Trajanje delovnega dneva - to je stvar v kateri interesi križa in delodajalcem in zaposlenim. Za prvo pomembno, da imajo pravico količino proizvedenih v določenem času. Za zaposlenega je bila raven plač in možnost popolne sprostitve, skozi katere bi se lahko povrnejo, je odvisno tudi od trajanja njegovega delovnega dne. Dejstvo je, da je navzkrižje interesov delavcev in delodajalcev. Na žalost, oblasti niso vedno To lahko izpolnijo normo dneva. Pogosto so časi, ko se je nesreča ali kakršne koli napake v proizvodnem procesu postanejo vzrok za izgubo časa. Poleg tega lahko prišlo do kakršnih koli nujnih naročil, ki obljubljajo veliko koristi. Za spopadanje z njimi, ali pa kot nadomestilo za nepredvidene motnje v proizvodnem procesu, lahko delodajalec pravico, da poveča čas delovanja. V tem primeru potrebujemo posebne oblike organizacije.
Pod določenimi pogoji, zakonodaja večine držav omogočajo delodajalcem za povečanje števila delovnih ur. Naša država ni nobena izjema. Njegova dela zakonik pravi, da lahko delodajalec prinese na delo po izteku normalizirane delovni dan , iz dveh razlogov: bodisi za nadurno delo, ali če je delovni dan delavec nepravilna. V večini primerov je uporaba teh ukrepov - posledica kršitve proizvodnega procesa.
Plačilo nadurnega dela - je denar, ki ga delavci prejeli za "ekstra" delovnih ur. To ima svoje značilnosti. Skupni čas nadur lahko natančno znana do konca obračunskega obdobja, enako se zgodi nadure. Ob upoštevanju tega časa se izvajajo v posebnem dokumentu.
Nadurno delo se pojavlja kot sledi: plača čas in pol se znesek prvih dveh "ekstra" ur, in vse ostalo - v dvojno. Osnovni znesek za izračun premij se običajno ne upošteva, ker večina jih nima smisla vključiti. Na zahtevo plačila nadurnega dela zaposlenih se lahko nadomesti s povečanjem prostega časa. Na primer, če je delal v proizvodnji, nato pa lahko izberete katero koli drugi dan počitka. V tem primeru, do plačila nadurnega dela na voljo en sam. Te določbe temeljijo na umetnosti. 152 LC RF. Čez vikend ali počitnice plač delavcev se izda vsaj dvakrat znesek, in delavci, ki prejmejo uradno plačo, ne manj kot eno stopnjo - na uro ali na dan, odvisno od časa delovanja. Ta pravila Člen 153 ustanavlja delovno zakonodajo.
Da, na kakšen znesek bo nadur se lahko določi s kolektivno ali individualno pogodbo o zaposlitvi (ali katere koli druge regulativne dokumente), pripravljenega ob upoštevanju stališč predstavniški organ delavcev. Enako velja za ljudi, ki sodelujejo v ustvarjalnih dejavnosti. Še posebej to velja za zaposlene v gledališče, kino in medijev, kot tudi tiste, ki ustvarjajo ali razstavljanje umetniških del.