Poklici, kot so "človek-človek". Seznam "človek človeku" poklicih

Poklici , kot so "človek-človek" - precej zapleten posebnost. Vendar so zelo priljubljena med ljudmi. Vse funkcije so razdeljene v skupine, imajo tudi razvrstitev. In da bi dobili boljši začetek, da bi razumeli, da pomeni poklic, kot je "človek-človek", je treba razmisliti o teh vprašanjih podrobneje.

tipologija

Torej, obstajata dve klasifikacije poklicev te vrste. Prvi se imenuje tipologija Holland. Povezuje neposredno na izbrano dejavnost obrazca z osebo. Drugič - Tip Klimov. To uvršča poklic na področju zaposlovanja.

Torej Klimov tipologija opredeljuje pet glavnih možnosti: umetniško sliko, simbol, tehnologije, narave in človeka. Glavni, osrednji predmet tukaj - to, seveda, na seznamu zadnja točka. V kategorijo "ljudje osebi" Klimov upošteva vse posebnosti, ki se ukvarjajo s komunikacijo, izobraževanje, usposabljanje in vzdrževanje.

Holland tipologija malo težje. Ta oseba je verjel, da so nekatere vrste osebnost ustreza zelo posebno vrsto delovnega okolja. Holland dodeljuje te vrste osebnosti, kot je realna, intelektualno, umetniško, podjetniške in socialne konvencije. Načeloma posebne razlike pri razvrščanju Klimov ni tukaj - je razlika v imenih. Samo Holland meni, da je izbira problem poklica iz več zornih kotov, upoštevajoč psihologijo osebe, svoje znanje, sposobnosti in nagnjenost.

aktualnost

Poklici, kot so "človek-človek", saj na razvoj tržnih odnosov so postala bolj priljubljena. Vzemimo za primer, posebnost, kot vodja. Pred tem je bila sploh še ne vem. Ampak danes je eden izmed najbolj priljubljenih. Konec koncev, v naloge upravljavca vključujejo upravljanje in organiziranost družbe in skupine, kot tudi urejanje teh dejavnosti. In ti ljudje bi morali biti v vsakem podjetju, ne glede na to vpletena - socialne zadeve, industrijo, promet, storitve, ali karkoli drugega.

Če govorimo o stroki "človek-človek", katerih seznam je precej impresivno, bo vodja v prvo deseterico lestvice. Saj ne le spremlja delovni proces, ampak omogoča tudi spontano pojavljajo situacije, ki zahtevajo hitrost in nevarnost.

servisno osebje

Prodajalcev, gospodinje, menedžerji, natakarji - to je tudi vrsta poklica "človek-človek". Mnogi ljudje zmotno menijo, da je delo teh ljudi ni tako težko. Domnevno ni bilo treba razstaviti opremo, izračun formul za izvajanje izračunov. Toda v resnici je to zelo težko delo, saj gre za interakcijo z drugimi ljudmi. Prav vsak ima svoj značaj, nastavitve, milo rečeno, je muha. Ni vsakdo lahko vljudno stik z drugimi ljudmi, to počne vsak dan.

Komunikacija - glavno delovno orodje

Tako kot mora zdravnik biti previden in odgovoren voznik - gladka in inženir - nenehno razmišljam, ljudi, ki pripadajo "ljudi osebi" poklic (primeri, od katerih so opisane zgoraj), morajo izpolnjevati določene zahteve.

Prva stvar, ki jo morate imeti - je svojo jezik. Treba jih je spretno razvili ustni in pisni jezik. Konec koncev, je glavni instrument za ljudi, ki pripadajo tipa "človek-človek" poklic (seznam vključuje takšne poklice, kot so učitelji, vzgojitelji, vodnika) - komunikacija. Imajo nenehno komunikacijo z drugimi ljudmi. Učitelj prenaša znanje na študente, ki pojasnjuje, da jih gradivo, priročnik govori o znamenitosti, natakar obvešča obiskovalce o jedi v restavraciji, osebje je zanimalo, kaj bi rad kupec. Vse od naštetega je mogoče doseči le z dialogom.

individualna kakovost

Celoten opis vrste poklica "ljudi-oseba" ni mogoče, ne da bi našteval vse značilnosti, ki bi morala biti drugačna identiteta, da se sami odločijo za posebnost v zvezi s to kategorijo. Pomembno je, da je strokovno sposobna vzpostaviti in vzdrževati poslovne stike. Je treba tudi razumeti položaj drugih ljudi čutijo njihovo razpoloženje. Poleg tega mora biti specialist mogli vplivati na druge, in v rahlem način. To ni dano vsakomur, vendar je to znanje v prisotnosti predispozicije lahko razvije. Najpogosteje gre z izkušnjami. Get vsaj učiteljev - nekaj začnejo učitelji bodo lahko iz prve lekcije, da prevzamejo nadzor nad celotnim razredom, ampak po petih letih pedagoškega dela ne bo več problem.

Lastnosti, kot so "človek-človek" delovna mesta, pomeni, da morajo imeti delavci prijaznost, umirjenost in zadržanost. Sicer preživetje (predvsem delo), ne bo deloval v skupnosti.

seznam poklicev

Za popolno razumevanje teme mora biti naveden poklic "človek-človek". Seznam lahko dobite dovolj prostornine, vendar je najbolj priljubljen in zahteval pozornosti ne bi smeli dobiti. Torej, ta novinar, knjižničar, inšpektor, medicinska sestra, trgovec, dirigent (vlak delavec), priročnik, zavarovalni zastopnik, socialni delavec, tajnica, prodajni zastopniki (ali svetovalec), direktor, pedagog, raziskovalec, psiholog, učitelj, natakar, natakar, Bolničar, zdravnik, notar in odvetnik.

Kot lahko vidite, seznam je res super, in vse te posebnosti so precej zapleteni. Konec koncev, tisti ljudje, ki pripadajo poklicev "ljudi-oseba" mora biti vljuden, pozoren in komunikativni, ne samo. Ob vsem tem pa morajo imeti znanja, ki so potrebna za dokončanje dela. Novinar mora biti sposobna proizvajati kakovostne informacije in predstaviti pravilne oblike preostalega, odvetnik - citira zakon, tajnik - tipkanje 100 besed na minuto, natakar - zapomniti meni in sestavo vsako jed, natakar sploh, podobno kemik dolžni idealno imeti umetnost izdelave koktajle.

Stvari je treba vedeti

Vsi vemo, kako hitro lahko naveličate redno komunikacijo z ljudmi. Zlasti od monotono. Ampak kot poklicno dejavnost te osebe, katere posebnost je razvrščen kot "človek-človek", to kaže, da je treba v tem primeru, je čas za počitek. Moraš se sprostiti, korak nazaj od drugih, včasih pa je sam zase, za dopolnitev sile in energije. Če so ljudje, ki delajo z računalniki, počitek, hoja s prijatelji v baru, so učitelji / novinarji / natakarji ob koncu svojega delovnega dne sanja tišine.

Ta poklic "ljudi-oseba" ne ustreza?

Niso vsi ljudje navedeni poklic fit. Če imate napake govor, ne deluje pravilno, izrecno in lepo izrazijo svoje misli - to je neke vrste "kontraindikacije" za izbiro poklica. Zaprti ljudje tudi ne morejo izbirati v smeri katerega koli od naslednjih specialitet. Potopitev v svojem svetu, pomanjkanje želje za komuniciranje, nezmožnost biti družaben, lenoba, preveč izrazite fizične nezmožnosti, absolutno neupoštevanje drugih in počasi - te lastnosti so postali ovira za razvoj te vrste poklica.