Izračun "man-urno"

Pomembno je vedeti, opredelitev takšnih razsežnosti. Zakaj in za kakšen namen se je začel, saj pomaga pri izračunu plač in dejansko opravljenih ur. Vse to lahko najdete spodaj.

Določitev vrednosti

To je eden izmed računskih enot delovnega časa. To kaže na količino opravljenega dela na uro določenem delovnem času. Izračun te vrednosti optimizirati vse vrste dela (proizvodnje, pisarne, ipd). Tudi ta merska enota za vrednotenje:

1. Potrebno količino dela porabila za opravljanje določene naloge.
2. Stroški dela zaposlenih.
3. Timing opravljajo določene naloge.

Vrednost "man ure" približne. To je tesno povezan z enoto "Denar ur." Ta vrednost je bolj specifična in vam omogoča, da določite enak delež iskalcev plač-roke.

Primer. Marija Ivanovna deluje kot operater v poštnem uradu. Ona - enota dela - en človek-ura. Delovni dan za operaterja traja 8 ur. Ampak nekega dne, Marija Ivanovna je 50 strank, in drugi - do 5. Ko je ta človek-ur ne spremenijo. A denar ur samo ugotoviti, koliko zaposlenih je bila dejansko uporabljena delo in kako je prejela denarno nadomestilo.

Kako izračunati človek-ure

Formula za izračun je naslednja:

• W = X * T, kjer je

H - delovnih ur;
X - število zaposlenih;
T - dejanski čas, potreben za dokončanje dela.

Iz formule je razvidno, da 100 delovnih ur - odpadki uro brigado je pri 20 ljudi za 5 ur ali pri 50 ° C 2 uri ali dela enega delavca za 100 ur.

Formula za izračun stroškov delovnih ur na delavca, kot sledi:

• C = CP: Rp kjer

C - stroški delovnih ur;
RFP - plača na zaposlenega na mesec (neto);
RF - število delovnih ur na mesec.

V tem zadnjem vrednosti (RF) ne vključuje uro:

• pustiti (letno, dodatno, na lastne stroške, in tako naprej.);
• odmori (za kosilo, kot tudi daljšimi premori zaradi izpadov v podjetju);
• Oglejte si premike;
• stavke, sestanki, itd.,
• Odstavitev od začasnega (telefonske klice, ki niso povezane z delom odmorov za kajenje, in tako naprej.).

Primer izračuna stroškov delovnih ur

Operater teče na mesec za 8 ur na dan. Plače se mu za to obdobje znaša 5000 rubljev. V tem koledarskem mesecu, je delal za 19 dni (v resnici). Stroški delovnih ur operaterja bodo: 5000: 19: 33 = 8 (rubljev / uro).

Izračun delovnih ur, oziroma njegova vrednost je odvisna tudi od neke komponente: finančno, časovno, čustveno blagovne znamke, ciljno. Finančni del podjetja določa stroške dela. Čas komponenta - stroški časa zaposlenih in njegov pomočnik pri izvajanju nalog. Čustvena komponenta prevzame delavce v skupini (vplivanjem delovnih enot na delovni atmosferi). Imaginarna komponenta določa položaj novega zaposlenega v ekipi. Ciljna komponenta kaže učinkovitost enote dela.

Kjer je primerno ta izračun

Izračun delovnih ur in stroškov velja za vsa podjetja, organizacije, podjetja, in tako naprej., Ki so najeti delavci. To določa delovni čas za vse zaposlene. To se določi s pomočjo koledarja, čas in prisotnost, najvišja možna, in število dejansko opravljenih ur.

• Koledar - količina ur delavec (osebja) za obdobje poročanja, vključno s prazniki in vikendi.
• Osebje - to je isti koledar, ampak minus počitnice in vikende.
• Največja možna - tisti, ki lahko obvlada zaposlenega (osebja) za določeno obdobje.
• Pravzaprav je delal - tiste, ki opravlja posebne naloge brez izobčenja.

Prav tako je merska enota uporabljena pri izračunu faktorja izkoriščenosti delovnega časa, formula se glasi:

• K = Tg: TDS, kadar

K - delovna stopnjo časovne izkoriščenosti eni enoti dela;
Itd - delovnih ur;
AAD - največje možno število opravljenih delovnih ur.

Stroški dela in delovnih ur

Obstaja taka stvar kot predpisanih stroškov dela (delovnih ur), katerega formula je določena na enak način kot v običajnih delovnih ur. Razlika je v tem, da se nekaj dela, določen standardni čas in dela vključijo enote (to vključuje tudi stroške regulativnih dela 1 uro določenih dejavnostih).

Prizadevanja so sestavnega vrednost pri določanju kompleksnosti, formula , od katerih je:

• Tr = Ts: O, kjer

Tr - intenzivnost dela;
Ts - dela (man-urnih);
Na - obseg proizvodnje (dela).

Kompleksnost primeru polnega delovnega časa (vsota vseh zamudno), tehnološke (izračunano v fazah -. Sklopov, delov, izdelkov in tako naprej), industrijski (stroški delavcev na proizvodnji), kot tudi vložek dela (storitev podpore delavcem dela, ki proizvodnih storitev) in upravljanje (šefi kompleksnost).

te vrednosti

Za takšne vrednosti, so umetnih ali:

• dan (en delovni dan, ki lahko traja več ur in 8 in 12, in 4) - pri načrtovanju dolge projektov Ta vrednost ni odvisna od dejstva, delovnega časa, najpogosteje se uporablja;
• tedensko (enako pet delovnih dni) je odvisna od predhodne vrednosti;
• mesec (v enem delovnem mesecu, ki je 24 delovnih dni);
• četrtletje (tri dela-mesecev);
• leto (za celo leto zaposlitve), in tako naprej.

Te vrednote so vključene enostaven izračun delavcev. Na primer, za kartica prisotnosti podjetja. Zaradi tega je mogoče izračunati s polnim delovnim časom plačanih delavcev, določi plače, izračun navzočnost in odsotnost z dela (izostajanju).

Ocena potenciala delovne sile

Ta enota omogoča, da določi razsutem stanju vrednosti delovnega potenciala, ki pa je nameščen prek celotnega delovnega časa sklada. Tj dela potencial ocena se določi z izračunom delovnih ur za delo, ki ne delajo in s krajšim delovnim časom delal. Man-urni - merilo obsega delavcev polnogodovyh dela, kot tudi tiste, ki sodelujejo, niso vsi, ki delovnega časa. Ta kazalnik je najbolj jasno odraža dinamiko podjetja in je stabilen kot količinsko vrednost.