Dejavniki in rezerve rasti produktivnosti dela

Vsaka proizvodnja prej ali slej sooči s mejah svojih zmožnosti. Da bi zagotovili rast njeno učinkovitost, zadostuje za izvedbo določene spremembe, s kombinacijo dejavnikov in dodatnih rezerv, ki so potrebne. S pravimi inovacije in uporabo skritih sredstev, mora podjetje povečati produktivnost svojih zaposlenih.

rastnih faktorjev

Rast produktivnosti je odvisna od več pomembnih dejavnikov. Za kaj gre? Pod tem pojmom se nanaša na razloge, ki povzročajo pozitiven trend na področju produktivnosti dela. Vsak dejavnik je predpogoj. Na primer, avtomatizacija podjetje ne sme potekati brez jasne strukture obrata, tovarne, itd D.

Dejavniki in rezerve rasti produktivnosti dela lahko razdelimo v 4 skupine: tehnične in organizacijske, družbeno-politično, socialno-ekonomskih in podnebnih. Slednji določa stopnjo uspešnosti, odvisno od lokacije. Podnebne razmere so še posebej pomembna v rudarski industriji.

novosti

Tehnični in organizacijski dejavniki in rezerve rasti produktivnosti, povezano z modernizacijo proizvodnih sil v družbi. Med njimi so dela, njegovo izboljšanje ter kombinacijo z drugimi viri. V tem primeru, tako kot drugod, je zelo pomembno, znanstveni in tehnični napredek. Današnje podjetja izboljšala njihova uspešnost ni posledica povečanja števila zaposlenih ali proizvodnih sredstev, vendar na račun inovacij in uvajanje novih idej.

Brez uporabe znanstvenih in tehnoloških dosežkov je težko predstavljati uspešnega podjetja. produktivnosti, uspešnosti, dejavniki, rezerve rasti - vse to je danes zaradi modernizacije. Zahvaljujoč znanstvenega in tehnološkega napredka spreminjajo sredstva za delo, ki se uporabljajo. Povečati njihovo produktivnost. Zgodovinski primer je uvedba novih strojev, orodij in opreme v času industrijske revolucije možni v številnih panogah, da opusti ročno delo.

zapletenost modernizacije

Uvedba tehničnih inovacij v proizvodnji je povezana s številnimi zapleti. Modernizacija je povečanje proizvodnje in izboljšanje njene kakovosti. Vendar pa je za dosego tega rezultata, to traja dolgo časa dovolj. Ko so nove tehnologije šele začenja zamenjati stara, stopnja proizvodnje zmanjšuje, kar vodi do izgube in manjšega dobička. Tako, modernizacija - tvegan korak. To bi se moralo začeti le z nekaterimi rezervami rasti produktivnosti dela.

Polemike, povezane z uporabo sadove znanstvenega in tehnološkega napredka, je mogoče rešiti z uporabo dodatne zmogljivosti, ki lahko začasno zapolnili vrzel, ki je nastala zaradi izpada zastarelo tehnologijo. Pomembno je poudariti, in še ena stvar. Izboljšanje produktivnosti je lahko močna prednost le v tržnem gospodarstvu z udeleženci proste konkurence v industriji.

Znanstveni napredek in tržno gospodarstvo

Ker je znanost postala samostojna sila, ki vplivajo na proizvodnjo, je raven izvajanja znanstvenega in tehnološkega napredka postala vplivajo na vse vidike proizvodnje: delo, njegovo uporabo in organizacijo. Spremembe te vrste ne le dati novo napravo, temveč tudi izboljšanje delovnega okolja se je, da bo bolj udoben za osebje. Znanost je postopoma izgine razliko med telesno in duševno delo. Tehnična dejavnik je še posebej pomembno v ekstraktivni industriji.

