje pravice:

- prejemanje plače, dodatke k plači za nadurno delo in drugih spodbujevalnih plačil;

- vzeti bolniškega dopusta, na podlagi katerih so bili pridobljeni med plačili invalidsko zavarovanje;

- odstopi kadarkoli na lastno pobudo (ni nujno čakati na zaključku poskusne dobe);

- si vikend na lastne stroške in na račun prihodnjih izdajah; vendar v tem primeru lahko delodajalec zavrne pravno zapusti, če ni v nasprotju z delovno zakonodajo, 128. člen: na primer, če ima delavec otroka, potem je treba dati čas počitka, brez plačila za do pet dni.

Dolžnosti naslednji zaposleni:

- v skladu z internimi predpisi, ognja in delovne discipline;

- v skladu s pogoji iz pogodbe;

- opravljanje delovnih nalog v skladu z opisom delovnega mesta.

Razrešitev zaposlenega, ne mimo poskusne dobe

Najprej je treba pripraviti za objavo zaposlenih v pisni obliki, v kateri morate navesti razloge, zaradi katerih je mogoče nadaljnje sodelovanje. Te je treba dokumentirati. To je lahko dejanje disciplinskih kazni zaradi neskladnosti nalog delovnih mest zaposlenih, pisnih pritožb strank, v interakciji s strokovnjakom ali, na primer, protokol seja odbora, ki je bila določena z rezultatom poskusnega obdobja, in drugi. V obvestilu je navedeno tudi datum načrtovanega odpuščanja in dokumenta. Izdelan je v dveh izvodih (za zaposlenega in delodajalca).

Naslednji korak - predstavitev obvestila na zaposlenega, najpozneje tri dni (in po možnosti 4) pred koncem preskusa ali datuma načrtovanih odpuščanj (če je bila odločitev, da prekine pogodbo, ki že veliko prej, kot je bilo konec poskusnem obdobju). Upoštevajte, da če ne bi bilo v času, ima delavec avtomatično šteje, da so opravili preizkus.

Naslednji korak - znanec zaposlenih z obvestilom in jo slikal z datumom. Če ni sprejet pogojno zavrne podpis, mora delodajalec delavcem dati poseben zakon. To mora podpisati vsaj dve priči.

Nadalje je izdala nalog za razrešitev. Vpis se opravi v delovnem zvezku, pripadajočo članku.

Naslednji korak - dan odpusta delavec prejme plačo za dneve je delal, dela knjige in nadomestilo za neuporabljen jih pustite, če je navzoč.

Prenehanje sporazuma s sklepom zaposlenega

Če specialist samostojno odloča, da odpove pogodbo pred zaključkom poskusne dobe, mora o tem obvestiti delodajalca. Pismo o odstopu bi moral pisati, z navedbo razloga "na lastno pobudo," in potem je bila pogodba prekinjena v skladu s tem členom. Če ste že opravili zaposleni poskusno obdobje, mora o tem obvestiti svojega delodajalca o željo, da zapusti v dveh tednih, se zaposleni opravljen preizkus ga obvesti v samo treh dneh.

Primeri, v katerih je odpoved ni mogoča

Opozoriti je treba, da mora biti odpuščanje zaposlenih, ki niso opravili poskusno obdobje, ki ustreza njihovim odpuščanjem na pobudo delodajalca. Zato je potrebno, da se seznanijo z delovnim zakonikom pred opravljanjem poklicnih položajev, o podaljšanju poskusne dobe (člen 81). Na primer, delodajalec nima pravice do odpusta noseči ali vzgojo otroka, mlajšega od 3 let staro žensko. Če delavec začasno ne more delati ali je na dopustu, je tudi prepovedano, da zavrne.

Da bi imeli koristi od poskusno obdobje?

To je koristno tako za delodajalca in delavca. Zaradi poskusno dobo lahko podjetje zagotoviti, da ima kandidat strokovno ali začeli iskati drugega strokovnjaka. Delavec, v zameno, bodo zadovoljni z bo vaša nova destinacija sprejeti ali iskati drugo. Tako niti podjetje niti strokovnjak ne bo izgubila več časa za iskanje drugega kandidata ali nove zaposlitve.