Zahtevana ključne spretnosti v življenjepis

Ni skrivnost, da vsak dan, ko se najem delodajalce prepričujejo, več in več novih zahtev. Intervjuji, da izpolnite vprašalnik in nadaljujete pisanje - samo zato, da lahko računajo na pridobivanje dobro delo. Prvi dve točki sta bolj ali manj jasno. Za odgovore na vprašalnik dovolj natančno, da bi potrebne podatke. Na je stanje intervju bolj zapletena, ampak, kako in kaj se bo zgodilo, večina ljudi ima idejo. Tu je glavna stvar - ne izgubijo, in da si delodajalca.

Ampak, kako napisati povzetek, kaj ključne spretnosti so glavni povzetek, ko je težko razumeti. Beseda "nadaljevanje" je preveden iz francoščine kot "življenjsko dobo" ali preprosto "življenje." Logična končal in vsebino zgodbe o svojem delovnih izkušenj, spretnosti delovnih mest in znanja ne vsakdo je sposoben. človeška psihologija je tako, da je lažje odgovoriti na določeno vprašanje, kot bi se vsako zgodbo. Da bi to naredili, smo seznam nekaj elementov, potrebnih za življenjepis pisanja.

Informacije, ki morajo biti vsebovane v povzetku

• Post, po navedbah kandidata. Natančna navedba položaja povečuje možnosti za svoj življenjepis bi videl. To kaže na prisotnost jasno opredeljen namen. V nobenem primeru ne more biti namesto določeno delovno mesto, da napišete: zanimivo delo ali kaj podobnega. Prav tako ni priporočljivo, da določite več delovnih mest hkrati pa zmanjšuje možnosti za kandidata. Eno delovno mesto - eno nadaljevanje. Ključne spretnosti - samo v zvezi s prihodnjim delom
• Namen sprememb ali pri iskanju zaposlitve v.
• Priimek, ime in rodbinsko ime kandidata.
• Izkušnja. Pri opisovanju izkušnje ne le seznam postavk, ki jih ima kandidat, ampak tudi opisuje naloge opravljene.
• telefonsko številko.
• E-mail naslov.
• Datum rojstva kandidata.
• Znanje tujih jezikov.
• Informacije o izobraževanju (usposabljanje mesto). Pri tem je treba pojasniti, da je treba določiti posebne ključne sposobnosti. Če povzamemo, se je trener ni treba navesti v stolpcu "izobraževanje" glasbeni šoli.
• Tehnična znanja, da je kandidat govori odlično.
• Razpoložljivost nagrad na tekmovanjih, povezanih z izbrano pozicijo.

Ko so vsi elementi napolnjena, še enkrat omeniti, kot je opisano ključne strokovne usposobljenosti. Skratka, ta del - eden od najbolj pomemben. Poleg obveznih predmetov, obstajajo podatki, da ni važno, ko zaprosijo za službo.

Odveč in nepotrebne informacije

V nobenem primeru ni mogoče vključiti v povzetek naslednje podatke:

• Opis materialnega položaja kandidata.
• Število otrok.
• Hobi, dokler ne odražajo lastnosti kandidatov, ki se zanimajo za potencialni delodajalec.
• Fizični podatki kandidata.
• Razlogi za prejšnje odpuščanjem.

Klasične napake v življenjepis pisno

• Zadolževanje življenjepis nekdo drug.
• Spelling, skladenjska in stilistične napake. Če so prisotne, potem delodajalec najverjetneje ne bi tudi, da je ta povzetek.
• Slabo opredeljene cilje. Glavni poudarek ni na ključnih znanj na delovnem mestu, ampak na manjših, nepomembnih podrobnosti.

Druga pomembna točka: življenjepis mora biti enostavna za branje. V ta namen bi bilo treba razdeliti na odstavke, odstavkov smislu. Hkrati pa je treba upoštevati, da v poslovnem slogu. Bolje je, da izberejo eno vrsto pisave. Izpostaviti pomembne informacije za uporabo isto pisavo in barvo maščob, seveda, ne obarvane dele. Ključne spretnosti v življenjepis lahko ločimo s prazno vrstico ali podčrtaj.

Uporabljajte le resnične podatke. Pogosto, iskalci zaposlitve z življenjepis pisno uporablja lažnih dejstev v opisu izobraževanja, nagrade ali izkušenj, ampak vse to se lahko preveri. Zato, zaupanje in lokacija ne pride do takega človeka. V ugodnejšem položaju v intervjuju za kandidate z dobrimi povzetek.