Čas za sledenje med snemanjem. Povzetek evidentiranje delovnega časa voznikov pri menjavi voznega reda. Nadurno delo pri evidentiranju delovnega časa

Koda dela pod pogojem delovanja na evidentiranje delovnega časa. V praksi, ne vsa podjetja uporabljajo to predpostavko. Praviloma je povezan z nekaterimi težavami pri izračunu. Mi poleg razmisliti, kako ohraniti povzel izračun delovnega časa.

cilj

Preden boste izvedeli, kako povzeti računov delovnega časa, je treba pojasniti, zakaj ga potrebujete. V nekaterih podjetjih ne more izpolniti dnevni ali tedenski trajanja dela. To je odvisno od posebnosti organizacije. Torej, zelo pogosto uporablja v organizacijah povzeti račun delovnega časa voznikov. To je uvedla, da bi delali za čas v mesecu, četrtletju in drugih obdobjih ni bilo več, ki ga zakonodaja. V tem primeru, referenčno obdobje ne sme biti daljše od enega leta. Ta je bila ustanovljena v umetnosti. 104 TC.

srce

Čas za sledenje med snemanjem v skladu s tedenskim trajanjem dela. Za ta kazalnik določiti trajanje poklicne dejavnosti. Povzetek evidentiranje delovnega časa pri menjavi grafikon ali delno dan ima svoje specifike. Za tiste zaposlene, ki delajo optimalno trajanje se bo zmanjšala. Torej, če je podjetje, glede na svoje posebne značilnosti, ne obstaja način, da se določi časovni razpored, na katerih ljudje delali do 24, 36, 35 ali 40 ur, bo izračun celotnega sistema bolj priročno in koristno. Delodajalec v tem primeru bi morali ustrezno organizirati proces dela. Normalni delovni čas , ko je treba opraviti evidentiranje zaposlenega za določen čas (recimo, za en mesec). Trajanje dela (število ur) na dan, so lahko različni. Tu je pomembno to, da je bilo v obdobju trajanja uravnotežena.

Uvedba sistema

Pravila povzetek evidentiranje delovnega časa, v skladu z določbami čl. TC 104, ustanovljen položaj notranjih predpisov, dela v podjetju. Obstajajo primeri, ko se je organizacija razvila in sprejeti takega postopka, vendar ga ne uporabljajo kot nepotrebno. Kasneje pa ta shema je bila potrebna. Predpostavimo vodstvo odloči, da je povzeto upoštevanju delovnega časa, ko zaposleni premik urniki bo bolj priročno. Tako kot v tem primeru, vnesti red v veljavo? Kot instrument, ki omogoča ustrezne spremembe v izračun vezje opravlja nalog. Preden se prijavite, mora upravljavec podjetje izpolnjuje zahteve iz 190. člena Zakona o delovnih razmerjih. V skladu s tem notranjo pozicijo naročila v organizaciji so odobreni v posvetovanju z predstavniškega organa zaposlenih. To pomeni, da je treba spremembe v njih razpravlja s sindikatom. Poleg tega, Art. TC 22 zahteva, da vodja osebja, potrebnih za izvajanje seznanitev z roko z vsemi predpisi, ki so neposredno povezane z zaposlovanjem delavcev. Tako je o novosti, ki so potrebni, da obvesti vse zadevne zaposlene.

V nekaterih primerih je treba uvesti postopek?

