CBS (tehnika): komuniciranje in organizacijske naklon

V sodobni družbi, psihologija zavzema vedno močan položaj in priljubljenost. Opredelitev življenjskega potovanja, namestitev in zaposlovanja v podjetju so pogosto povezane z določenimi človeških nagnjenj, vključno z organizacijsko in komunikacije. Ugotovite, ali je tožena stranka razvila takšne zmogljivosti, usposobljene tehnike pomaga CBS, ali diagnostična metoda.

Projekcijske metode - vprašalnik

Območje, na katerem se uspešno uporablja to tehniko psiho - na poklicno usmerjanje, ali določitev nagnjenost poročevalske enote, na katerem koli strokovnem področju. CBS - tehnika, povezana s kategorijo projektivnih metod, značilnost, ki je dejstvo, da je predmet projekti svoje izkušnje o razmerah, ki jih je raziskovalec ponujajo. To je razlog, zakaj je ta tehnika priporočljiva za diagnostične študije oseb, ki so dosegle šolski starosti in starejših, saj morajo udeleženci imeti določeno življenjsko izkušnjo in model obnašanja v določenih situacijah.

Operacijski načelo diagnostične metode

Metode CBS-1 je zasnovan na načelu raznolikosti, ki jih anketiranih situacije ponujajo. To bo pomagalo velja poskusiti na različnih simuliranih situacijah v življenju in opredeliti svojo resnično model ravnanja. Strokovnjaki menijo, da je raven veljavnost in zanesljivost podatkov, precej visoko, zaradi česar je mogoče dobiti stabilno komunikacijo uspešnosti in organizacijske sposobnosti. Poleg tega je bila tehnika razvita zaradi zadostne širine predlaganih vprašanj, upoštevati drugačen odnos anketirancev na to, kaj je povedal o metodologiji. Ta metoda se šteje za zelo dragocen tudi zato, ker omogoča ločeno spremlja stopnjo razvoja človeške družabnosti, vzporedno - raven sposobnost organiziranja ekipo. V nekaterih primerih so anketiranci pokazali dokaj dobro razvito komunikacijsko raven na nizki ravni razvitosti sposobnosti za organizatorstvu. Obstajajo tudi anketiranci diagnostični rezultat, ki nasprotno. Vse te možnosti se upoštevajo v zadostni meri pri CBS. Metodologija "Komunikacija in organizacijsko naklon" velja za eno od osnovnih bloka v poklicno usmerjanje, in zato ena od prvih potekala.

možnosti karierne orientacije CBS metoda

Strokovno področje dejavnosti človeka je razdeljena na sektorje, iz več razlogov. Eden od njih je znak aktivne strokovne interakcije z ljudmi, raven sposobnost organiziranja ekipo. Vodilni strokovnjaki vsebine na tem področju dejavnosti - vodilno ekipo ljudi, različne kvantitativne in kvalitativne sestave, poučevanje, izobraževanje, izobraževalne in socialne objektov in storitev, ljudi. Za poklice, ki zahtevajo določeno stopnjo nastajanja teh lastnosti vključujejo posebne vzgojitelji, zdravniki, vodje oddelkov in služb. Uspeh proizvodne dejavnosti predstavniki teh poklicev zagotavlja zadostno raven komunikacijskih spretnosti in organizacijske sposobnosti, sposobnost komuniciranja z ljudmi, da organizirajo svoje konstruktivno sodelovanje, da bi dosegli svoje proizvodne cilje. Metodologija CBS-2 bo oseba, da vidim, če imajo kakršne koli zmogljivost, potrebno zgraditi uspešno kariero na določenem področju dejavnosti v zvezi s strokovnega področja »človek-človek". Konec koncev, v dialogu in skupnih aktivnosti z ljudmi, ki potrebujejo sposobnost komuniciranja in organizatorstvu.

Načelo gradbene tehnike komunikacijsko komponento

Mnoge sodobne tehnike omogočajo identifikacijo predmetov, več vidikov in značilnosti. Ena od teh je metoda CBS. Komunikacija in organizacijske sposobnosti pri toženi spremljamo vzporedno, kar omogoča, da se hkrati pridobiti dva rezultate: raven komunikacijske spretnosti in sposobnost organizirati kolektivno raven. Raziskovalni program vključena dva ducata vprašanj, na naslednjih področjih:

- ali je oseba, ki kaže željo, da sporočijo, vzpostaviti prijateljske stike;

- Ali je čas osamljenosti raje med prijatelji;

- Ali hitro prilagoditi na neznanem družbi;

- so pripravljeni, da se odzove na zahteve in želje drugih;

- ali je pozitiven odnos do družbenih dejavnosti, javno nastopanje;

- Ali se počutijo udobno v krogu neznanih in tujci;

- kako enostavno je dal govor na javno občinstvo.

Vprašanja so sami zasnovali upoštevajoč dejansko vedenje in izkušnje tožena.

