Plačilo povprečnih plač: praktični primeri

Skupni vrstni red, po katerem se izračuna povprečna plača določi v skladu s členom 139 delovnega zakonika Ruske federacije. To omogoča sodelovanje v izračunu določenega plačilnega sistema, vrste dela plačil, vključno s povprečne dnevne plače plačati za počitnice, poslovna potovanja, in tako naprej. D. Vir ni pomembno. Oglejmo si to temo podrobneje.

Določitev povprečne plače

Zakaj boste morda potrebovali za izračun povprečne plače v podjetju? To vprašanje je v interesu, da veliko. Povprečna plača je določena z obračunanimi zaposleni dejansko porabljen dejansko v dvanajstih koledarskih mesecih pred obdobjem, v katerem delavec povprečne plače v trgovini. Z koledarju vključujejo obdobje od 1 do 30 (31), število v posameznem mesecu, vključujočo in z izjemo februarja, če se to obdobje teče 1-28 (29 februarja v enem letu preskok) številko. Vrstni red, po katerem se plačilo izvede na povprečne plače, določene v Prilogi posebnosti izračun povprečne plače.

Določitev povprečne dnevne in urne plačila

Za določitev povprečne plače na zaposlenega in zneskom denarja, ki zanašajo nastajale v korist zaposlenega, se izračuna povprečno dnevno in urno plačilo (uporabite ta številka je potrebno v primeru, ko delavec za račun delovnih ur skupaj).

Za določitev teh parametrov (povprečni dnevni zaslužek za plačilo in povprečno plačo na uro), morate vedeti:

• Obdobje za izračun in število dni, v njej se upoštevajo pri določanju povprečne plače;
• plačani znesek za obračunsko obdobje, se upoštevajo pri določanju povprečne plače.

Vzpostavitev izraz obračunsko obdobje

Kaj je obračunsko obdobje za določeno računa?

Omenjeno je bilo navedeno, da je predvideni rok vključuje dvanajst koledarskih mesecev pred mesecem, v katerem mora delavec prejme vnaprej vračunanih plačila, glede na povprečno plačo. Družba ima pravico določiti vsako obdobje obračunskem obdobju. Na primer, 3, 9, ali celo 24 mesecev, ki stojijo pred plačilo. Glavni eno je dejstvo, da je druga računsko obdobje ne sme povzročiti zmanjšanja v količinah, ki so zaradi zaposlenega (to je poslabšanje njegovega položaja glede na obračunsko obdobje dvanajstih mesecev).

V primeru odločitve za spremembo obdobja je treba opredeliti v ustreznih sprememb položaja plačila dela povprečne plače in kolektivne pogodbe.

Praktično PRIMER 1

Ta izračun je lažje razumeti v praktičnih primerih. Recimo, da zaposleni veliko podjetje, ki je usmerjeno na poslovnem potovanju. V teh dneh potovanja je plačal povprečno plačo. Če predpostavimo, odhod zaposlenega v tekočem letu, nato pa:

• Februar - obdobje za izračun od 1. februarja do 31. januarja zadnjega letošnjega leta;
• Marec - računsko obdobje od 1. marca lani 28-29 februar letos;
• April - računsko obdobje od 1. aprila do 31. marca tega leta;
• Maj - izračun obdobje od 1. maja do 30. aprila zadnjega letošnjega leta;
• Junij - čas izračuna s 1. junija lani do 31. maja letos;
• Julij - obdobje za izračun od 1. julija do 30. junija v preteklosti letos.

Potem želite prešteti število obračun obdobja dni, v katerem je delavec delal. Optimalna, vendar je zelo redka varianta je popoln testiranje vseh delovnih dni v obračunskem obdobju. Potem je težava pri štetju ne pride, če je izračun povprečne plače plač za čas dopusta.

