Plačilo potovanja

Potovanja osebja za opravljanje svoje naloge zunaj svojega mesta imenuje potovanj. Delo, ki je potovanje značaja, ni mogoče šteti za poslovno potovanje. Stroški, povezani s takšno potovanje se povrnejo.

Plačilo potnih stroškov predvideva povračilo denarja porabi za:

- namestitev;

- potovanje;

- komunikacijske storitve;

- Evidentiranje dokumentov in tako naprej.

Poleg tega, dnevno nadomestilo izplača in s povprečno plačo (čl. 139 LC), v skladu z resolucijo vlade № 922 z dne 24. decembra 2011

To se zgodi, da shranijo povprečna plača je nižja od povprečne plače, ki bi lahko dobili zaposleni, ne da bi morali takoj zapustiti delovno mesto. Potem nekateri voditelji potrebnega zneska premalo, ravna po dejanskih donosov.

na poslovno potovanje, in pogosto prihajajo ob koncih tedna. Tu so možnosti:

- dolgo potovanje (več kot teden dni) in zaposleni mora ostati naročil krajevnih storitev (tj nepovraten);

- Policist pošlje na izhod, tako da je glede na ceste, začeti red v ponedeljek.

Postavlja se vprašanje: je treba opraviti plačilo izlet ob koncu tedna?

Razmislite o možnosti, ko so zaposleni izven točke dodelitve.

1. Pomembno je, da preuči, ali so bili zaposleni v teh dneh. V skladu z odstavkom 9 vlada Odlok № 749 od 13. oktober 2008 se je povprečna plača na zaposlenega, ki je bil na službeni poti, upoštevajoč dneve, preživete na cesti (in prisilnega postaje), je treba ustrezno vzdrževati dni dela, ki ga urnik. Poleg tega mora delodajalec plačati izvedene aktivnosti ob koncu tedna v dvojno velikost (čl. 153 LC). Izhajajoč iz istega člena, delavec ima pravico do izbire, "je bila izvedena na" izhod kasneje s plačilom v višini enotni (ne zakonsko), dvakratna ali plačani za "pokvarjeno" vikend.

Če se oseba nahaja na službenem potovanju, vložene za delo v svojih prostih dni (z potrditvi naročila), povprečna plača ne bo rešil in vsak dan se plača oziroma umetnosti. 153 TC. Če delavec ob koncu tedna ni bil vključen v delo, ne bo treba potne in plačilo.

2. Druga možnost - da zapusti (ali vrniti), ob koncu tedna. V praksi, v teh dneh pogosto ostanejo brez plačila. Vodja lahko dovoli "je bilo storjeno na" njih kasneje (in dokumentirane tako čas počitka običajno ni dokumentirano). Toda to je narobe.

Te dni je treba nameniti tudi dvojno ali samski, ampak z zagotavljanjem en dan za počitek kasneje. počitek - obdobje, ko se je pa brez delovnih obveznosti predstav lahko opravi svojo osebno diskrecijsko pravico (. točko 106 TC) in sovpada z odhodom (ali prihod) dan počitka, ki se uporablja, ne more biti delavec (vsaj v celoti) zato je treba priznati kot delo.

To odpira številna nova vprašanja: kaj je podvojen s pridobivanje plačan zaposleni, ustrezno plačo? Ker naj bi se plača za čas, ki ga je oseba preživela na cesti? Izda, če dvojna stava na dan prihoda / odhoda, ne glede na število ur, porabljenih na cesti? Normativni dokumenti iz te situacije, žal, ni urejeno.

Ta vprašanja se verjetno mogoče rešiti na naslednji način. Zato art. TC 132, plače, med drugim odvisna od vloženega dela. Torej, če je preživel delavec, na primer, samo 2,5 ure iz izhoda, nato dvakrat dnevno stopnja je bila očitno precenjena. In ko se je po 23.00 vrnil domov v nedeljo, nato pa, nasprotno - prenizka, saj standard dnevna plača izračuna osem ur, in v tem primeru porabila veliko več.

Večina vodstvo delo izplača delavcem ob koncu tedna, glede na količino odpadkov svojih ur. Morda bi tako plačilo potovanja v tej situaciji, da je najbolj smiselno. V vsakem primeru je treba vsako od možnosti se določijo v skladu z uradnimi predpisi organizacije.