Majhen argument o tem, zakaj je delo različnih ocenili

Skoraj vsak, ko sem razmišljal o tem, zakaj so nekateri ljudje, ki delajo 12 ur na dan, zaslužil niti centa, in drugi na lažja dela, so veliko večje plače. Da bi razumeli, zakaj je delo različno ovrednoteni in posledično plačal, morate najprej razumeti, kaj je delo.

temelj

Obstajata dve vrsti dela. Prvi od teh se imenuje fizično. V resnici, mnogi nevede zamenjati s težavo kot celoto. To je v bistvu narobe, saj je v prvi vrsti za delo je pomembno, ne fizično moč, in njegova sposobnost za pravilno uporabo. Toda slednji se nanaša na duševno delo, in o tem malo kasneje.

Da bi razumeli, kako se človek dela ocenjena ukvarjajo s fizičnim delom, je treba opozoriti na porabo energije. Zmanjšanje, mišica porabi nekaj energije, da zapolni, ki potrebujejo hrano in počitek. Glede na obremenitve in ravni porabe energije, ki je fizično delo razdelili v tri skupine.

• Enostavno - po tej definiciji ustreza najbolj sedeči ali lahko delo, ki ni povezano z nekaj stresa in dvigovanjem uteži.

• Povprečna fizično delo - to je delo stoje ali v povezavi s stalnim gibanjem in prenos svetlobe (do 10 kg) predmetov.

• Težko fizično delo je označen s konstantno napetostjo, kot tudi dviganje in prenašanje težkih bremen.

Pri zgoraj omenjenih vsake vrste, ima svoje norme in pravila, s katerimi bi zmanjšali obrabo na telesu konstantno obremenitvijo. Na primer, ko je težko fizično delo, potrebno redne odmore in poln zvok spanec. V drugih težkih aktivnosti bo privedlo do izčrpanja telesa. Služi tudi kot eden od razlogov, zakaj je delo različno ovrednoteni.

sposobnost, da razmišljajo

Duševno dela, v nasprotju s fizično, ni mogoče oceniti s preprostimi merili. Lahko poskusite opisati delo s številom pomniti informacij ali hitrost, s katero se bo oseba, ki zmore vse. Ampak to ni mogoče v celoti oceniti delo vsakega od nas.

Ne najmanj pomembno vlogo v duševnem dela ima možnost, da bi hitro odločitev in prevzame odgovornost zanje. Te lastnosti so bistvenega pomena za mnoge trgovine. Treba je opozoriti, da je treba obdelavo in analizo velikih količin podatkov za aktiviranje pozornosti. Delo glavo je lahko naporno, nič manj kot vlečenjem težo, le da bi bilo drugačno utrujenost.

Kako je delo

Delo vsako osebo, ki je ocenjena v skladu z merili. In ponavadi najprej vse spomniti na čas, porabljen za dejavnosti. Za nekatere poklice je povsem res, in tam je tudi plača se izračuna glede na čas delal.

Toda kako vrednotijo delo tistih, ki ne delajo v času, in rezultat? Vse je odvisno od delodajalca. Seveda, da ne more dodeliti popolnoma bedne plače za trdo delo. Toda višino plačila je popolnoma odvisna od odločitve upraviteljev. In to, po drugi strani, je eden od odgovorov na vprašanje, zakaj se delo ocenjuje drugače. Vsak delodajalec ima svoje mnenje o tem, koliko plačati za določeno osebo. In nekaj posebnega logika v odločbi glave ne sme videti.

prtljago znanja

Glavna merila za vrednotenje delovnih mest je bilo vedno, in bodo imeli znanje in izkušnje. In ne ločeno, ampak skupaj. Mladi strokovnjak na vseh področjih, ne ve veliko, ampak malo vedo, kako. Znanje samo po sebi je praktično neuporabna, če ljudje ne morejo uporabiti v praksi. Zato, plače izkušenih delavcev je tako drugačna od dohodka začetnike. Čeprav je ta pogosto veliko pametnejši, hitrejši, močnejši in mlajši.

zaključek

Zdaj veste, zakaj je delo različno ocenili, in lahko vam pomaga sprejeti nov pogled na kako njihovih plač in dohodkov od svojih podrejenih.