V nekaterih podjetjih, časovno sledenje med snemanjem obvezen. Še posebej pa se nanaša na način prestavljanja. Takšna zahteva je uveden v členu 300-th TC. V skladu s členom. 297 premiki imenovana posebna oblika realizacije delovnega procesa, predlagane dejavnosti zunaj kraja stalnega prebivališča osebja, ko morda ne bo dosežen dnevni donos svojih domov. Prav tako je priporočljivo uporabljati povzetek upoštevanju voznikovega delovnega časa, ki se ukvarjajo na prilagodljiv urnik. Po šestega člena 102 TC, pri čemer je trajanje delovnega dne, določenega s sporazumom med strankami. Družba mora zagotoviti, da je skupno število opravljenih delovnih ur zaposlenih za nekatere časa (teden, dan, mesec, in tako naprej.). Priporočljivo je, da uporabite povzetek upošteva izmensko delo. Tak urnik je pojasnjeno v umetnosti. 103 TC. Daje se v primerih, ko je trajanje proizvodnega procesa več od dovoljenega trajanja dnevnega dela. Ta razpored se uporablja tudi za bolj učinkovito delovanje opreme, povečati število proizvodov ali storitev. Ta način je značilnost industrijskih podjetij, komunalnimi podjetji, trgovskih podjetij in gostinskih podjetij.

Plačilo na evidentiranje delovnega časa

V sistemu obračunavanja z / zaposlenega ima več odtenkov. Če vaše podjetje uporablja delovni čas med snemanjem, tako da delovne pogoje v take organizacije odstopajo od tradicionalne. Torej, to lahko sistematično vključevanje ljudi na počitnice in vikende, ponoči, in tako naprej. Praviloma so ti zaposleni določi višje tarifne stopnje. Podjetje tako kompenzira odstopanja od rednega urnika. Vendar pa je višje s / n ne odvezuje delodajalca od obveznosti plačila za delo v "ekstremnih" razmer, v skladu z zahtevami TC. Poseben znesek prejemkov v tej ali oni zadevi, kot tudi celoten sistem za izračun so določene v kolektivni pogodbi določi druge lokalne aktov in se registrira v pogodbi. Takšen recept je v umetnosti. 135 TC.

Nadurno delo pri evidentiranju delovnega časa

Razlaga je podana v 99 th členu Zakona o delovnih razmerjih. Nadure upoštevati opravljeno delo, ki presega (običajno) število ur za določeno obdobje. Vendar pa se njihovo število ne bi smelo biti več kot 4 za dva tedna zapored in 120 ur na leto za vsako osebo. Postopek, po katerem se izračun izvede, namestili 152-th članek o delovnih razmerjih. Nadure na skupni delovni čas zaradi kompenzirajo prvih 2 urah ni manjša od hitrosti pol, za prihodnost - ne manj kot dvakrat. Lokalne dejanja dela ali kolektivno pogodbo se lahko določi posebne odškodnine velikosti. S soglasjem zaposlenih nadurnega dela v času evidentiranja delovnega časa ni mogoče izvesti. V tem primeru je delavec dana možnost uporabe dodatne časa počitka. Njihovo trajanje ne sme biti manjša od opravljenih delovnih ur nadure.

postopek izračuna

Nastavite nadure med snemanjem delovnega časa kot celota je preprost. V določenem obdobju trajanja poklicne dejavnosti zaposlenih ne sme biti več kot optimalno. Vse, kar je izšlo nad to normo se šteje, zato, nadure. Vendar pa je v nekaterih primerih lahko pride do težav pri izračunu. V skladu z zakonodajo, začetni 2:00 skupnega števila nadur, plačanih v višini treh četrtin, vse druge - na dvojno. Hkrati pa ni pomembno, ko so se pojavili: v enem dnevu ali za celotno obdobje. Ta tehnika temelji na določbah TC. Vendar pa ne odraža dejanskih okoliščin. Torej, pri določanju največje referenčno obdobje v letu, po prenehanju delavec lahko kopičijo dovolj veliko število nadur je bilo izšlo. V praksi, na nekoliko drugačen pristop k izračunu. Z Bastard tarife plačati število nadur, ki ni več v povprečju dve uri na dan v obdobju. Ostalo je nadomestilo na dvojno mero. Zdi se, da bolj logična ta tehnika. Dejstvo, da določi število nadur na določene dni ni mogoča, saj je v skladu s pravili povzetek snemanja, lahko obdelava en dan nadomestiti pomanjkljivosti v drugih državah. Toda določbe člena 152 TC kažejo na nezakonitost takšnega pristopa.

