Pojasnjevalni Direktor: vzorec, še posebej pisanje in priporočila

Kaj je pojasnjevalni direktor in v katerih primerih je treba napisati? To se bo razpravljalo v tem članku.

Ko pišete pojasnilo?

Takoj je treba opozoriti, da obrazložitveni direktor ni treba v vseh primerih. Še več, v nekaterih primerih je zaželeno, ni treba pisati. Vendar pa takšni primeri prej izjema kot pravilo. To se zgodi zelo redko. Za informacije o tem, kdaj in v katerih primerih zasnova obrazložitvi je bo potreben postopek pojasnil kasneje.

Prvi in najpogostejši vzrok - ocenjevanja Zlasti spoštovanje motivi pomenilo neprimerno vedenje zaposlenih ali disciplinsko kršitev. Preprosto povedano, je oseba, ki sodeluje pri organizaciji dela, je treba uporabiti obrazložitveni memorandum dokazati njihovo sodelovanje ali ne-sodelovanje v določenem dogodku. Omeniti je treba tudi, da je pisanje takega dokumenta najpogostejša oblika in uradni dialog med nadrejenimi in podrejenimi.

Ročno zahteva pojasnilo: kaj storiti?

Podjetje, ki zaposluje osebo, se je v sili, in vodstvo je zahteval pojasnila od zaposlenih. Mnogi zaposleni takoj začeli skrbeti in se sprašujem, ali naj se pripravi dokument ali ne. Takoj je treba opozoriti, da: za konstruktiven dialog z oblastmi se po sebi, seveda, je to potrebno. Poleg tega bodo zaposleni imeli od tega in nekaj prednosti. Torej, najprej, da bo priložnost, da se bolj jasno predstaviti svoje stališče. In drugič, bo pisanje dokumentov pomagal, da bi se izognili težavam kasneje. Dejstvo, da je direktor pisnem - neke vrste samozaščito, sposobnost za ublažitev ali odložiti morebitno uvedbo sankcij. Če po sebi ne gredo nadrejenih na mizo za 2 dni, potem bo kazen biti popolna in neizogibna.

Tako, da bi obrazložitveni dokument je še vedno splača, glede na to, kaj se je zgodilo. Zakasnelost, materialno škodo, nepravilno delovanje na delovnem mestu in tako naprej - vse to bi se lahko zgodilo po naključju. Priročnik daje priložnost, da pojasni svoja dejanja, in da se ne sme spregledati.

Čigar ime je napisano obrazložitev?

Ob reševanju z dejstvom, da je pisanje postopek po sebi, čeprav ni nujno, vendar zaželeno, da je treba iti na naslednje vprašanje: o pravem registracijo. Na žalost, večina ljudi napisati razumljiv popolnoma v nasprotju s pravili. Da, pogosto veliko podjetij oblikovanje zadevnega dokumenta ni prednostna naloga. Vendar pa to ne pomeni, da si lahko iz beležko kot ti je všeč. Kako napisati pojasnilo direktorju pravilno in v skladu s pravili? O tem kasneje.

Prva stvar, ki jo je treba govoriti - za nekoga, ki ga potrebujete, da napišete pojasnilo. Tu se zdi, vse je preprost. Vendar pa večina ljudi ima težave v prvi fazi. In ti problemi so upravičena: pogosto vodilo je ogromen sedež, in razumeti, kdo je nadzornik, ni tako preprosto. Vendar pa dogovor je še vedno mogoče. Če želite to narediti, poglej v posebnem dokumentu, ki se imenuje notranje predpise. To je, kjer mora biti napisano, kdo je nadzornik delovnega osebe.

O črkovanja v obrazložitvi

Kot je treba napisati pojasnilo: na list papirja ali na računalniku? Jasne zahteve niso tukaj. Zakon ne prepoveduje kateri koli od teh možnosti. Vendar je treba opozoriti, da je večina podjetij sprejme pojasnila z roko napisana. To je še bolj priročno. Seveda je treba ročno napisano besedilo brati. Konec koncev, če bo vodstvo prišlo do težav z identifikacijo točke, ne more biti težav.

Torej, osnovna razlika v tem, kako je za izdajo dokumenta, seveda ne. Ampak, če poslovodstvo nekatere posebne zahteve, so, seveda, je bolje opravljati.

Pravila o registraciji obrazložitve: kapa

Tiskano na obrazložitvi direktorja, mora računalnik imeti določeno strukturo. Kaj naj bi bilo? Za informacije o tem, kako napisati pojasnilo k direktorju, bo razpravljalo kasneje.

