Kaj je psihološka združljivost?

Tako se zgodi, da smo se z nekaterimi ljudmi se počutijo udobno in samozavestno, druge pa so ves čas na robu konflikta. S prvo hitro pretvorijo, z njimi preprosto ne morejo najti skupnega jezika. Kaj je razlog?

Mi smo tako različni ...

Sposobnost razumeti partnerja (v komunikacijo, timsko delo) in interakcijo z njim vplivajo številni dejavniki: izobraževanje, starost, krog prijateljev in celo kulturni ravni. Če kaj od zgoraj navedenih oseb se razlikuje bistveno med njimi pogosto obstajajo nesoglasja in nesporazumi, do popolne zavrnitve. V tem primeru govorimo o psihološkem nezdružljivosti.

Kaj je psihološka združljivost? Ali je mogoče določiti vnaprej, brez da zadevo pred konflikt? Kaj pomeni izraz "psihološko združljivost"?

Ravni psihološko združljivosti

Psihološka združljivost - koncept je zelo večplasten in na več ravneh.
Velikega pomena je psiho-fiziološki združljivost značaji.
Socialno-psihološke združljivost odvisna od socialnega statusa partnerjev, njihovih poklicih, izobraževanju. Vendar izobraževanje je običajno pomemben vpliv na združljivosti ljudi nima, vendar je raven splošne kulture za medsebojno razumevanje, je zelo pomembno, saj na ravni celotnega razvoja posameznika. Psihično združljive ljudje, katerih stališča o organizaciji skupnih aktivnosti za reševanje skupnih problemov dovolj dosledni. To pomeni, da psihološko združljivost ljudi v veliki meri odvisna od njihove funkcionalne vloga pričakovanj.

Višja raven združljivosti se lahko imenuje enotnost v vrednosti usmerjenost, ko se partnerja ne samo strinjate s pogledi med seboj, in delita soodločanje in ga kriviti ne le drugim, ampak tudi sebi.

Psihološka združljivost v skupini

Večino časa smo preživeli na delovnem mestu. Zato je razumljivo, želja vsakega posameznika, da se počutijo med kolegi z lahkoto in zaupanje. Pogosto ljudje med visoko plačo med sovražne kolegi in nižje v prijazno osebje izbere to možnost. Mirni in pozitivni čustveni stiki so veliko bolj pomembna kot denar in kariero. Po vseh napetosti na delovnem mestu je lahko velik, da zastrupljajo naše življenje. In ti "zastrupljen" nesporazumom dela zelo veliko ljudi. Da bi se temu izognili, je treba pri zaposlovanju vsak vodja ekipe upoštevati ne le profesionalne kakovosti vlagatelja, ampak tudi rezultate skupnih dejavnosti z drugimi člani ekipe. Z drugimi besedami - da upošteva psihološke združljivost zaposlenih. Ampak kaj izraz "psihološko združljivost članov ekipe?"

To je manifestacija nekaterih psiholoških značilnosti njenih posameznih članov, ki je v veliki meri odvisna od uspešnosti izvajanja dejavnosti skupine. Preprosto povedano, je izraz "psihološko združljivost člani ekipe," je opredeljena kot sposobnost ali nesposobnost njenih sestavnih ljudi produktivno skupaj delajo, občutek hkrati udobno in zaščitene.

Še posebej, če združljivost je pomembno

Zdaj, ko je postalo jasno, kaj izraz "kolektivni psihološko združljivost", je mogoče trditi, da je možnost plodnega sodelovanja med sodelavci določa več ključnih dejavnikov. Psihologi menijo, da postane osebni združljivost bolj pomembna za psihološko udobje v skupini, dlje ko ljudje delajo skupaj.

Pomen združljivosti je odvisna od števila zaposlenih. V skupinah z velikim številom zaposlenih psiholoških dejavnikov kompatibilnosti so manj pomembni.

Toda v malem - od 3 do 7 ljudi - kolektivi, ki so zelo pomembni za ustvarjanje normalen psihološki mikroklima ima največjo podobnost lastnosti naravnih kolegi, njihovi združljivosti znakov živčnega vrste sistema, telesna vzdržljivost, zmogljivost, čustveno stabilnost.

V redkih skupin psihološkega združljivosti članov ekipe je pogosto še bolj pomembna kot njihove sposobnosti. Zadnji se lahko naučimo, vendar je mogoče premagati psihološko nezdružljivost?

