Delovno potencial zaposlenih v Rusiji

Delovno potencial zaposlenih - celota duhovnega in fizikalne lastnosti zaposlenega, kar bo prispevalo k doseganju obstoječih razmer, najboljše rezultate v svoji karieri. To vključuje možnost, da se izboljša, reševati probleme, ki se pojavljajo na delovnem mestu.

Delovno potencialni zaposleni trenutno vključuje:

• Psiho-fiziološki ravni, da je nagnjenost in sposobnost osebe, njegovo zdravstveno stanje, vzdržljivost, zmogljivost, vrsto živčnega sistema in tako naprej.
• raven kvalifikacije. To so obseg, globino in vsestranskost posebnega in splošnega znanja, dela in veščin, ki določajo sposobnost zaposlenega do poklicnih dejavnosti določene zahtevnosti in vsebine.
• Osebna raven vključuje stopnjo zrelosti in civilne identitete, ima delavec mastering standarde in vrednote v zvezi z delom. Pomembno mesto bo zasedel svoje potrebe, interese in potrebe na tem področju.

Vrednotenje objekta dela delavcev v Rusiji, bi morali biti skozi prizmo vseh treh ravneh. Razmislite podrobneje vsebino.

Če govorimo o psiho-fiziološkega potenciala, obolevnost in umrljivost v naši državi je višja kot v evropskih državah in v Združenih državah Amerike. Glavni razlogi za to so:

• nizke živila kakovosti;
• nezdrava prehrana (nekateri vitamini in beljakovine, vendar veliko kompleksnih ogljikovih hidratov);
• razširjenost škodljivih navad (kajenje in pitje);
• prisotnost neugodnih pogojih.

Pogoji laburistične potencialne zaposlenega v ravni usposobljenosti vključuje pripravljenost za opravljanje bolj zahtevnih delovnih nalog in delovnih pogojev. To bi morali oblikovati odnos do poklica, disciplini in izboljšajo svoje strokovno znanje. stopnja izobrazbe se razvrstijo po naslednjih merilih, ki odražajo posamezne lastnosti vsakega zaposlenega:

• stopnja priprave (tvorbe, izpopolnjevanja in profil);
• ustvarjalnost (teoretična preskusa, organizator, mešan tip);
• tla;
• tip živčnega sistema;
• delovne dobe (v skupni rabi, posebnost);
• delovne aktivnosti (umetnik, kreativni delavec);
• mobilnosti;
• uspešnost, učinkovitost in kakovost dela;
• sposobnost, da racionalno porabo svojega časa.

Delovno potencial zaposlenih je odvisna tudi od socialnega in osebni ravni, ki je sestavljen iz naslednjih glavnih elementov:

• sposobnost za sodelovanje, skupinsko delo in sodelovanje (komunikativno);
• ustvarjalnost (ustvarjalnost);
• motivacijsko vrednost in kakovost (moralno in konceptualno in filozofsko).

V tem primeru je bolj pomemben je potencial, dolgoročno ali "neporabljene" zmožnosti zaposlenih. Zato je veliko pozornosti nameniti sposobnosti zaposlenega za samorazvoj in samo-transformacijo, ki je določena s svojo motivacijo. Višja kot je, večja je razvoj zaposlovanja.

upravljanje s človeškimi viri, ob upoštevanju zgoraj navedenega je treba na podlagi odločitve o treh osnovnih ciljev.

Prvič, da je treba oblikovati tako produktivno človeških zmogljivosti, ki bo zadostila zahtevam ravni kakovosti delovne sile na določenem mestu.

Drugič, je priporočljivo, da ustvari take socialno-ekonomske in proizvodne-tehnične pogoje za pridelavo, v katerem je optimalna uporaba znanj zaposlenih na to vrsto dela.

Tretjič, proces upravljanja ne sme biti škodljiva za interese in osebnost za delavca.