Na list na vrhu desni urok, ki mu beležko in od koga je. To določa organizacijo in delitev, kot tudi svoj položaj in začetnice. Spodaj, v sredini je napisano na naslov: "pojasnilo".

Pogosto zahteva ročno obdelavo dokumentov v skladu z vsemi možnimi in nemogoče standarde. Osebe, ki imajo tak organ, je potrebno, da se seznanijo z naslednjim pravilom: kapica je napisan povsem brez vrzeli. Spodaj je vzorec obrazložitvi direktorja. PRIMER pravilni in nepravilni obdelava je prikazana grafično.

Pravila o registraciji obrazložitve: večina izmed

Potem ko pokrovček se morajo zavezati, da napišete glavni del dokumenta. To je tukaj, da lahko priporočate? Pojasnjevalni za direktorja mora biti kratka, jedrnata in jasna, da se glasi. To mora določiti datum dogodka, vseh imen in priimkov, kot tudi podrobno opisati vzroke nesreče.

Kaj ne bi smeli storiti v vsakem primeru? Najprej napisati resnico. Pravilno upravljanje ne smemo podcenjevati. Prej ali slej se je resnica še vedno pojavljajo. Drugič, ni mogoče uporabiti v pojasnilu kletvice in vse vrste neprimernih besed. Slog mora biti ne-nesmisel in uradnika. Absolutno vsakdo, ne glede na njegov položaj mora biti v primeru, ko spretno in kompetentno sestavljen pojasnjevalni direktorju.

Drugi ukrepi s pisno obrazložitvijo

S tem, kako napisati pojasnilo k direktorju, razumeti ni tako težko. V nadaljevanju je razumeti, kje in v kaj naj bi se primeri pošlje dokument sestavljen.

Kot je bilo že omenjeno, je delavec samo dva dni, da sestavijo in pošiljanje pojasnilu nadrejenih. V nasprotnem primeru bo delodajalec lahko naloži strokovni polno disciplinski odgovornosti. Napišite beležko, delavec jo daje na ustrezen organ. Preberite več o tem, kje se lahko za posebne lokalnimi predpisi.

Delavec je zaželeno, da napišete pojasnilo v dveh izvodih. To potrebujemo, da bi nadalje poroča trditve, da strokovnjak dokument, vložene ob nepravem času. Ker je pogosto zelo dolgo po sebi lahko do oblasti. Če upravljavec ni zadovoljen s pričanjem delavca in uvedel specialist polno odgovornost, je treba problem rešiti na povsem drugačni ravni - z neposrednim dialogom. Prav tako je treba omeniti člen 193 delovnega zakonika Ruske federacije, ki samo daje vse potrebne informacije o takšnem konceptu kot pojasnjevalne direktorju.

Člen 193 Zakona o delovnih razmerjih: splošne značilnosti

Prva stvar, ki jo je vredno izpostaviti - to je samo citat iz zakona, "je pojasnilo, ki ga zaposleni ne more biti ovira za polaganje odgovornosti." Seveda, lahko šef upoštevati podatke, ki se izraža na zaposlenega. Vendar, če je specialist, če prepričljiv alibi, vendar je upravljanje še vedno ni pripravljena poslušati, tako da problem ni samo odločiti. Nekateri so bili vročeni oblasti na sodišče, drugi pa preprosto trpijo. Da je delavec v tem primeru? Člen 193 zagotavlja informacije o Komisiji za reševanje delovnih sporov.

Vsebovani v zakonu in drugih dragocenih informacij. Na primer, dejstvo, da oblasti ni mogoče očitati, na zaposlenega v šestih mesecih po dogodku, pa tudi naložiti več vrst kazni za eno samo dejanje.

O pisno pojasnilo, da v šoli

Obrazložitveni memorandum za direktorja zavoda je navadno neposredna udeleženka v izobraževalnem procesu. Nekateri so prav tako ni jasnih skupnih zahtev. Še enkrat, vsak izobraževalna institucija je sposobna, naj svoje individualne zahteve za papirologije.

Pojasnjevalni v imenu šolskega glavnice je približno enak način kot v pisnem delavcev. Cap morajo biti desno stranjo navzgor, in glavni del mora biti kratek in jedrnat. Ni velike razlike v vrstah po sebi. Pri tem ni pomembno, ali je to prepozno, za kršitve ali karkoli drugega pripravljena.