Vrste psihološko nezdružljivosti

Psihološka nezdružljivost članov kolektiva kaže v nezmožnosti, da bi razumeli med seboj v kritičnih situacijah, časovne razlike duševnih reakcij, razlike v mišljenju, pozornosti, vrednostnih orientacij. Takšni ljudje ne vstopijo v prijateljskih odnosih, ne spoštujejo drug drugega, in včasih celo občutek proti kolegi ne marajo. Psihološka nezdružljivost ne samo zastruplja življenje ljudi, ampak tudi negativno vpliva na kakovost dela.

Ta nezdružljivost se kaže na različne načine:

• Psihofiziološko nezdružljivost kaže kot nestrpnost do drugih človeških navad, in včasih celo njegov vonj.
• Socialno-psihološki nezdružljivost pojavi pogosteje, če je "vloga" v skupini, niso pravilni, je nepošteno.
• Socialna in ideološki nezdružljivost - je nezdružljivi svetovnih nazorov in prepričanj. To lahko privede do civilne soočenja.

Ali je mogoče, da se ukvarjajo s psihološko nezdružljivosti?

To se pogosto zgodi, da so partnerji v kritičnih situacijah ne razumejo med seboj, "ne slišijo" sogovornika, ne more sprejeti splošno rešitev v trenutni situaciji. Po teh psiholoških napetosti le šlo vse narobe, zmanjšana učinkovitost in kakovost življenja dramatično pade. V tem primeru, upraviteljem opravil - da bi poskušali združiti kolektivno, ustvariti zaupanje v svojem prijateljskem ozračju.

Toda kako to storiti? In ali je načeloma mogoče ustvariti prijetno delovno vzdušje v ekipi, ki združuje ljudi iz popolnoma različnih tipov osebnosti so pogosto nezdružljive s seboj?

Trije načini za reševanje razlik v timu

Če je psihološka združljivost članov ekipe slaba, lahko uporabite enega od naslednjih načinov:

1. Poskusi, da bi se izognili konfliktu. Za to, da bi se izognili izzove nastanek razlik in sporov situacijah.
2. Čas je, da spomnil kolege o najbolj sporna poklicne solidarnosti, da smo vsi - ena ekipa. Tako je mogoče izravnati nastajajoče konflikte, ne pa, da naj člani skupine začeli kazati agresije.
3. Učinkovit način -, da bi našli kompromis, pri čemer nasprotnikovo stališče, ne v celoti, vendar v obsegu, ki bo omogočil, da prekine spor.

Toda to je le zunanji način, ki ne obravnavajo korensko problem - psihološki nezdružljivost zaposlenih. Zato je najboljša rešitev - z vsakega člana ekipe za izvedbo psihološkega testa za združljivost z obstoječimi zaposlenimi. še bolje, v naprej, tudi v fazi ekipe, upošteva socialne in psihološke merila za združljivost svojih članov.

Upoštevati psihološke vrste ljudi

Uspešna rešitev problema oblikovanja psihološko združljiv zaposlenih v veliki meri odvisna od tega, ali je trener ve, ekipe oblika, psihološki tipi ljudi. Obstajata dve psihološki tipi: introverts in extroverts.

Introverts so bolj zadržani, okleval, pogosto nagnjeni k kontemplacijo kot biti aktivni, so družbeno pasivni. Introvert - previden človek, skrito, občutljiv, je ponavadi raje na delo monotono.
Extroverts, nasprotno, ljudje so odprti narave, odziven, koristno, enostavno prilagoditi novim razmeram. Družaben Odprta, šarmanten, enostavno v svojih sodbah. V nasprotju z introvertiran dovolj pobude. Takšni ljudje so osredotočeni na zunanje ocene svojih dejavnosti. Extroverts narediti dobro delo, ki zahteva hitro odločanje.

V čisti obliki, introverts in extroverts so redki. V vsakem človeku obstaja značilnosti obeh tipov osebnosti. Vendar pa morajo biti sposobni prepoznati in upoštevati pri oblikovanju skupine.

Psihološka združljivost zakoncev

Združljivost v družini je tudi ključni pogoj za stabilnost para. Razumevanje zakonske združljivost blizu moža in žene v zadovoljstvo poroke. Združljivost ljubeči ljudje, družina, ki se kaže v doslednosti enotah, podobnosti duhovnih naročil, glede na znake. Pomemben sestavni del zakonskega združljivosti se lahko imenuje usklajevanje obeh funkcij družine.

