Strukturne enote organizacije: vrste

Strukturne delitve organizacije so temelj, na katerem temelji različne formacije. Morajo najbolje izpolnjujejo obstoječe dejavnosti in biti bolj učinkoviti pri opravljanju svojih dolžnosti.

splošne informacije

V manjših podjetjih, skupna situacija, ko opravlja funkcijo rezerviran za določeno zaposlenega ali opravlja več nalog. Z rastjo več delavcev, ki opravljajo isto stvar. Na tej stopnji razvoja, obstaja potreba po vključevanju teh oseb v določene enote, imenovane oddelke, skupine, oddelki, oddelki, enote, trgovine. To se naredi, da bi optimizirali ravnanje. Kot je uporabljen dejavnik poenotenja izvajane funkcije. Ker tvorijo strukturne enote organizacije.

specifičnost

Ustvari enote na podlagi informacij o podatkih o dejavnostih, število osebja, lokacija in druge značilnosti. Razmislite o tem primer: podjetje izdeluje betonskih blokov, oglaševanje oddelek se ukvarja s trženjem in računovodstvo leži z računovodstvom. Vendar pa obstajajo velike razlike med različnimi akterji. Tako, strukturne enote gradbenega podjetja so precej drugačna od tega, kar je v sestavi bančnih institucij. In tudi upošteva specifičnost koordinacije med različnimi oddelki. Večja kot je organizacija, bolj pomembno, da postane vprašanje upravljanja.

Idealno bi bilo, morate skrbeti, da so bile vse enote, povezane z enim samim ciljem, in ima vso potrebno informacijsko podporo za. Z rastjo palico za ta položaj postaja vse težje, kar vpliva na interakcije in komunikacijskega omrežja. V tem primeru je zelo pomembno, da sledijo jasno delitev odgovornosti. V nasprotnem primeru lahko počakate za notranji konflikt. Da bi se izognili negotovosti, saj temelji na jasnih merilih. In potem ni važno, kaj je predmet vplivom - strukturnih enot kreditne institucije, banke, IT-podjetja, obrata ali selhozsubekta - njihova učinkovitost se bo na višini.

Vrste enot

Razvrstitev je bila sprejeta kot okvir, znotraj katerega oddajajo 61 oddelek. Ti bodo bolj ali manj strukturirana glede na podobnosti med nalogami, ki jih izvajajo. Opozoriti je treba tudi, da je v praksi lahko njihova imena imajo nekoliko drugačen videz, vendar bistvo ostaja enako. V podrobneje s pomočjo seznanijo notranje razmere. Strukturne pododdelke izobraževalnih organizacij in komercialnimi podjetji razlikujejo zaradi različne namene. Torej proučevanje posebnih tem je treba upoštevati. Po vsem, različne cilje, katerih doseganje delovni in strukturne delitve organizacije. Obstajajo naslednje vrste enaka.

Upravno, finančno, računovodsko in podporne storitve

To je odvisno od njih delajo načela in uravnoteženje organizacije. Ti vključujejo:

1. Urad.
2. Sekretariat.
3. storitev za upravljanje zapisov.
4. Oddelek za zaščito dela.
5. Upravljanje s človeškimi viri storitev.
6. Sektor za organizacijo dela.
7. Računovodstvo.
8. Operativno upravljanje storitev.
9. Finančni oddelek.
10. Ministrstvo za ekonomske odnose s tujino.
11. Zaloge gotovih izdelkov in materialov.
12. Načrtovanje in gospodarski oddelek.
13. Standardizacija storitev.
14. Pravna služba.
15. Oddelek za človeške vire.
16. Varnostna služba.
17. Computing Center.
18. VOHR - paravojaška varnostna.

Prav tako je pogosto mogoče izpolniti strukturne enote izobraževalne organizacije. Pogosto delujejo na visokošolskih zavodih, velik inženiring, znanstvenih, kmetijskih, industrijskih in drugih podjetij, ki razvija napredne izdelke. Med njimi so raziskave, tehnične in proizvodne službe.