Praktično Primer 2

Razmislite o naslednjem scenariju. Komercialna organizacija, ustanovljena 5-dnevni delovni teden, in štirideset ur 2-dnevni vikend (sobota in nedelja). zaposleni v družbi v novembru tega leta je bil poslan za usposabljanje za izboljšanje sposobnosti, je bila povprečna plača hkrati shranjene. Z obračunskega obdobja bo uporabljala dvanajst mesecev od 1. novembra, je pretečeni čas do 31. oktobra letos.

Če predpostavimo, da v obračunskem obdobju so delali na koledarju proizvodni delavec popolnoma vsak dan, se je število delavcev bo 247 dni.

Tukaj je primer ideala. Na splošno velja, nihče od zaposlenih v podjetju ne delajo polnih dvanajst mesecev obračunskega obdobja. Delavec lahko zbolijo, gredo na počitnice, da bi dobili nekaj oprostitev dela, hkrati pa ohranja povprečno plačo, in tako naprej. Ti roki so izključene iz izračuna. Vključno izračun zneska, povezanega ni vpisan zaposlenega v teh dneh. Spodaj je seznam obdobja, ki se izključeni iz izračuna:

1. povprečna plača delavca je rešil ruski zakonodaji (na primer, je bil delavec na službenem potovanju, plačanega letnega dopusta, ali je bil poslan za usposabljanje, itd). Izjeme so obdobja dojenja, ki določa člen 258 Zakona o delovnih razmerjih, saj so vključeni v izračun, kot tudi znesek, obračunane za njih.
2. Zaposleni prejemajo dajatve v zvezi z začasno invalidnosti ali porodniškega nadomestila in nosečnosti, vendar ni delovala v tem primeru, tj. E. je treba upoštevati povprečno plačo za plačilo v bolnišnico.
3. Delavec ni bil stranka v stavko, ampak zato, ker ni bil sposoben opravljati svojih dolžnosti.
4. Zaposleni so dobile dodatno plačani dopust za nego invalidnega otroka in onemogočena od otroštva.
5. V drugih primerih, ko je delavec sproščajo iz dela v primeru delnega ali celotnega plačila ali brez njega (na primer, ko zaposleni vzel dopust na lastne stroške) v zakonodaji Ruske federacije.

Kako plačilo računa na počitnice in vikende?

Počitnice ali vikend preživel delavec mora upoštevati pri izračunu skupne plačilo v redu povprečne plače. Da bi bilo bolj jasno, mi razloži še en primer.

Praktično PRIMER 3

V gospodarski družbi s sedežem 5-dnevni delovni teden, in štirideset ur 2-dnevni vikend (sobota in nedelja). Zaposleni v družbi v decembru tega leta, je bil poslan na misijo storitev. Z obračunskega obdobja bo uporabljala dvanajst mesecev, z začetkom od 1. decembra, je pretečeni čas in do 30. novembra letos.

Za določitev povprečne plače na zaposlenega 37 dni in ne sodijo obračunane za ta plačila. Zato, izpušni 213 bodo sodelovale dni obračunskega obdobja (250-37).

Povprečne plače v času počitnic plačila

Včasih se zgodi, da zaposleni dobi službo v obračunskem obdobju. To pomeni, da v času, ko bi moral računovodja določi izračun plačila na povprečne plače, ga ni delal za obdobje, v družbi, recimo, 12 mesecev. Izračun povprečne plače v primerih, ki ne vključujejo plačila počitnice, uredba ni na voljo, ampak zato, ker lahko podjetje ga opredeliti v pogodbi o zaposlitvi delavca ali položaj njegovega plačila. V tem primeru, se lahko vključijo v času obračunskega obdobja 1 dan človeka in do zadnjega dne v mesecu, pred plačilom povprečne plače.

Praktično PRIMER 4

Organizacija s sedežem v 5-dnevno štirideset-urni delovni teden in 2-dnevni vikend (sobota in nedelja). Zaposleni v družbi v decembru tega leta, je bil poslan na misijo storitev. V službi, je bil sprejet 22. avgusta letos. Obdobje poravnave je čas med 21. avgustom in 30. novembrom letos.

