Izpuščanje z dela je dolžnost

Pogosto mora oseba, da bi opravljala svoje delo, izpolnjevati več pogojev, ki jih določa delovno pravo. V nasprotnem primeru je potrebna začasna prekinitev dela. Ta postopek je mogoč le v primerih, ki jih določa zakon, ni delodajalec, temveč njegova dolžnost. Zlasti na podlagi LC RF se mora začasno ustaviti v primerih, ko:

- delavec ni opravil obveznega psihiatričnega pregleda ali zdravniškega pregleda ;

- zdravnik je ugotovil, da zdravnik ne more opravljati svojega dela;

- zaposleni je prišel na delovno mesto v stanju zastrupitve (narkotik, alkohol, strupeno);

- oseba ni opravila preizkusa spretnosti in znanja, pa tudi usposabljanja na področju zaščite delavcev;

- delavcu je bila odvzeta pravica do vožnje, nositi orožje in podobno, medtem ko ga ni mogoče prenesti na druga delovna mesta ali opravljati funkcijo delovne sile;

- to zahtevajo različni nadzorni organi ali osebe, ki so pooblaščene z zakonom;

- obstajajo druge ovire za delo, ki jih določa sedanja zakonodaja.

Začasna prekinitev se izvede za obdobje, dokler se ne odpravijo vzroki, zaradi katerih je prišlo. To je treba narediti po naročilu. Če je bila opustitev zaradi dela posledica dejstva, da je oseba v utrujenosti, jo je mogoče priznati, da deluje le po normalizaciji njegovega stanja. V primeru odvzema kakršne koli posebne pravice - do obnovitve pravice. Pred objavo naročila je praviloma treba navesti dokument, ki navaja, da je treba delavca odstraniti z dela. Navesti je treba razloge, zaradi katerih je potrebna začasna prekinitev dela. To je še posebej pomembno, če se lahko doseže le, če so izpolnjeni določeni pogoji. Na primer, ko oseba ne želi prenesti na drugo službo, ki mu ni prepovedano opravljati za lastno zdravje.

Če odstranitev delavca z dela pride zaradi neupoštevanja procesnih trenutkov, lahko to povzroči negativne posledice za delodajalca, zlasti v sodnih postopkih. Sodišče lahko meni, da je nezakonito odrediti in obvezati delodajalca, da plača odsotnost. V večini primerov, ko ste odpuščeni z dela, zaposleni ne plača nobene plače. Izjema - primeri, ko ni imel priložnosti za opravljanje preizkusa znanja in usposabljanja na področju varstva pri delu ali obveznega zdravniškega pregleda. V tem primeru se obdobje začasne prekinitve plača na enak način kot enostavno (zaradi krivde delodajalca zaradi razlogov, na katere stranke ne morejo vplivati). Treba je razumeti, da odpust z dela ni izpuščanje delavca z dela, kar je zagotovilo, ki zagotavlja ohranitev zaslužka in delovnega mesta. Primeri razrešitve so določeni tudi z zakonom, vendar jih je mogoče dopolniti s kolektivno pogodbo ali lokalnim aktom organizacije.