Povpraševanje in oskrba na trgu dela. Formacijski faktorji

Trg dela in njegova struktura sestavljata posebna borzna delovna sila. Zato kupec ne pridobi osebe, ampak njegovo sposobnost za delo. Naj bolj podrobno razmislimo o glavnih točkah.

Povpraševanje in ponudba na trgu dela se oblikuje pod vplivom številnih pogojev, ki jih je mogoče razdeliti na velike skupine.

Ekonomski dejavniki

Povpraševanje in oskrba na trgu dela sta določena z nakupom in prodajo delovne sile, kar lahko vpliva na ta proces in seveda tudi stroške svojih storitev.

Negospodarski dejavniki

To so socialni, nacionalni, demografski in zakonodajni predpogoji, ki vplivajo na ponudbo in povpraševanje na trgu dela. Njihov pomen in značaj določata posebnosti zgodovinskega in gospodarskega razvoja države. Pravilnost njegovega nastanka je, da je v svoji sestavi heterogena, ki se razlikuje po specifičnih značilnostih in prisotnosti velikega števila segmentov.

Podrobneje bomo predstavili negospodarske dejavnike.

Prvič, skupno število ljudi vpliva na povpraševanje in ponudbo na trgu dela. Na dinamiko prebivalstva se sedanja in prihodnja delovna sredstva ocenjujejo praviloma glede na umrljivost, plodnost, pričakovano življenjsko dobo in tako dalje. Trenutno je demografska situacija precej zapletena. Tako umrljivost precej presega rodnost prebivalstva, kar bo negativno vplivalo v približno dvajsetih letih, kar bo v prihodnosti ustvarilo znatno pomanjkanje delovne sile.

Drugi pomemben dejavnik, na katerem je ponudba delovne sile odvisna, je število delovno sposobnega prebivalstva. Gre za tisti del, ki ima potrebne duševne in fizične sposobnosti.

Tretji pomemben dejavnik je količina opravljenega časa. Zaposleni sam bo lahko določil, koliko želi delati in kaj bo izbral za svoje mesto.

Četrti dejavnik so kvalitativne lastnosti zaposlenih. Govorimo o ravni izobrazbe, kvalifikacijah strokovnjakov, produktivnosti in tako naprej. Rusija je v tem parametru eno vodilnih mest.

Peti parameter je obstoj migracijskih procesov za sposobno prebivalstvo. To pomeni gibanje državljanov z enega ozemlja na drugega s spremembo kraja bivanja in dela. V Rusiji je proces priseljevanja povzročil, da se je število ponudb za delovno mesto na trgu dela povečalo in brezposelnost povečala. In obiskovalci so pripravljeni opravljati naloge za nižje stroške kot njeni državljani. Hkrati izseljevanje iz države ima jasne znake "beg možganov".

Zato so glavni subjekti povpraševanja na tem trgu države in podjetja. V zadnjem primeru govorimo o velikih podjetjih, srednjih in malih podjetjih.

Obstaja optimalen vzorec: povpraševanje po storitvah dela je strogo obratno povezano z višino plač. Z rastjo slednje in prisotnostjo drugih enakih pogojev se število ponudb zmanjša. V nasprotnem primeru se povpraševanje po delu povečuje.