Ko že govorimo o psihološkem združljivosti zakoncev, ni mogoče prezreti združljivost potrošnikov, državljanstvo zakoncev, njihova vera. Prav tako je pomembno za združljivost, so pomembni tudi za sorodnike zakoncev, enotnost načel vzgoje otrok, delitvi gospodinjskih opravil. In tudi drugačen smisel za humor lahko povzroči nezdružljivost ljubeče ljudi.

Kako združljivost temperament

Pomembno za združljivost ljudi v skupini, pa naj gre za delo, skupina ali družina, kombinacija tipov temperament in značaj. Če je znak osebe, ki temelji na izkušnjah in se lahko razlikujejo v teku življenja, je temperament dana od rojstva, ni mogoče spremeniti. Toda upoštevati za določitev psihološko združljivost, je nujno.

Seveda, praktično nemogoče videti, vendar je ena od vrst temperament v vsakega človeka še vedno prevladujejo čisti Koleričan, optimistični, melanholične ali Flegmatičan. Kako se razlikujejo in kaj je potrebno upoštevati?

Ljudje z enakimi temperament reagirajo na to, kar se dogaja okoli približno enako, kot v tem primeru svojih čustev in vedenjskih odzivov. Torej, ti ljudje enostavno razumeti drug drugega, predvideti potek razmišljanja in delovanja.

Ampak tukaj je paradoks: bližje odnos med ljudmi, bolj združljivi, so ravno nasprotje od karakterja, ki odlično dopolnjujejo med seboj.

Še posebej ljudje z različnimi značaji

Koleričan drugačen močan živčni sistem, jim ni problem zamenjati dejavnosti. Toda živčni sistem ljudi te vrste so bolj neuravnoteženi, ki je pogosto vzrok za njihovo prepirljiv z drugimi ljudmi. V Koleričan lahko dramatično spremenijo razpoloženje brez očitnega razloga. So hitro kaljeno, nestrpni, nagnjeni k čustvenih okvar.

V optimistični in živčni sistem je močan, ima odlično uporabnost, enostavno prenese na druge dejavnosti, komuniciranje z vsemi ljudmi brez kakršnih koli težav. Optimistični, je skoraj vedno dobre volje, so iskali nove izkušnje, da se hitro odzovejo na to, kar se dogaja okoli njih, je relativno enostavno doživlja zastojev.

Flegmatičan premočan živčni sistem, so zelo uporabni, vendar so vključeni v novo dejavnostjo težki. Flegmatičan in težko prilagoditi na novo okolje. Razpoloženje od Flegmatičan je običajno gladka, je bil vedno miren in samozavesten. Ljudje te temperament je značilna tudi stalnost v odnosih.

Melanholični - ljudje šibko vrsta živčnega sistema, imajo nizko stopnjo duševne aktivnosti, so se hitro utrudijo. Za melanholični značilna večji čustveni občutljivosti, občutljivost za druge. Zaradi teh lastnosti z melanholično enostavno priti skupaj. Vendar pa so sami izkusili težave pri sebi, so pogosto slabe volje, so nezaupljivi in jokav.

zavarovanja Združljivost - optimalna kombinacija vrednotnih orientacij, genotipa in altruizma ...

Če povzamemo, je treba opozoriti, da je psihološko združljivost opredeljena kot vzajemno sprejemanje drugih ljudi, ki temelji na podobnosti ali medsebojno dopolnjujejo svoje vrednostne usmeritve in osebnostne lastnosti.

Idealno bi bilo, združljive ljudje približno iste starosti, temperamenta, bioloških ritmov, zdravstvenega stanja, aktivnosti v spolnem življenju, enako stopnjo izobrazbe, in ki imajo tudi enake cilje in načine za njihovo doseganje, tudi ni razlikujejo. In še popolnoma združljivi ljudje so pripravljeni prevzeti odgovornost za seboj in skupne rešitve. Toda v življenju takšno naključje, je skoraj nemogoče.

Kljub temu pa imamo psihološko združljivost z ljudmi, drugačnimi od nas na več načinov. In da bi dosegli v svojem življenju združljivost z ljubljenim in kolegi verjetno ne bo časa za izvedbo psihološki preizkus združljivosti, in željo, da bi drugi so bili z nami tudi. Morda je to ključnega pomena za psihološko združljivosti?