Povzetek evidentiranje delovnega časa: koncept in nekatere funkcije.

Vsakdo ve, da obstajajo vrste dela, za katerega je problematična vzpostaviti standardno osemurni delovni dan za cel mesec, tako da ruska dela zakonika določa povzeti upošteva delovnih ur. Njena značilnost je, da lahko zaposleni na delovnem mestu, na primer, čez dan, in ne gredo na delo v naslednjih dveh dneh. To lahko delajo več kot štirideset ur na teden. Skupno število opravljenih delovnih ur na delovnem mesecu ne sme presegati ali biti nižja od števila delovnih ur za vsako posamezno RAČUN obdobje od enega meseca do enega leta (vendar ne več kot eno leto). Prav tako je prepovedano vključiti zaposlene, da delajo v dveh izmenah zapored. Vikendi v tem primeru za vprašanje dni, navedenih v seznamu delovnih ljudi iz te kategorije, kot je zunaj, in praznik v klasičnem pomenu - nasprotno, lahko delajo.

Delodajalci, ki se odločijo za vstop nadomestni načrt, tveganje kršitve zakona zaradi možnosti, da bi dejansko pereabotki. Zato priporočamo, da osebje, uradniki povzeti račun delovnih ur.

Povzetek evidentiranje delovnega časa, se lahko uvedejo v organizaciji - s pravili o lastnih (notranjih) predpisi dela. To naredimo tako, da v glavi, ampak to odločitev se je treba dogovoriti z reprezentativnimi organov družbe. Če notranja pravila niso sprva vključujejo vzdrževanje povzetek obračunavanja delovnega časa, vendar po nekaj časa je bilo potrebno uvesti - lahko spremembe v pravilih vyshenazannye.

Edini primer, v katerem pravo Ruske federacije določa obvezni povzeta račun delovnih ur - rotacijski načrt, kjer delovna aktivnost se izvaja oddaljen od stalnega kraja stalnega prebivališča zaposlenega, in delavec ne more vrniti domov vsak dan.

Vodenje listi navzočnosti zahteva zelo previden pristop in skrb, saj za različne člane brigade (enota) dolžine delovanja se lahko razlikuje, zato je pomembno, da natančno upoštevati čas, ki ga vsak zaposleni delali na desni plačila dela.

Kako izpolniti listi navzočnosti navaja, da je treba poskrbeti za urnik izmenskega dogovorjeno z delavci za RAČUN obdobje. Če želite nastaviti položaj plače zaposlenega, in če je opravil vse premike, premik urnik je določeno v mesecu poročanja, bo zaračuna polno plačo. Če delavec v roku enega meseca delala manj kot običajno, njegova plača bi morala biti sorazmerna z deležem rudarskih predpisov. Tako lahko plača iz meseca v mesec spreminja. V sootetstvii z rusko zakonodajo oseba otvetstennoe za izpolnjevanje listi navzočnosti ga mora pokazati na dejansko opravljenih ur, ne kot pravilo. To pravilo je treba držati in tako dobesedno zapis v poročilu kartico - kode.

Pri izpolnjevanju kartice poročilo, če je vaša organizacija izvaja povzetek obračunavanja delovnega časa, je treba upoštevati preprosta pravila. Za peryh, videz na delovnem mestu in pušča, da je treba določiti za celotno organizacijo ali njene strukturne delitve. Dodajanje novega zaposlenega v tabeli na podlagi vrstnega reda sprejem, sporazum dela ali pogodbe. Tretjič, vsak zaposleni ima edinstveno število zaposlenih, ki so hranjeni s zaposlenega, če se premakne na drugo mesto. V primeru zavrnitve kadrovskega števila odpuščenih zaposlenega ne glede na drugega zaposlenega za dve leti.