Načelo gradnje organizacijsko del vprašalnika

Pri svojem delu je program gradi raziskovalne organizacijske sposobnosti, ki vključuje več različnih vprašanj ostrenje. CBS - tehnika, ki omogoča opredelitev organizacijske in človeške zmogljivosti, saj so vprašanja v tej smeri imajo naslednjo vsebino:

- hitrost in sposobnost za navigacijo v nenavadnih situacijah;

- iznajdljivost, vztrajnost in doslednost;

- nagnjenost k organizacijske aktivnosti;

- neodvisnost presoje in delovanja, samokritičnosti;

- izpostavljenost;

- v zvezi s socialno aktivnosti, družabnosti.

Vprašalnik vključuje tudi dva ducata vprašanja organizacijsko pozornost, kar je dovolj informativen za to področje študija.

Priložnosti priljubljenih tehnik

To je v zadnjem času postal zelo priljubljen način uporabe, ne samo na področju karierne orientacije. Široke možnosti uporabe za pravilno postavitev in oblikovanje učinkovitih proizvodnih podskupin diagnostična metoda omogoča tudi CBS. Tehnika je bila uporabljena oddelke aktivno človeških virov in osebja psiholog podjetij za konstruktivno umestitev za preprečevanje industrijskih sporov in povečali raven produktivnosti. V ta namen je bil CBS spremenjen pod članski kategoriji anketirancev, medtem ko ohranja načelo delovanja in število vprašanj iz vprašalnika. Vprašanja sami so v isti smeri občutek z nekoliko drugačnim besedilom besedila. Strokovnjaki opozarjajo, da na drug način, z istim imenom "Kocke Kos". Ta tehnika ima isto smer, da pomaga določiti raven oblikovanja tožene prostorskega razmišljanja. Spremenjen način imenovana CBS-2, skupaj s CBS-1, je prejel aktivno razširjanje in uporabo v industrijskih območjih in raziskave študentov.

Metodologija za študente in zaposlene organizacij

Pri tvorbi študentskih in proizvodnih skupin in skupin pogosto uporabljajo diagnostične metode CBS-2. Načini "komunikacije in organizacijske nagnjenost" za višji kategoriji anketirancev je drugačna od vprašanj formulacije CBS-1 v isto smer predmetov. Razlaga rezultatov študije izvaja enako v obeh metod. Vrednosti, dobljene med obdelavo v isti številčni območju. Osvojene točke, ki jih anketiranci so razdeljeni v pet stopenj v oddelku z "zelo nizko", da "visoko", in da pomaga objektivno oceniti stopnjo organiziranosti človeških in nalezljivosti.

Dobljene vrednosti pri minimalnem

Po podatkih lahko obdelavo rezultat od 0,2 do 1,0 po obeh kriterijih. Točke v primerjavi z rezultatom 1 do 5, razvrščanje s pomočjo razumeti in opredeliti kakovostne značilnosti kazalnikov. Anketiranci, ki imajo bonitetno oceno "1" in zato "nizki ravni", so zelo slaba zaradi izražanja komunikacijske in organizacijske sposobnosti. Takšni ljudje so učinkoviti pri posameznih dejavnostih, vendar pa ekipa ne sme staviti na to osebje pri opravljanju skupno ime delovne skupine. Subjekti, ki določajo raven "podpovprečno" in rezultat "2", kot pravilo, skoraj nimajo pobudo, niso pripravljeni, da pridejo v stik s trdo usmerjen v negotovem položaju, se pri sprejemanju odločitev ni zadostno hitrost razmišljanja. Tisti, ki so se odločili za "povprečnega" ravni in oceno "3" imajo stalno sposobnost komuniciranja in sposobnost za organiziranje skupine. Takšni ljudje so ponavadi zelo družaben, želi vzpostaviti stike, vendar lahko hitro izgubijo zanimanje v skupnem podjetju, odločitev industrijskih in javnih aplikacij. Obstoječi potencial teh ljudi, ki bi morala biti usmerjena na razvoj, povečanje motivacije za delo v skupini. Projektivni vprašalnik klasifikator "Metode CBS" avtor Podmazin predstavil tudi characterological opis in organiziranje komuniciranja anketirancev nagnjenja ima "visoko" raven.

Razlaga kazalnikov na visoki ravni

"Visoka" raven pri osebah, ki so prejeli rezultat "4", govori o človeški sposobnosti za učinkovito delo v timu, pravico, da organizira sodelovanje med člani skupine sami, imajo dovolj pobudo pri odločanju. "Zelo visoka" stopnja anketirancev z rezultatom "5" pomeni, vodstvene sposobnosti na področju, njegovo željo in željo po vzpostavitvi stika, vključno s proizvodnjo. Ti ljudje odlično delo pri reševanju problemov iz industrije, ki so pripravljeni prevzeti vodilno vlogo v nenavadnih situacijah. Strokovnjaki z opozorilom, da je z dovolj veljavnosti in zanesljivosti rezultatov je treba upoštevati stopnjo situacijske metode CBS. Tehnika kaže zanesljive rezultate v času študija. rezultat se lahko spremeni, ko sistematično delo z osebo, za razvoj komunikacijske in organizacijske sposobnosti.