Raziskave in tehnične enote

Na tem področju so naslednje enote delujejo:

• Raziskave in razvojni oddelek.
• Študije storitev izvedljivosti.
• Nadzor Oddelek za tehnični.
• Laboratorij za merilno tehnologijo.
• Oddelek za oblikovanje.
• Tehnična služba.
• Proizvodnja Pilot.
• Ispytatelskoy trgovina.
• Avtomatizacija Division (mehanizirana).
• Znanstveno-tehnični informacijski servis.
• Eksperimentalna delavnica.
• Vodja urada za tehnolog.
• Osebje storitev usposabljanja.
• Instrumentalna oddelek.
• Oblikovanje in tehnična služba.
• Oddelek glavni mehanik.
• usposabljanje urad.
• Pilot trgovina.
• Bureau of Marketing Research.
• Raziskovalni laboratorij.
• Urad za varstvo narave.
• Oddelek za izuma in patentnih.

proizvodne enote

Ta oddelki, oddelki in storitve, ki neposredno proizvajajo blago v velikih količinah za njuno prodajo končnim potrošnikom. Ti vključujejo:

1. Oddelek za logistiko.
2. Konfiguracija storitev in zunanjega sodelovanja.
3. Proizvodnja in oddelek za distribucijo.
4. Delitev Capital gradbeništvo.
5. Pomožni proizvodnja delavnica.
6. Elektromehanski oddelek.
7. Glavni oddelek moč inženir.
8. Promet oddelek.
9. Oddelek glavni oblikovalec.
10. Proizvodne hale (sestavljanje, strojna in podobno).
11. Posebna urad oblikovanje.
12. Popravilo in gradnjo trgovine.
13. Moč stavbe.
14. Mehansko servis.

Tako kot so strukturne enote organizacije. Oblike realizacije obstajajo tudi drugačni: oddelki, laboratoriji, pisarne in uradi. Vsak pristop ima svoje prednosti, zaradi katerih je in izbrana. In zdaj si oglejmo majhen primer operacije, ki bo deloval v strukturnih enotah izobraževalne organizacije. Kako delujejo? Kaj temelji komunikacijski sistem znotraj organizacije pri prenosu podatkov med različnimi službami?

Primer na področju izobraževanja

Kot predmet študija na velik univerzo. Ta organizacija je primerna zaradi svojega obsega, številne oddelke in zelo široko paleto dejavnosti. Torej, kaj je najprej dodeliti upravne enote. Vsaka univerza ima sestavne dele nadzora (univerzitetno upravo, pisarniški Dean), človeški viri, računovodstvo, upravitelje storitev. Prav tako je lahko ločeno raziskovalni inštituti in centri.

Poleg tega je delitev že poteka na ravni oddelkov. Vsak od njih vodi 4-6 ekip. In če je dopisovanje Seveda pa 8-12. Tako je skupina študentov, ki je najmanjša numerične enote na glavnih univerzah. Te izobraževalne ustanove so zgrajene dobesedno popolna (na papirju) interakcijo. Tako je urad rektorja dobi podatke od ministrstva za izobraževanje nasploh. Nato prehaja na dekana v pisarnah načrtujejo oddelke, da se vse pomembne snovi, razdeljenih v zahtevano število ur za skrb za publiko in odsotnosti konflikta. Te informacije so na voljo v naslednjem oddelku, da bi predloge.

zaključek

Kot lahko vidite, so strukturne enote izvajanje načela specializacije dela, ki omogoča na koncu dobili večjo učinkovitost poslovanja. Da bi prišli do te številke najvišji možni ravni morajo zagotoviti, da ima vsakdo jasno navedeno navodilo delovnih mest, ki določa odgovornosti in sposobnosti vsakega. Za učinkovito sodelovanje in sodelovanje, potrebnih za zagotovitev, da se informacije, ki se delijo hitro in brez odlašanja.