Prazniki in vikende

Kako račun delovnega časa med snemanjem takih primerih? Pri izračunu nadomestila za delo na praznike in vikende imajo pogosto težave. Torej, strokovnjaki, glede na sistem izračuna, uporabite naslednji pristop. Če urnik ni določeno obdelavo, potem se šteje, da je delo na dopust, lahko v soboto in nedeljo je treba nadomestiti s preostalim med tednom. Vendar pa je stališče zakonodajalca. V takih primerih ne moremo reči, da ga je mogoče nadomestiti z ostalim v tednu. To je posledica dejstva, da ni načrtovan urnik in predelave. Ko povzel delovni čas registrirani kot v splošnih primerih, bi bilo plačilo se dvakrat. TC ni neposrednih dokazov. V zvezi s tem, nekateri računovodje menijo, da je skupni postopek ne velja za povzete račun delovnih ur. zakonodaja razlik v tem primeru je mogoče pojasniti z različnimi organi. Zlasti pomanjkanje rezervacije 152 TC članek o skrajšanem snemanje pomeni v tem, da je dvojno polnjenje se uporablja za to. Prav tako moramo omeniti še en odtenek. Po zakonu, je dodatna podlaga za vzpostavitev večje plačah - nadurno delo. Mnogi strokovnjaki se sprašujejo, ali je mogoče povečati prejemke dveh pogojev naenkrat? V enem od Sun rešitev je dal jasen negativen odgovor. Plačilo se izvede le za en dan off (dopust / izhod), in nadurno delo ni nadomestilo v tem primeru.

Izračun

Razmislite jasno povzetek upoštevajo delovnega časa - primer nastanku. Podjetje je postavila rok en mesec. V januarju 2011 je delavec delal od 13 premike, od katerih je 10 ur. Od teh je ena prišla na praznovanje. Nočne ure ni bilo. Tarifno stopnjo 230 r / h. Za listo januar treba določiti pristojbino za delo na višini: 120 x 230 str. = 27 600 r.

Nadalje, se izračun izvede za nadurno delo. Ker to sovpada s praznikom, so izračuni, ki jih dvojno mero: 230 str. x 10 ur x 2 = 4 600 r.

Dodatni stroški v tem primeru se ne izvaja. Tako skupna količina posledica: 4600 + 27 600 = 32 200 str.

poseben primer

V obračunskem obdobju je lahko napaka. To pomeni, da je delavec je sodeloval manjša, kot bi moralo biti. Takšno stanje se lahko pojavi po krivdi delodajalca in zaposlenega. Na vseh okoliščinah zagotoviti svoj račun. Torej, če je okvara standardov dela in nalog je nastala po krivdi delodajalca, plačilo za delo izvaja v znesku, ki ni nižji od povprečja s / n, ki se izračuna sorazmerno glede na čas v resnici. Tak sklep vsebuje 155-th članek o delovnih razmerjih. Torej, če delavec ne dela zahtevanih ur po krivdi delodajalca, plača bo prejel v skladu z običajnim časa dela. Še en postopek je določena za primere, v katerih je delavec kriv sam. V tem primeru zakon določa, spoštljiv in unexcused odsotnost. Tako je v primeru bolezni, praznikov in drugih podobnih okoliščin, izračunane povprečne zaposlenega S / N. Če nespoštljivo razlogov, se plačilo ni izvedeno na vseh.

Zato je menila, da če je obdobje daljše od 1 meseca?

