Ta podzavest strategija vpliva na izbiro prijateljev na delovnem mestu

Ko Syama Meger, specialist na področju oddelka e-trgovine na drobno dobro znane ameriške verige Barneys New York, je vložila zahtevo za povečanje, se opravlja svoje vzvišene cilje. Ženska se je v upanju, da se v oddelku za načrtovanje, ki bi omogočila, da upravlja velik del poslovanja. Vendar pa je bilo nekaj strahu: to je tveganje za čustvene ranljivosti, saj so mnogi od nas odvisna od mnenj sodelavcev. In to je bil neposreden način, da naj ljudje vedo o svojih namerah.

Ko se na koncu ni dobil promocije Syama, nadomesti kandidat, ki je prišel iz drugega podjetja, je bilo zelo razočaran. Kot veliko ljudi, s katerimi se soočajo pri odpovedi na delovnem mestu, je zaprosila za podporo s strani sodelavcev. To je precej klišejsko situacija: v iskanju podpore in sočutja drugih. Vendar pa je v reviji "Vedenjski Ekologija", so bili rezultati študije, trdijo, da nismo vedno sposobni ustrezno videli resničnost in sodnik ljudi.

Rezultati so tudi pokazali, da je izbira sodelavcev, za katere smo se obrnejo po pomoč, je odvisno od našega spola. Moški poskusite poiskati zaveznike za pomoč pri reševanju težkih problemov ali kažejo ničesar, ženske pa pričakujejo sočutje in moralno podporo. In, kot pravilo, to je strategija izgublja.

Kje poiskati pomoč?

V raziskavi je sodelovalo 246 ljudi: 121 moških in 125 žensk. Ponudili 2 situacij: sodelovanje v fizičnem boju in porazu it, pa tudi zmago ali poraz v boju za višji položaj. V vsakem primeru je soočenje se je zgodilo z osebo istega spola. Nato so se udeleženci pokazala fotografije 20 možnih "prijateljev", ki so pripravljeni pomagati ali podpore. Imeli smo, da se odločijo za katero so se obrnili po pomoč, in opisati, kako človeški so sami interno.

Kdo je prijatelj in kdo sovražnik?

V primeru izgube telesne konkurence, večina moških izbere moškega zaveznik iskani voditelj. Ženske raje tudi čeden prijateljice svojega spola. Tako so raziskovalci prepričani, da so mehke obrazne poteze, velike oči in ženske zaradi katerih ljudje prevzeti obstoj altruizma in empatije pri ljudeh. To bo v prvi vrsti prizadeva za naklonjenost in podporo od telesne poškodbe.

Pri spodbujanju karierni lestvici, ter moške in ženske raje iščejo zaveznike med ženskami, ne glede na izid boja. Izkazalo se je, da je delo skupaj, ne glede na spol, in v okviru premagovanju težav.

O stereotipih

Po Christopher Watkins, ki je eden od avtorjev študije, pa je predaval v psihologije na univerzi v Aberdeenu, ljudje verjamejo, da tisti, ki dajejo vtis dominantnih voditeljev (zunanjih parametrov) ne morejo zagotavljati moralno podporo, vendar pa lahko pomagajo, ko gre za potrebe konkretna dejanja. Od njih se pričakuje, da govori manj, ampak bolj poslovno, in zato niso nagnjeni k empatije. Vendar pa je študija avtorji tudi priznati, da ti stereotipi, ki nam pripoveduje podzavesti, v nekaterih primerih, je lahko daleč od resnice.

Obžalujem, ali deluje?

Enako Syama Meger je dejal, da po porazu v bitki za položaj, da bo zahtevala podporo iz različnih sodelavcev in največji vpliv na njene imeli samo ljudi z vodstvene sposobnosti. Predlagali so racionalno odločitev, zato se je preselil v drugo mesto, in odprl lastno podjetje, ki je lahko, da zaslužijo dobro kapitala. Na koncu je bila zelo hvaležna, da je v tistem času prijatelji ne samo obžalujem in izrazil sočutje in poskušal motivirati za nadaljnje premikanje. S temi sodelavci je prijazen do zdaj, in nekateri od njih odšel na delo v svojem podjetju.