Končno, veliko koristi določa vrsto pozitivnih trendov na področju znanosti in tržnih odnosov. Tehnični odkritja najbolje pokažejo svoj potencial v konkurenčnem okolju, z naravno selekcijo, ko so najboljše inovacije postajajo vsakdanjega značilnosti vseh učinkovito proizvodnjo.

javno faktor

Na učinkovitosti proizvodnje so pod vplivom socialnih in gospodarskih razmer. Tak sistem odnosov, oblikovanih po uveljavljenih načelih tržnih odnosov. Dejavniki za gospodarski in družbeni vpliv na različnih pojavov, človek dobro počutje, izobraževanje, zaposleni tehnični ravni, itd ...

V skladu s temi merili, učinkovito le podjetja, ki v celoti izpolnjuje skupne, osebne in socialne potrebe svojih zaposlenih. Prav tako je treba izboljšati poslovne sposobnosti zaposlenih. Toda tudi najbolj pravilna kadrovska politika ne bo imel dovolj vpliva, če ni celo majhno izboljšanje življenjskega standarda ljudi.

Značilnosti proizvodov proizvodnje

Tehnologija za proizvodnjo izdelkov, nenehno potrebuje posodobitev. Ta dejavnik zahteva več rešitev. Prvi korak je postopno zmanjševanje trajanja proizvodnega ciklusa. Tudi lastniki učinkovitih podjetjih skrbi o tem, kako zmanjšati kompleksnost proizvodnje blaga. Proizvodni postopki morajo biti enoten sistem, v katerem so med seboj vsi obroči.

Tako so večje število podjetij uporablja Ultralow in ultravisokega temperaturo in tlak, kemično metode zdravljenja izdelkov, visoko frekvenčnih tokov s, ultrazvoka, infrardeče sevanje, označena superzlitina materiale in tako naprej. D.

Uporaba novih materialov

V pogojih nenehnih sprememb sodobno proizvodnjo zahtevajo visoko kakovostnih surovin. Zato se vse več podjetij uporablja električne novosti, kemijske tehnologije, in tako naprej. D. Ta napredek je povezan s številnimi okoljskimi tveganji, in zato zahteva posebno pozornost.

Na primer, v različnih industrijah uporabimo sintetične polimere. Ti umetni materiali so nadomestki za les, železove in barvnih kovin in drugih naravnih virov. Danes, brez polimera je ni več mogoče rešiti nekatere pomembne tehnične težave. In v tehniki s pomočjo tega materiala zmanjša težo pomembnih struktur in izboljša videz avtomobila. V kompleksnosti plastičnih izdelkov je veliko nižja od tiste iz naravnih analogi. Z drugimi besedami, ta material je veliko bolj učinkovito in ekonomsko najugodnejša.

Sedanje in potencialne rezerve

Tudi če se upošteva vse dejavnike, da je nemogoče doseči izboljšanje učinkovitosti podjetja, ne da uporabiti vse možne rezerve rasti produktivnosti dela. Glede na konvencionalne klasifikacijo, lahko razdelimo v dve veliki skupini. To si pridržuje povezani z izboljšanjem uporabe sile, in tiste, ki temeljijo na najboljši uporabi proizvajalnih sredstev.

Po drugi strani pa se ti dve skupini razdelimo tudi glede na značilnosti kraja in časa uporabe. Tako bi lahko rast rezerv produktivnosti dela bo bodoči in sedanji. Nekatere dodatne funkcije se lahko uporablja samo v enem letu. Ti se štejejo tok. Takšne določbe ne zahtevajo korenite spremembe v proizvodnji, tehnično prestrukturiranje in večjih investicij. So hitro in relativno enostavno je. Vendar pa so potencialne rezerve, povezane z avtohtono tehnoloških sprememb in uvedbo inovativnih tehnologij.

