Tarifni sistem nagrajevanja

Prejemki, ki temelji na rezultatih poklicne dejavnosti katerega koli delavca, ima delodajalec sedež v skladu z njihovimi sposobnostmi, kot tudi upoštevajoč kompleksnost, pogoje, količino in kakovost opravljenega dela. Za izvedbo diferenciacije plač velja tarifni sistem nagrajevanja. Zagotavlja evidenco vseh kazalnikov udeležbe zaposlenih v podjetju.

Opisuje tarifnega sistema v članku sto štirideset in tretji delovni zakonik plač in njegove sestavne dele. Glavni sestavni deli sestavine so:

- stopnje tarife;

- lestvica plač;

- plače, imenovani na delovnih mestih;

- koeficienti, ki se uporabljajo za tarife.

Glavni element tega sistema so stopnje je. Kažejo na fiksne velikosti strokovnega sodelovanja zaposlenega pri opravljanju plačilo dela normativi določeno stopnjo težavnosti. Ta kazalnik je definirana na enoto časa. Če so njegovi izračuni ne upoštevajo socialnih plačil, spodbude in kompenzacijsko naravo. Tarife za prvo kategorijo, navedite velikost najmanjšega nadomestila za nekvalificirane delovne sile porabila na enoto določenem času.

Je vrednost, ki odraža stopnjo usposobljenosti zaposlenega. Ta skupina plač. Obstajajo tudi pokazatelji, da je vrednost ravni zaposlenega strokovnosti. So kvalificirani stopnjo. Tarifni sistem predstavlja celoto vseh tarifnih kategorij, ki so usklajeni na določene položaje in poklice, ki vključujejo tarifne stopnje. To pomeni, da je merilo, s katerim delodajalec določa razmerje plač v izvedbi del različnih strokovnih ravneh.

Trenutno zakonodaja o delovnih dovoljenj pogodbene in lokalne ravni prilagoditve plač. Oblike in sistemi zaslužki zaposlenih, kot tudi obseg premij, cene dela, plače in druga izplačila spodbud, lahko podjetje se identificira z refleksijo teh kazalnikov v kolektivni pogodbi in deluj lokalno. Različni gospodarski subjekti določijo svoje tarife urnike. Med seboj se razlikujejo po številu vključenih v svojih vrstah, in stopnja rasti zanje uporabljajo koeficienti.

proračun organizacije tarifo sistem nagrajevanja je nastavljen centralno. Njegova osnova je vzpostaviti UTS. Enotna tarifa vzpostavljen sistem, ki ga je RF vlade. To je lestvica, ki je enak za vse. Na njegovi podlagi, ki se določi cene za izračun plačila za delo zaposlenih in delavcev. Tarifne plače, ki uporabljajo UTS zajema vse skupine zaposlenih, podjetij in organizacij ter institucij, ki se financirajo iz proračuna. Izjema je izvršilna in predstavnik organa. UTS vključuje osemnajst bitov. Razmerje med nizko in visoko plača ena do štiri in pol.

Tarifni sistem nagrajevanja v javnem sektorju v višini prve kategorije, ne more biti nižja od vrednosti, ki je odobrena za minimalno plačilo za delo v državi. Ta stopnja je urejeno s strani vlade.

Izpusti zabeležene v sistemu trgovanja z emisijami, kažejo na kompleksnost, ki jo zaposleni. Odvisno od pogojev proizvodnje, se lahko izvajajo kot različne odškodnine in dodatna plačila.

Tarifni sistem nagrajevanja določenih kategorij zaposlenih, ki prejemajo plačo iz proračuna, se izvaja z uporabo nekaterih zakonskih in pravnih aktov. Na primer, zvezni zakon ureja plačilo za delo zaposlenih v visokošolskih institucijah. Enako del zakonodaje odobri obseg nagrad njihovih uradnih plače.