Plačilo obračunsko obdobje

V zvezi s plačili je treba vključiti v izračun za določitev nadomestila povprečne plače, skupna določba določa 139. člena Zakona o delovnih razmerjih. To pravilo za izračun povprečne plače upošteva vse določa plačilo plačilnega sistema. Ta kodeks ravnanja določa določbe odstavka 2. Tako mora računovodja pri izračunu plač upoštevati naslednje:

1. Plača (v naravi vključno z natečenimi za plače v času, ko je bila izdelala, za delo, ki ga kos stopnjami opravil, kot odstotek prihodkov ali provizije).
2. Zaračuna PIT (plačilo na povprečno plačo se domneva). Čeprav, zakaj se to dogaja, nekaj nerazumljivo.
3. Dodatki in nadomestila za plače in stopnjo plač strokovnosti, delovno dobo, classiness, akademski naziv, akademske stopnje, delo s podatki, ki sestavljajo državo. skrivnost, znanje tujih jezikov, kombinacija pisarne ali poklicev, ekipo upravljanja, povečanje obsega dela, širitev območja storitev, in drugi.
4. Plačila so povezane z delovnimi pogoji, kot so tisti, ki so jih regionalne ureditve plač kot odstotek pravic za plače in koeficientov višjih plačil za trdo delo, kot tudi delo z nevarno in škodljivo, in drugih posebnih pogojev dela za nočnih izmenah za povzročil delo ob praznikih in koncih tedna, nadure (na zgornji meji 120 ur na leto, kot tudi na vrhu je).
5. Prejemki in bonitete, ki določa sistem plačevanja dela (nekaj nagrad in priznanj za obračunavanje posebnega).
6. Druge vrste plačil, ki se nanašajo na plače in se uporabljajo v podjetju (tu vključuje spodbujati in motivirati plačila).

Plačila, ki se ne štejejo v povprečnih plač

To je že bilo poudarjeno, da se nekatera plačila ne upošteva pri izračunu plačila povprečne plače, kot je, res, in čas njihovega nastanka poslovnega dogodka. Na primer:

• povprečna plača zaposlenega z zakonodajo skladišči (če je v letnem usposabljanju ali dopust, na poslovnem potovanju, itd);
• plačilo za izpadov zaradi podjetju ali delodajalcu iz razlogov, ki niso odvisni od delavca ali delodajalca;
• plačila za vikend skrbi za invalide od otroštva in otrok s posebnimi potrebami.

To je mogoče sklepati, da je izračun vključuje vsa plačila, ki so vezani na sredstva za zaposlene. Plačila, ki niso povezane z in brez plačila, se ne vključijo. Na primer, to vključuje finančno pomoč, različne socialne plačila (plačilo komunalnih storitev, rekreacije, zdravljenje, prehrana, izobraževanje, potovanja, itd), se znesek posojil, ki so izdane zaposlenim, dividende, ki so nastali lastniki podjetij, obresti na posojila, ki jih dobimo od zaposlenih, prejemki članom nadzornega sveta ali upravnega odbora in tako naprej. Poleg tega zagotavlja pogodbo o zaposlitvi socialno. plačila ali ne, ni pomembno.

Praktično PRIMER 5

Razmislite o tem, kako se bo izvedla v 1C: plačilo SPP na povprečne plače v potovanju.

