Člen 260 Zakona o delu. Letni dopust za nosečnice

Vsaka ženska, pred ali po odloku je, da se javnost položaj. Podlaga za to so različne družinske okoliščine, ni zelo dobre volje, ali pa preprosto želja za počitek. Člen 260 Zakona o delu omogoča, da za vsako nosečnico ali je postala mati vzeti dopust, delodajalec pa je dolžan razporediti čas za to.

Nosečnice zaščiten

Delovni zakonik vsebuje veliko člankov, ki zagotavljajo zaščito nosečnic in žensk vzgajajo majhne otroke.

Natančneje, člen 260 Zakona o delovnih razmerjih ureja možnost delovnih žensk, ki so v položaju, da izberejo čas za naslednji dopust, glede na urnik počitnic v organizaciji.

Ženska ima lahko ostanek:

1. Tik pred vstopom v odlok.
2. Po odloku.
3. Med porodniškim dopustom. Ta možnost, čeprav mora biti, vendar ni prednost, saj v tem primeru ženska izgubi svojo pravico do socialnih prejemkov.

Prava ženska pričakuje otroka, bo počitnice predpisuje 260. člena Zakona o delovnih razmerjih. Letni dopust je na voljo za nosečnice:

1. Stalni zaposlenega pred vstopom v odlok ali po kadarkoli po prejetem načrtu zapustijo podjetje.
2. Zunanji del ob predložitvi predloga za takšne počitnice v glavno delo. Delavec mora predložiti kopijo naročila, ali izpisek iz urnika dopusta.
3. Delavec, ki opravlja dela dejavnosti, o delu s krajšim delovnim časom, glede na urnik počitnic.

dodatni dopust

Poleg standardne letne počitnice 260. člena Zakona o delovnih razmerjih omogoča noseče delavke, da se dodaten dopust. Toda ta vrsta počitnic ni značilno za vse poklice. To lahko traja žensko:

• delajo v škodljivih institucij, kot tudi nevarnih pogojih (čas zanaša počitnice - 7 dni);
• ki imajo neredno delovni urnik (rok je 3 dni počitka);
• imajo posebno naravo dela (čas počitka z odločitvijo ruske vlade določi).

Torej, ženska pričakuje otroka, je upravičen ne le standardni počitnic, ampak tudi za dodaten čas počitka v skladu z uveljavljeno zakonodajo in standardi, ki jih je organizacija sprejete lokalnih aktov. Dejstvo, da podelitev dodatnega dopust se določi v pogodbi o zaposlitvi z vsemi zaposlenimi.

Za referenco, je z zakonom prepovedano zamenjati dopust, da ima nosečo žensko, ki se plača za neizkoriščenega dopusta.

registracija

Da bi se ustrezno uredi počitnice, morate upoštevati naslednji algoritem:

1. Napisati prošnjo za pravne počitnice. Osnova dokumenta mora biti člen 260 Zakona o delu. To je zagotoviti, da je delodajalec videl osveščenost žensk o njihovih pravicah. In to je navedba členov zakonika ne dovoljuje ženska zavrne, če dopust ni bil prej uporabljali.
2. Predložiti potrdilo o nosečnosti.

Če je praznik že bila uporabljena v določenem trenutku, ga vzemite enkrat ima delavec nima pravice.

Ko ugodno Sproščujoče

Člen 260 Zakona o delovnih razmerjih omogoča pripombe nosečih delavk vzeti dopust pred odloka ali takoj po njej. Toda, ko je dobičkonosna, da naredim? Da bi odgovorili na to vprašanje, moramo pogledati za vsako obdobje se izračuna prodajo:

1. Plače za leto, ki se plača do želene počitnice.
2. V odsotnosti dobička je treba prejšnje leto za določeno obdobje.

Če je plače mesečno v referenčnem letu pred objavo odloka nespremenjeno, in povprečna dnevna plača je vrednost enaka.

Kar se tiče financ, da gredo za počitek, ko je odlok koristno le, če delavec pred odloka v zadnjih štirih mesecih prejeli mesečno premijo, ki so vključeni v izračun plačila za dopust. Zato je premija poveča povprečne dnevne plače za obdobje, ki je vključen v prodajo.

V drugih primerih, delavec je bolje izbrati najbolj izhoda, medtem ko na počitnicah na podlagi družinskih obveznosti in osebnih želja.

Jamstva za nosečnice

Člen 260 "Garancije za ženske v zvezi z nosečnostjo in porodom, ko daje prednost zagotavljanju letnega dopusta" predvideva več vrst garancij:

• neodtujljiva pravica žensk, ki so noseče ali imajo pravno dopust za prvih 12 mesecev zaposlitve pred iztekom šestih mesecev dela v določenem podjetju;
• neodtujljiva pravica nosečnic vzeti dopust za katerega koli od naslednjih letih ne, da se osredotoči na razpored praznikov in ob dogovorjenem času, v tem članku.

Pripombe k članku

Razmislite glavno pojasnilo 260. člena Zakona o delovnih razmerjih:

1. Glede na to, h. 2 žlici. 122 LC, se ponuja priložnost, da vzamejo dopust po šestih mesecih neprekinjenega delovanja, in h. 3 tega člena določa kategorije delavcev, ki so izjema, to vključuje tudi nosečnice.
2. Delovna zakonodaja predvideva dva temeljna jamstva za nosečnice na letni nego dopust (razpravljali zgoraj).
3. Zakonsko določena obdobja, ko lahko ženska vzeti dopust pred dobavo, po odloku, takoj po rojstvu. Čas za razvoj ni važno.
4. Zgoraj omenjena dejstva mora delodajalec upoštevati pri oblikovanju urnik dopusta. V tem primeru lahko ženska uporabljati dopusta, če je odlok objavljen pred, kot tudi delo v času odloka na domu ali s krajšim delovnim časom delovni dan.
5. Pustite se lahko odobri le na podlagi prijave s strani zaposlenega.

Vzemite si dopust lahko soočajo, posvojitev otroka, oče vzgojo otroka pri miru, skrbnika. Po želji mož noseče delavke, pustite se lahko dodeli, da zanj v času njegove žene odloka, ne glede na obdobje, ko delajo za delodajalca.