Zaposlovanje mladoletnikov: pravil in omejitev

Medtem ko na počitnice najstniki pogosto različne dela s krajšim delovnim časom, ki je nato nameravate združiti s študijem. Ko se je to delo za študente v Moskvi - je pogost pojav, osebje za sprejem v šolo - precej občutljiv proces, ki ima svoje posebnosti in pasti. Mi bo imel majhen izobraževalni program za to kompleksno temo.

pravo

Zaposlovanje mladoletnikov ureja poglavje 42 LC RF in drugih podobnih predmetov. lahko osebe, ki so že dopolnile šestnajst let, v skladu z njimi, da bi na delovnem mestu. V posebnih primerih, ki opravljajo lažje delo ni škodljivo za zdravje, je dovoljeno skleniti sporazum s petnajst let, pod pogojem, da je kandidat že diplomiral in nadaljeval svojo odlično formo s polnim delovnim časom. Relativno štirinajst zakon določa, da delajo za najstnike lahko v primeru soglasja staršev (ali skrbnika) v svojem prostem času iz šole. V zvezi s sodelovanjem v filmske produkcije, gledaliških predstav in nastopov v živo, ni starostne omejitve, vendar pa obstaja veliko število posebnih predpisov za organizacijo procesa, ki zahteva strogo spoštovanje.

Delovni pogoji in omejitve

Zaposlovanje mladoletnikov vključuje izdajo potrdila o zavarovanju in dela knjige, ki ga ureja člen 66 Zakona o delovnih razmerjih. V tem primeru se lahko pogodba izda in kako nujna za določeno obdobje (na primer, v času poletnih počitnic), in kot standard za nedoločen čas. Preden dosežejo starost 18 takih uradnikov je treba zahtevati, da vsako leto opravi zdravniški pregled na račun podjetja-delodajalec. Smo seznam glavnih vsebinskih pravil:

• prepovedano atrakcija za delo v izmenah;
• najstnik ni mogoče zavrniti zgolj na pobudo delodajalca brez soglasja komisije za mladoletnike in inšpekcije dela ;
• To je izključila možnost registracije v kombinaciji;
• je nemogoče, da se predpiše v pogodbi polne odgovornosti.

Poleg tega je zakonodaja je opredeljena področja, na katerih je zaposlovanje mladoletnikov nesprejemljivo. Ti vključujejo proizvodnjo škodljivo in nevarno pogoji zdravstvenega varstva in življenjskih - na primer, pod zemljo; kot tudi kemična industrija, metalurgija, inženiring, igre na srečo, nočnih klubov, dejavnosti, povezane s tobakom in alkoholom. Celoten seznam je precej obsežna in jo priporočam, da natančno preuči. Posebna postavka določen delovni čas. Ona je, seveda, zmanjša. Teens za opravljanje njegovih 16 let se lahko med tednom delajo največ 24 ur, če pa so dosegli to starost, to je že 35 ur. V kombinaciji s standardi izobraževanja se zmanjšajo za polovico. Tako se premik ne sme preseči 5 ur in 15-16 julij 16-18 ur. Tako zaposlovanje mladoletnikov zahteva večjo skrb in predhodno študijo pravnega okvira na tem področju. Ne pozabite, da je - velika odgovornost za vas.