V velikih podjetjih so vzpostavili 5-dnevni delovni teden, in štirideset ur 2-dnevni vikend (sobota in nedelja). Vsi enaki zaposleni družbe v decembru letos, je bil poslan na misijo storitev. Z obračunskega obdobja bo uporabljala dvanajst mesecev, torej v času, od 1. decembra, je pretečeni čas in do 30. novembra letos. V tem obdobju je delavec prejel plačila 472400 rubljev, vključno z:

403.000. Vtrite. - skupni znesek plače (plača);

V višini 24 tisoč. Vtrite. - doplačilo za kombinacijo stroke;

3000. Vtrite. - plačilo za delo ob sobotah, nedeljah in praznikih;

12 tisoč. Vtrite. - finančno pomoč;

3000. Vtrite. - gotovinski darilo;

22.000. Vtrite. - prodajna plačanega letnega dopusta;

5.4 THS. Vtrite. - potovanje (povprečna plača za potovanja in dnevnice).

Potovanja, finančno pomoč, in počitnice darilo denar, so izključeni iz zneska plačila, obračuna pri izračunu povprečne plače. Potem mora računovodja upoštevati velikost plačila:

472.400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5.400 = 430.000 rubljev.

Pri izračunu povprečne plače in dodatna plačila za njo, dokler je velikost računovodja ne upoštevajo, čeprav so opredeljena v pogodbi o zaposlitvi ali uporabo plačilo, ki je običajno v podjetju. Imejte v mislih, da je ustrezen čas, ko delavec ohrani povprečno plačo in znesek, izključen iz obračunskega obdobja. V skladu s to dodatno plačilo spada pod to opredelitev. Na 1C brezplačno na povprečno plačo se izračuna zelo preprosto.

Izračun zneska, ki se dolguje zaposlenega in povprečni dnevni zaslužek

Za določitev višine prispevka za dneve je delavec obdrži povprečno plačo se izračuna povprečnih dnevnih zaslužka. Izjeme so le tisti zaposleni (povprečna plača na uro so določeni za njih), za katere imate evidenco delovnega časa skupaj.

Praktično PRIMER 6

Komercialna organizacija, ustanovljena 5-dnevni delovni teden, in štirideset ur 2-dnevni vikend (sobota in nedelja). Zaposleni v družbi v decembru tega leta, je bil poslan na misijo v službi do 7 dni. Z obračunskega obdobja bo uporabljala dvanajst mesecev, torej v času, od 1. decembra, je pretečeni čas in do 30. novembra letos. Ustanovljen je bil delavec plača 30.000 rubljev na mesec.

Zaslužek Pertova dnevnega povprečja bodo:

338 990 rubljev: 231 dni = 1467 rubljev / dan.

Delavec v roku 7 dni, bi bilo treba oceniti na povprečno izplačilo plač (plača potovanje tako):

1467 rubljev / dan x 7 dni = 10 269 rubljev.

Izračun zneska, ki se dolguje na zaposlenega in povprečna plača na uro

Zaposleni, za katere določeni čas dela v višini izračunane povprečne urne plače za plačilo teh dneh, povprečna plača v katerem je shranjena. Povprečne urne in dnevne povprečne plače so izračunane na podoben način, vendar če je dnevno povprečje upoštevati le število dni, nato pa je povprečna urna - dejansko število ur delavec delal.

Praktično PRIMER 7

Velike družbe so ustanovili 5-dnevni delovni teden, in štirideset ur 2-dnevni vikend (sobota in nedelja). Delavec podjetja je bil poslan na misijo v službi za 7 dni v decembru (po razporedu 56 ur). Z obračunskega obdobja se bo uporabljal dvanajst mesecev, začenši od 1. decembra in bo trajal do 30. novembra letos. Za zaposlenega določi tarifno stopnjo 180 rubljev / uro in povzelo upoštevajo delovnega časa. Zaslužek na uro zaposlenih bodo:

341 820 rubljev: 1843 h = 185 rubljev / uro

Je treba oceniti na povprečno izplačilo plač (na službenem potovanju se šteje tudi delovni čas):

185 rubljev / h x 56 h = 10 360 rubljev

Za delovno pieceworkers povprečne plače v času delovnega časa, registrirana v višini izračunanega kot je ta način. Pri izračunu plačila sprejme vse del vključen v izračun, ki smo jih predstavili zgoraj, in dejansko delal pieceworkers čas.