Pripravništvo na delovnem mestu: kako bi moralo biti?

Danes, nekaj brezvestnih podjetja sprejeti nove delavce le pod enim pogojem. To usposabljanje na delovnem mestu. Pogosto se zgodi, da je novinec, ki je delal za 2-3 tedne, je delavec razglasi za neustreznega in se zavrže brez plačila. To je očitna kršitev zakonodaje, ki daje natančno opredelitev pojma "usposabljanje na delovnem mestu" in jo ureja. Pripravništva imenovani obvladanje znanj za opravljanje dela, določenih v opisu delovnega mesta. Najpogosteje je to praktično obdobje so strokovnjaki v proizvodnih delavcev v nevarnih razmerah. Vendar včasih lahko imenuje ljudi, ki se gibljejo na drugo mesto, ali podobno dobi zagon Postavitev čas na delovnem mestu se lahko razlikuje glede na odgovornosti proizvodnje specifičnosti. Ponavadi to traja tri do deset dni. Novo zaposlene delavce brez izkušenj na tem področju ali poklica, niso usposobljeni, in usposabljanje. Šele potem, ko je delavec prejel potrebno teoretično znanje in veščine v praksi pošiljanja.

Pripravništvo na delovnem mestu

Proces pridobivanja znanja na delovnem mestu ima pozitivne in negativne trenutke. Dobro, seveda, še več:

• Zaposleni imajo čas za branje mandat oceniti pravilnost po svoji izbiri, za srečanje s kolegi, da ocenijo svojo moč.
• Je čas, da se prilagodijo na novo lokacijo.
• Delodajalec dobi tudi čas za oceno bodočega strokovnjaka.
• Čas praksa omogoča delavcu, da se seznanijo z značilnostmi zaposlenih, delovni urnik, pogoji, druge funkcije za določeno delovno mesto. To pomaga, da začnete polno delovanje brez dodatnega stresa in živčne napetosti.

Slaba novica je, da se nekateri voditelji, ki kršijo vse zakone, Ruske federacije, da ta proces v ne-plačljivih ur, po katerem se pripravnik odpustili brez denarne odškodnine. Pripravništvo na delovnem mestu - to ni usposabljanje in praksa, to je, dejavnost, ki se plačuje obvezno. plača je določena vnaprej.

Postopek za

Pripravništvo na delovnem mestu se začne z dejstvom, da je vodstvo izdal odredbo svojega začetka. Isti dokument je odgovoren za prakso. Najpogosteje je odsek šef ali oddelka, vodja drugih oddelkov. Po tem, pripravnik prehaja primarne varnostne poročala, srečal z uradnimi dolžnostmi, itd Vodja vodi dnevnik dnevno, ki ugotavlja, dolžino delovnega časa, pripravnik vsebin delo, ki upošteva vse vrste stvari. Ko je trening več, mora delavec opraviti izpit, varnost in spretnosti. Ponavadi je potrebno ne le za strokovno opravljanje nalog, ampak tudi poznavanje dokumentov, ki ga mora voditi delo. Če je eden od teh pravil kršil pogojno, zavedeni oseba ima pravico, da gredo na sodišče.