Strokovnjaki so razvili metodo izračuna, ki je v skladu z zakonom in odražajo dejansko stanje v podjetju (upošteva posebnosti dela). Pri izračunu s / n za vsak mesec mora računovodja upoštevati dejansko obdobje, v katerem je bil delavec vključen v organizacijo v posameznem mesecu. Plačilo vsako uro, pa se izvaja v eni stopnji. V seštejemo celotno obdobje se bo pokazala nadure. V skladu s splošnim postopkom za prvo polovico 2 nastavljene stopnje za vse druge - eno. Revizorji tako uporablja coeff. 0,5 in 1. Iz njih je razvidno, da se je vse dejansko opravljene ure obračunskega obdobja že nadomestilo v enotni stopnji.

naloga

Razmislite še en primer. Za upoštevanje delovnega časa zaposlenega je določena povzel vrstni red. Kot obdobje poročanja služi četrtino. Personalni tarifa mero 200 str. / Hr. Povprečno število ur na štirideset-urnega delovnega tedna v prvem četrtletju določi 454. Delavec je imel tudi za nadomestitev drugega zaposlenega, v zvezi s svojo boleznijo. Tako kot rezultat v prvem četrtletju se je delal 641 ur:

• 198 - januarja (na položajih 136);
• 231 - februar (s hitrostjo 151);
• 212 - marec (če se jo postavi 167).

Tako je število nadur: 641-454 = 187.

Delavec v računovodstvu vsak mesec prejeli plače za dejansko opravljeno od časa. V zvezi s tem, ki presegajo obdobja, izravna z manjšim zneskom. Med bo prvi 2 Chasa obdelavo plačil, kot sledi: 0,5 x 200 r / H = H 2 x 200 r.

. Preostalih 185 ur (187-2) plača v enotni velikosti: 185 x 200 Rh / h 1,0 x 000 = 37 ..

Kot rezultat, skupaj s plačo marca zaposlenega bodo prejeli plačilo za nadure v prvem četrtletju. W / n izračunana za trenutni mesec v skladu z dejansko število: 212 x 200 ur p / h = 42 200 r ..

Izračun urnika plače je

Za zaposlene v podjetju uveden povzeti račun. Kot je v obdobju poročanja služi mesec. Zaposleni plača 18.000. P. V skladu s koledarjem tovarne, na teden, 40 ur 151 -. Optimalno število ur. Februarja je delavec delal 161 ur. Osem jih je bilo iz urniku, in padla na februar 23 (počitnice). Kolektivna pogodba predvideva dodatno nadomestilo za delo na praznike in dvojni čas in plačila nadurnega dela za splošno pravilo TC. Urne povprečne plače v višini zaposlenih za 18 tisoč p .. / 151 ur = 119,21 str. / H.

V skladu z dejansko porabljenega časa plača Februarja :. 119,21 p / h x 19 = 161 ur 192,81 str.

Plačilo za delo na praznik, je: 8 x 119,21 x 1,0 hr = 953,68 p.

Število nadur določenih minus prvih dveh izpušno cev pojedina se generira: 161 - 151-8 = 2.

Prvi 2 uri kompenzirajo s polovično hitrostjo. Vendar je bil edini že upošteva pri izračunu časa dejansko opravljenih. Zato: 119.21 x 2 = X uri 0,5 119,21 p.

Tako bodo zaposleni prejeli v februarju 19 192,81 str. P + 119,21. P + 953,68. P 20 = 265,70.

Izračun v načrtu

Take pogoje prejšnjem primeru. Predpostavimo, da 8:00 je bil izpolnjen na urnik izmenah, delo ni bilo konec položaju. Kolektivna pogodba določa, da se nadomestilo za vključevanje zaposlenih v počitnice izračunana na dvojno mero. Nadure so plačane - prva dva od treh četrtin, z naslednjo - na dvojno tarifo. Ker je bil delavec vključen v podjetju za njihovo celotno obdobje, bo prejel polno plačo 18 tisoč evrov. P. Za izračun plačila za počitniških ur, morate določiti povprečne urne zaslužek. Kot v prejšnjem primeru bo znašala 119.21 p. / H. Nadomestilo za počitniške: 119,21 x 1,0 x 8 ur = 953,68 str.

Kot rezultat bo plačilo v februarju enaka 18 tisoč p .. P + 953,68. = 18 953. 68 str.

