6 znakov, da si gnusen šef

Uber - podjetje, ki je odprla popolnoma novo vejo prometne industrije, ki ponuja ljudem, da zaslužijo zaradi dejstva, da jih preprosto vožnje do drugega na pravo mesto, ne da bi taksisti. Razširilo po 662 mestih po vsem svetu in je njen ustanovitelj imenom Travis Kalanick milijarder. Kljub temu, da je bil nad dejstvom, da je zapustil svoje delovno mesto po mesecih škandalov in poskusov na temo spolnega nadlegovanja, kultura "mačo" in odstopi kot številni voditelji. To je najbolj jasen primer neverjetno vzponu in padcu enega izmed najbolj uglednih predsednikov v sodobni zgodovini podjetja. Na žalost za podjetje 70 milijard iz Kalifornije, je njegovo ime postalo sinonim za vse, kar je povezano z "strupenih" delovne kulture: popoln neuspeh dejavnosti HR-oddelka, ignorira pravice in potrebe zaposlenih, kot tudi aroganten kulture "macho". Vse to je jasen primer neverjetno koreninski seksizmu in nepremišljenega procesu odločanja v zgodovini tehnološki industriji. Vendar pa so vsi ti škandali ni omejena na eno podjetje Uber. Rdeča zastava lahko prisotnost "strupenih" kulture dela dvigne veliko sodobnih podjetij. Tukaj je nekaj klasičnih znakov, da bi morali pozorni na svojega šefa in nekaj nasvetov o tem, kaj morate storiti, če je upravljanje v vašem podjetju podobna tej ibylo v Uber. Slab vodja - to so problemi v ekipi, ki ga ne bi smeli dopuščati. Si je vsekakor treba nekaj storiti, da dejanja svojega šefa ne boli svojo kariero.

Kuhar, ki kriči, prisega, in izzove sovraštvo

To se razlikuje od "težka ljubezen", ki se včasih kažejo šefi, ali trdnem značaju šefa, ki ne mara pokazal nobenih čustev. Vodja tiran, ki manipulira svoje podrejene in ponižujoče, spodkopava stabilnost na delovnem mestu, in vam omogoča, da ustvarite odnos zaupanja med zaposlenimi. Vendar, preden greš preko svojega šefa glavo, se morate posvetovati s sodelavci, in videli, če vidijo situacijo na enak način kot ga vidite. Če zaposleni delajo skupaj, lahko reši težave, ki jih delajo kot ekipa.

Filozofija uspeha za vsako ceno

Če je vaš stil vodenja šef, ki temelji na dejstvu, da so vse metode dovoljene, morate poskrbeti za to. Čeprav lahko ta metoda prinese takojšnje rezultate in hiter dvig, prav tako zagotavlja, ne manj hitro upada. Moral bi priti ven iz tega kolektiva, dokler je bilo nekaj narobe.

Nepošteno ravnanje zaposlenih

Nič ne pomaga ustvariti slabo vzdušje na delovnem mestu, saj se odvzemom njihovih temeljnih pravic. Na primer, dobro znano podjetje Uber večkrat, če na sodišču z utemeljitvijo, da ni mogoče zagotoviti svojim zaposlenim z minimalno plačo ali plačanega dopusta.

Tvoj šef je obseden z nadzorom

Poleg tega lahko tudi postopoma preživi v družbi drugih članov uprave, kot je bilo to v primeru ameriške družbe American Apparel. Podjetniki, ki ne želijo, da bi v enem nekaj svoje moči z drugimi in zato ne povabi v družbi strokovnih in pristojnim upravljavcem, kar v enem ali drugem času znajdejo na samem dnu. Aroganca nikoli ne spremeni v nič dobrega, tudi v poslovnem svetu.

odsoten upravljanje

Če je vaš vodja težko komunicirati z zaposlenimi ali ni prisoten v pisarni, je lahko velika ovira za vaš uspeh. Na primer, predsednik JC Penney družbe se skoraj nikoli ne sporočajo s svojimi podrejenimi in njegove občasne video sporočila videti bolj kot samopromocija in ne kot motivacijo, še posebej, če jih je zapisal v svoji razkošni vili.

Bad pritisnite

Če je podjetje, v katerem delate, dovolj velika, da so pokazali na njene zgodbe v novicah, ko se zgodi nek krize, se morate vprašati, koliko želite, da ostanejo v podjetju, v katerem slabih odločitev? Koliko mislite, da v misiji v vašem podjetju? Kako dolgo boste lahko sebe in druge, ter slabo ravnanje z obrokom pojasnite? Odgovor je v večini primerov ne.