Postopek potrjevanja delovnih mest: osnovnih vidikov in funkcijami

Postopek potrjevanja delovnih mest, od tega zavezujočega postopka pravno delovni pogoji ocenah do njih regulirane. Zaradi odkritih nevarnih in škodljivih dejavnikov in načine za njihovo uskladitev z državnimi predpisi. Postopek potrjevanja delovnih mest, je pokazala, da lahko poteka v načrtovanem in nenačrtovanih način. V prvem primeru se postopek izvede, ne redkeje kot enkrat na vsakih 5 let. Obdobje se meri od konca predhodnega certificiranja, to je dan podpisa reda njegovem zaključku. Začetek novega postopka je datum, da odobrijo pogoje naslednji dogodek in sestavo komisije (njena sestava je določena z glavo ali pooblaščena, da ustrezno uradnika).

Postopek potrjevanja delovnih mest določa primere, ko je treba dati na nenačrtovano osnovi. Ti razlogi so zamenjavo opreme v proizvodnji, tehnologiji, spremembe, spremembe sredstvi kolektivnega varstva. Prav tako so nenačrtovani dogodki potekajo v primeru zagon novih delovnih mest, zahteve državnega izpita v prejšnjih testnih rezultatov ob koncu ukrepov za izboljšanje delovnih pogojev.

Vrstni red določi, ki izvaja certificiranje delovnih mest. To je skupno delo za delodajalca in specializirane organizacije, s katero ima za podpis pogodbe. To podjetje mora biti akreditiran v ministrstvo za zdravje. Izdelana je v postopku obveščanja, z zagotavljanjem večjega števila dokumentov, ki potrjujejo možnost organizacije kakovosti postopkov ugotavljanja.

Postopek potrjevanja delovnih mest zarisuje odgovornosti naročnika in izvajalca. Še posebej, druga stranka, da odloči, kaj bi morale biti metode merjenja in vrednotenja, ki temeljijo na zakonih in drugih pravnih aktov, preučuje dokumente, ki se nanašajo na zagotavljanje zahtev glede varstva dela, zahteva pojasnila od delodajalca. Poleg tega je odgovornost, ki potrjuje organizacijo vključuje prenos splošnega izkaza rezultatov in zagotoviti utemeljitev sklepov (če želi stranka). Certificiranje delovnem mestu - postopek je sestavljen iz več faz. Med katerimi mora biti obvezno dodeliti. Njene glavne sestavine so: razvoj seznama za vrednotenje delovnih mest, preverjanje skladnosti s standardi delovnih razmer na področju zdravja opredeljeno travmatična, preverite razpoložljivost PPE, celovito analizo rezultatov.

V okviru postopka oblikovanja niz dokumentov. Še posebej pa je obvezno: Vrstni red oblikovanju komisije in odobritev urnik, seznam krajev, skupni račun, za potrjevanje kartice, matrične razrede delovnih pogojev, program ukrepov za njihovo izboljšanje, končni protokol, informacije o izvajalcu.

Po zaključku celotnega procesa, je delodajalec dolžan podpisati vrstni red zaključka, seznaniti zaposlene z rezultati, pošiljanje dokumentov, določenih predpisov na inšpektorat za delo.