Postopek za izračun noči

V 96. členu TC priznana kot nočnem času od 22.00 do 6.00. Za vsako uro dela zaposlenega opira zvišanje pristojbine v primerjavi z običajnimi delovnimi pogoji. Nahaja se v prvem delu 154. člena Kodeksa. Za številne poklice uradno ustanovljena višino dodatnega plačila. Tako, na primer, zdravstveni delavci , ki delajo ponoči je nadomestilo v višini 50% plače / na uro tečaja. Vendar pa se ta zahteva nanaša na državnih in občinskih zdravstvenih ustanovah. Doplačilo za zaposlene v podjetjih in njegovo velikost se določi v dogovoru z delodajalcem.

sistem zaračunavanja

Bolnišnica je potrdila, povzete račun časa. V skladu s kolektivno pogodbo, vključevanje zaposlenih v noč, ko je je nadomestilo v višini 50%. Kot je v obdobju poročanja služi mesec. Ura stopnja zdravnik 100 r. / Hr. V februarju, zaposleni izvajajo svoje naloge, za 161 ur, vključno ponoči -. 15 ur optimalno število ur, v tem mesecu 151. Izračun z / februarja. Prvič, določiti število delovnih ur prazno Podaljšek: 161 - 151 = 10 h.

Za dejanski čas, ki ga izdela strokovnjak prejme 161 ur x 100 p / h = 16 100 r ..

V prvi 2 obdelava Chasa zdravnik navaja :. 100 p / h x 2 uri = 100 x 0,5 str.

Faktor 0,5 je v plačilni račun kraljice (enotne velikosti izračunano pri določanju s / n za dejansko porabljen čas). Za preostale 8 urah (10-2) plačilo, je naslednji: 8 x 100 r / h = 1,0 x 800 r ..

Ker je na izplačane plače za dejansko delovanje je že bilo preštetih enotna velikost, pri izračunu koeficienta nadomestil 1,0 uporabljamo. Nadomestilo noč je :. 100 r / uro x 15 ur x 50% = 750 str.

Tako je ob koncu februarja, se bodo zdravniki prejeli 16 100 rubljev. + 800 r. +100 r. + 750 r. = 17 750 r.

absentizem

Kot sem že zgoraj omenil, ko je skupna shema čas snemanja zaposlen, je lahko, kako reciklirati in ne dokončno. Slednje se pojavi, na primer, odsotnost. Kot je priznal pomanjkanje osebja na svojem delovnem mestu več kot 4 ure neprekinjeno med izmeno (delovni dan) brez utemeljenega razloga. Ta razlaga je podana v članku. 81, sub-klavzula. "A" odstavka 6. Ta formulacija se nanaša na katero koli način poklicne dejavnosti, ne glede na specifike podjetja. V zvezi s tem, če je delavec odsoten na neprekinjeno več kot 4 ure, ki uporabljajo zbirno podjetje čas delovanja snemanje brez utemeljenega razloga, je mogoče šteti za odsotnost z dela. V skladu s tem je izračun s / n v tem obdobju ne izvaja. Rečeno je, da je odsotnost z dela v zvezi z disciplinskimi kršitvami. Ko je unexcused odsotnost mora delodajalec sprejeti pojasnilo zaposlenega. TC ponuja različne kazni za kršitve, od opozorilo za razrešitev. Sankcije se uporabljajo glede na okoliščine, resnosti in število kaznivih dejanj.

zaključek

Na splošno je uporaba zbirnega snemanje naročila v podjetju ne spremljajo posebne težave. Eslinstvennymi težave, morda se imenuje primere, v katerih so vključeni zaposleni v dejavnostih, ob koncu tedna in praznikih. V takih primerih je treba razmisliti, kako je bilo delo opravljeno znotraj ali zunaj urnika. Zato se izračun izvede. Primeri takih primerih so prikazani v članku vizualno. V zvezi s primerom, ko so zaposleni v podjetju manj kot v planskem obdobju, moramo upoštevati tudi okoliščine, ki so se zgodili.