Načini za izboljšanje dobičkonosnosti podjetja z uporabo zunanjega izvajanja

Analiza empiričnih podatkov o vlogi outsourcing kot način za povečanje donosnosti družbe, vodi do zaključka, da je vpliv zunanjega izvajanja na ameriškem trgu dela je pretirana, tudi v znanstveni literaturi - to so rezultati raziskave, ki jo M. in S. Saxena Rishi izvajajo. Podobno mnenje je delil tudi Drezner D., G. Mankiw in F. Svogel.

Na primer, znižana stopnja 250 tisoč delovnih mest na leto, ki jih je mogoče obravnavati z uporabo terminologije S. Dasha, "izgubljene", za nacionalno gospodarstvo v državi uvoznici, da je primerljiva z obsegom tedenskega tečaja 500 tisoč. Delovna mesta, ampak zato, ker ni tako ne more vplivati na ukrepe za izboljšanje dobičkonosnosti podjetja.

Glede na napoved številka 3,3 milijona delovnih mest, ki je ocenjen na zmanjšanje v obdobju 2004-2015. zaradi mednarodnega zunanjega izvajanja, se lahko šteje tudi zadostna podlaga za potrditev potrebe po izvajanju zaščitnih ukrepov, ki sestavljajo bistvo donosnosti podjetja, pri čemer je le upoštevati, ne glede, da se dejanski znesek vsako leto za zmanjšanje delovnih mest, kar je 15 milijonov, in drugi v prihodnost usmerjen kazalnik - število novo ustvarjenih obdobje 2004-2010. delovnih mest je približno 22millionov.

Glede na rezultate študij izvaja M. prijateljstvu in strokovnjakov UNCTAD, ugotovitev, da je le omejen vpliv zunanjega izvajanja kot načina za povečanje dobičkonosnosti , dinamika trga dela je v podjetju velja tudi za Veliko Britanijo in druge uvoznike outsourcing iz razvitih držav oz. Izjava o odnosu zunanjega izvajanja ter pomembno stopnjo brezposelnosti, kot tudi možna posledica te upočasnitve gospodarske rasti je intuitivno res, vendar je očitno napaka z znanstvenega vidika. Dejstvo je, strokovnjaki pojasnjujejo objava «Economist», da je potrebno govoriti o takšnih načinov povečanja donosnosti v podjetju, kot proces prerazporeditve sredstev, finančnih in človeških, v tistih sektorjih, kjer je njihova uporaba bolj produktivno na dolgi rok vodi v dobrobit rasti v gospodarstvu .

Potrjuje rezultate empirične analize strukturne brezposelnosti, ki jih zunanje izvajanje povzročajo, pa pomeni naravno značaj zaradi nenehnih sprememb v strukturi gospodarstva. To razlikovanje nam omogoča, da razumemo nepravilnost trditve na ricardijanske modela zanemarjanja svojega brezposelnosti nastalih outsourcing: je model dolgoročnega ravnotežja. Ona, ob predpostavki naravnega značaja brezposelnosti, lahko pa se uporablja na način izboljšati dobičkonosnost podjetja in podpirati vzajemno koristnega outsourcing značaj.

Zadolževanje terminologijo običajno uporablja v ekonomski analizi teorije iger, število raziskovalcev: D. Farrell, G. Mankiw in F. Svogel, B. Asprey, oblikovati to ugotovitev je naslednji: International Outsourcing ni "ničelno vsoto igre", kjer en stranski dobiček (v našem primeru, zunanje države izvoznice), določene z izgubo druge - države uvoznice. Nasprotno, sodelovanje v mednarodni outsourcing vsaj ne poslabša položaja strank v primerjavi s tem, kar je bilo pred uvedbo trgovinskih odnosov, in predstavlja stanje opredeljeno kot «win- zmago», ali "ugoden igro.

Tako je ideja ricardijanske trgovine v vzajemno korist za gospodarstva držav, ki sodelujejo v njej ohrani svojo veljavnost v odnosu do zunanjega kot sodobno obliko mednarodne trgovine. To pa potrjuje, da so dolgoročne koristi od mednarodne outsourcing na dolgi rok subjekti obeh vpletenih v njem državah.