Vzorčne aplikacije za študijskim dopustom: osnovna pravila pisanja

Vsakdo želi imeti normalno glavo v svoji državi usposobljenega osebja. Zato je suženj, ki zaradi različnih razlogov nimajo dovolj znanja, kaže, da bi jih dobili, kot pravijo, "na delovnem mestu".

V tem primeru mora vodja razumeti vnaprej, da bi moral zagotoviti tak dopust za zaposlene, za sprejem ali drugih izpitov. To je treba narediti v skladu s pravili. To pomeni, da je treba razviti menedžerjev človeških virov v podjetju za to uporabo vzorca za študijskega dopusta. Za njegovo pripravo je treba poznati vse odtenke in nianse vprašanje.

osnovne zahteve

Preden se lotite aplikacijo vzorec za študijskega dopusta, mora strokovnjak za človeške vire, ne pozabite, da je namen te možnosti iz je pisarna "cilj" in je podana ne za počitek. Mimogrede, da se je lahko le stalno zaposlenih. Osebe, ki opravljajo storitve na podlagi civilnih pogodb ali pluralists so prikrajšani za takšne priložnosti.

Poleg tega se lahko zahteva uporaba vzorec za študijskega dopusta samo za tiste študente, ki nameravajo študirati na institucije, ki imajo državno akreditacijo prvič prejeli izobraževanje na tej ravni. Drugi bodo morali za reševanje teh vprašanj z upravljanjem ali uporabo osebnih izpite delovnih počitnic.

Primeri uporabe za študij pusti, da bi zlom. On ni veliko drugačna od podobnih dokumentov, napisanih za druge namene. To je skupna izjava, ki mora nujno vsebovati naslednje elemente:

1. "Hat". To pomeni, da se jim in od koga je ta dokument.
2. Ime samem dokumentu.
3. Glavno besedilo z določeno obdobje, in razloge.
4. Datum in podpis.

Jasno si predstavlja takšno strukturo, napisati izjavo, da nikomur ni težko.

časovni okvir

V kolikšni meri se zaposleni običajno zaradi študijskega dopusta? Zakon o delovnih razmerjih se glede tega vprašanja v poglavju 26 minut. Treba je omeniti, da je praznik, če delavca za usposabljanje, se lahko plačana ali zagotovljena brez plačila. Vse bo odvisno od stopnje izobrazbe in namen, za katerega je potrebno na zaposlenega. Na primer, v skladu s členom 174 TC Rusiji, pri pripravi srednjega poklicnega izobraževanja za izpite ali toka na voljo 10 dni. Študenti za ta namen je dal 15 dni. Časovno obdobje mora biti jasno označeno v izjavi.

Poleg tega mora vsak študent se izda na rokah "referenčno klicu." Tam je jasno navedeno, v tem času pa mora biti delavec v šoli. Na podlagi teh datumov, kadrovske službe in bo pripravila osnutek nalog na študijskem dopustu. Delovnih razmerjih v tem primeru predstavlja jamstvo za zaposlenega. Med "potrdilo" in izjavo, bi moral biti v datumih ni razlike. V nasprotnem primeru bosta dokumente, štejejo za neveljavne in zaposleni grozi utemeljeno zavrnitev vodstva.

plačani dopust

Na celotnem tem obdobju za delavca v skladu z zakonom se ohranja njegovo delovno mesto. Poleg tega, v teh dneh se je ceno, ki temelji na velikosti povprečne plače. To delo opravljajo računovodje, z Resolucijo ruski vlade № 922 vodeni od 24. decembra 2007. Po zakonu, mora delavec delodajalca obvesti vnaprej bližnjem odsotnosti. Če želite to narediti, mora zaprositi za plačanega izobraževalnega dopusta. Vzorec mora vsebovati glavni del jasno opredeljenih zahtev za vzrok, čas in plačilo. "Cap", vloga in podpis sta enaka.

Stavek se lahko pojavijo, kot sledi: "Prosimo, da mi z dodatnim dopustom 3. aprila 2016 s povprečno trajanje izplačevanja dvajsetih (20) koledarskih dni za naslednji prehod vmesnega potrjevanja na 2. teku (navesti ime univerze)." Nato morate navesti "pomoč klica" datum in številko, kot je dokumentirano zahtevo. Potem je treba ustrezne izračune pasivne znesek izplačajo tri dni pred začetkom počitnic.

oblikovanje dokumenta

Da bi se izognili nepotrebnim težavam, da zasenčijo prihajajoče izpite, mora študent jasno razumeti, kako napisati izjavo o izobraževalnem dopustu. Pri tem jim pomagajo delavcu kadrovska služba. Načeloma naj bi dokument videti kot običajni uporabi. "Cap" je običajno določeno pozicijo, in ime vodja podjetja in delavca. Nato se za besedo "izjavo", je treba jasno oblikovano zahtevo. Ta del je treba nujno dati ime institucije, in obdobje, v katerem namerava biti odsotni z delovnega mesta delavec.

Uporaba v obliki "pomoči" iz univerze bo za potrditev njegove besede. Brez tega pomembnega dokumenta, niti ne šteje izjavo. Nazadnje, dal datum in podpis s podrobnim dekodiranje. V nekaterih podjetjih, take izjave prihajajo v izračun le, če ustrezne vizume. V večini primerov preprosto glavo resolucijo.