Razrešitev po dogovoru

Če je odpoved pogodbe s soglasjem obeh strani (tako imenovani odpravnine po dogovoru strank), ni treba, da pojasni razloge, na katerih je preklicana tak sporazum.

Še posebej, za to pa dogodkov vzajemne koncesije zadovoljni z nobeno od strank. Če delodajalec prekrši pogodbo o zaposlitvi delavca, ki se mu ni zadovoljen, potem lahko delavec preneha delovati in zapusti delovno mesto. Delodajalec v tem primeru ni potrebno poslušati sindikata.
Pogodba o zaposlitvi se lahko odpove ob vsakem primernem času, še pred iztekom poskusne dobe, ali končni rok pogodbe o zaposlitvi delavca. Pomemben znesek nadomestila, izplačanega k preneha po volji delavca, zagotavlja, da bo vstop v delo "nevtralno". V primeru odpovedi in ničnosti pogodbe o zaposlitvi lahko posebne koncesije in dogovori med strankami, se lahko izraža v višini denarnega nadomestila, da bi, roke, itd

Takšna odpoved - sporazumno - v domu imenovano "zlato padalo."

Kako je sporazum razrešitev strank? Kakšne so njegove značilnosti? Kakšen je postopek za razrešitev soglasjem strank? V skladu z rusko zakonodajo, lahko sporazum (pogodba) se kadarkoli prekliče. Zakon o delovnih razmerjih Ruske federacije je članek 77, ki vsak delodajalec daje pravico, da prekine pogodbo s zaposlenega v trenutku sproščanja in začasne nezmožnosti delavca.

Če pobuda prihaja od delavca, delodajalec nima take privilegije. Izjeme so okoliščine, kot so preoblikovanje organizacije, njeno ukinitev in odpoved s strani delodajalca njihove dejavnosti. V teh primerih se sindikat ne izvaja spremljanje odpuščanje zaposlenih v organizaciji. Pod enakimi pogoji, je mogoče zaključiti, Sporazum Študent (pogodba) - postopek je enak kot postopek odpovedi pogodbe o zaposlitvi.

Postopek za dogovor o odpovedi delovnega razmerja strank

Odpoved in prenehanje delovnega razmerja, ki ga soglasja strank je urejeno tudi s členom 77 delovnega zakonika Ruske federacije.

Vendar pa je po navodilih za dokončanje dela knjige, je treba posebno pozornost nameniti prvega odstavka 77. člena Zakona o delovnih razmerjih. Da bi bilo sklicevanje na točko.

Oglejmo si bolj natančno pogodba o zaposlitvi odpoved je s skupnim postopkom dogovarjanja.

V prvi fazi se pojavi, ko ena stranka deluje kot pobudnik prekinitve pogodbe, kar pomeni, da je kompilacija dokumenta o začetku.
Analizo stanja, ko delavec sproži pretrganje pogodbe o zaposlitvi. Prvi delavec mora predložiti ponudbo delodajalca - predlog, ki ga mora odobriti bodisi na glavi ali ne. Kot se ponudba izvaja v obliki izjav. Pri pisanju tak dokument je običajno problem z besedilom predlogov v besedilu. Najpogostejša kot napaka (ena napačno zbranih prijav): "Prosim, spustite me 12.08.2009g. iz njegovega delovnega mesta, z medsebojnim dogovorom. "

Postavlja se vprašanje: če sporazum o razrešitvi strank, ki? Zelo besedilo izjave pomeni, da je prisotnost nekaterih drugih strank, nato pa le delodajalec vedel, da delavec želi zapustiti organizacijo prostovoljno in soglasje, da se ne daje.

Pravilno uporabljati to besedilo v izjavi: "Prosim, odpove pogodbo o zaposlitvi z mano s 12.08.2009g. na podlagi 1. del 77. člena TC. " Tukaj je še ena različica te izjave: "Prosimo, da podpiše sporazum o prenehanju moje pogodbe o zaposlitvi s 12.08.2009g temelji na st odstavek člena 77 LC 1.". V tem primeru, bi morali upoštevati nekaj odtenkov.

Da do prekinitve pogodbe s sporazumom strank, mora biti besedilo izjave ujemajo zgornji primer. Če delavec ne želi izvajati sporazum o razrešitvi stranke, in, po drugi strani pa želi, da prekine enostransko sporazum ni mogoče zaključiti v obliki odpovedi pogodbe o zaposlitvi, ki ga sporazumno.
V primeru, ko je pobudnik nastopa kot delodajalec, mora delavcu tudi poslali ponudbo, in motivacija za to odločitev ni potrebna.