Dodatne industrija viri

Poleg časa, rezerve rasti produktivnosti dela odvisne od kraja njegove uporabe. Sektorske in medsektorske skupine povezani s spremembami v nekaterih sektorjih gospodarstva. Njihova vrednost je zelo velika. Identifikacija rezerv rasti produktivnosti dela v več sektorjih, mora biti red. izkoristiti njih v korist drug drugega. Uporabite jih bolj zapleteno, vendar je rezultat teh sprememb bo veliko bolj opazen.

V tem primeru imajo pomembno vlogo dejavnikov, kot so stopnja koncentracije, organizacije in integracije proizvodnih zmogljivosti. Za prepoznavanje in rezerve medpanožnih prostore obstajajo posebne raziskovalne in akademske ustanove, in ministrstev.

Viri rasti v podjetju

Nekatere dodatne funkcije za izboljšanje družbe, so v svojih stenah. Te rezerve se imenujejo v obratu rast. Delijo se tudi v obrti, ki deluje na splošno spadajo v delovno mesto. Z njimi lahko zmanjša intenzivnost dela proizvodnje. To je neizčrpen in najpomembnejši rezerve, ki se pogosto obrnejo na prvi. Običajno je to povezano z avtomatizacijo in mehanizacijo delovnega procesa. produktivnost, učinkovitost, rezerve rasti - vse to je v veliki meri odvisna od tega, kako velik je delež sodobne opreme.

Zmanjšanje intenzivnosti dela, delodajalec delavcem pomagamo doseči boljše rezultate v krajšem času. To koristi ne jih samo, ampak tudi izdelki za končne stranke. Poleg tega, ker lahko delodajalci zmanjšati svoje stroške za dodatno osebje, katerega delo ni potrebno zaradi videza posodobljenega popisa. Takšna rešitev - primer učinkovite optimizacije.

Pravilna uporaba časa

Izkoristiti delovnega časa rezerve, je treba narediti primerjavo dejanskih in načrtovanih podatkov o njem. To je zaradi tega, tako da vse vrste skupnih izjav, ki zajemajo dinamiko dela. Posplošitev tega velikega nabora podatkov zahteva veliko časa. Statistika, poročanje in načrtovano stanje delovnih ur, dodatne študije in raziskave - vse to temelji izračun rezerv rasti produktivnosti dela.

Te številke ne obstajajo sami. So neposredno povezani s kompleksnostjo, ki govori o tem, katera je večja. Produktivnost rezerve za rast, delovna uspešnost odvisna tudi od njega. Pomemben problem delovnega časa in dela je izgube, povezane z delovnimi izmenami. Prav tako se lahko izognemo le z ustrezno dodelitvijo človeških virov v podjetju. Da bi se znebili nerazumnega uporabe delovnega časa, so lastniki podjetij zatekla k uvajanju novih načrtov in načrtov.

Učinkovitost dela

Poleg naštetih vrst notranjih rezerv rasti produktivnosti dela je sestavljena iz dela, varčevanja in trudoobrazuyuschih zalog. Z njimi lahko podjetja bistveno izboljšajo svojo učinkovitost. Trudoobrazuyuschie rezerve ponavadi vključuje dodatno tesnjenje delovnega časa, kot tudi povečanje intenzivnosti dela. Na prvi pogled, da računajo takšnih dogodkov je težko, vendar ni. Da bi lahko ocenili njihovo trajanje indikatorjih delovnih dni.

Dela za varčevanje z zalogami rasti produktivnosti dela v podjetju, izračunan v skladu z zahtevnostjo. Učinkovitost uporabe delovnih ur, se lahko poveča tudi s spremembo kadrovske politike. Nizke stopnje produktivnosti v podjetju pogosto pripisujejo slabe priprave zaposlenih. Strokovni razvoj - eden od načinov za izboljšanje kakovosti njihovega dela. Tako je razvrstitev zalog rasti produktivnosti dela vključuje več vrst, podvrst in oblik. Pri uporabi vsakega od njih lahko bistveno izboljša učinkovitost podjetja.