Fluktuacija

Znano je, da je za uspešen razvoj družbe pomembno, da so tesno povezani ekipo usposobljenih strokovnjakov. Orodje, kot rotacije zaposlenih omogoča izkušenim delavcem rastejo znotraj same organizacije. Za izvedbo tega ukrepa, morate pridobiti pisno soglasje prevažajo delavca.

Fluktuacija - to gibanje osebja na različnih položajih znotraj iste organizacije.

vrste rotacijski

Obstaja več klasifikacij tega orodja.

Vrtenje se zgodi na poti gibanja:

• obroč, t.j. prevod iz mesta do mesta v določenem časovnem obdobju, vendar je na koncu delavec vrne v izhodiščni položaj;
• nepreklicno, tj prenese na drugo mesto, ne vračajo v izvirniku;
• rokada - po izmenjava med dvema osebama v isti horizontalni ravni.

Pogostost ali hitrost gibanja osebja je letno, mesečno, vsak dan, vsako uro.

Na ravni specializacije rotacije zaposlenih se izvaja:

• na sorodne posebnost;
• na povsem drugačen posebnost;
• V podoben, vendar z drugačno vrsto dela;
• iste specialnosti, vendar z manjšimi spremembami narava dela.

Pobudnik vrtenja lahko uprava organizacija urad kadrovsko in zaposlenega.

Namen dogodka

kroženje zaposlenih se izvaja z namenom usposabljanja novih delavcev, povezane poklice, da bi jim univerzalni strokovnjaki. Ta dogodek vam omogoča, da se seznanijo osebje z največjim številom problemov rešenih v organizaciji. Vrtenje osebja preverja fleksibilnost zaposlenih, njihovo sposobnost za navigacijo v negotovem položaju, omogoča, da ustvarite rezerve kadrov, vodenja zaposlenih v podjetju.

prednosti dogodkov

Pravilno zasnovan in fluktuacije zaposlenih izvedla zagotavlja organizaciji naslednje prednosti:

• Omogoča strukturo posodobitve kadrovsko brez povečanja števila polnih enot.
• Spodbuja zamenljivost delavcev, kar je pomembno zaradi dopusta, bolezni, povečanje obsega nalog na katero od spletnih strani.
• Izboljšati komunikacijo z zaposlenimi v organizaciji, je zdrava konkurenca.
• To zmanjšuje stroške izobraževanja zaposlenih, odpravlja potrebo po dragih usposabljanja, da bi obvladali potrebno znanje.
• To zmanjšuje stroške strokovnjakov iskanja na trgu dela.
• To zmanjša fluktuacija.

Težave pri izvajanju vrtenje

Dogodek ima svojo kompleksnost, ki se lahko zmanjša, če se že vnaprej ve, o njih.

Včasih zaradi daljšega ali stalno prilagajanje na nove položaje zaposlenih zmanjšala produktivnost. Lahko stroški razseljenih ljudi učijo. Fluktuacija zaradi nepravilne organizacijo osebja povzroča spore med delavci: Včasih ljudje nočejo premakniti z "dobro" delo na, po njihovem mnenju, so "slaba". Permutacija v takih primerih je treba opraviti pravilno in trde in lahka pozicije, ki se razdelijo tudi enakomerno. V tem primeru, se prepričajte, da opravlja pojasnjevalno delo med zaposlenimi, ki pojasnjuje, da je rotacija zaposlenih, določiti svoje cilje, koristi za vsakega zaposlenega, itd

Pogosto HR menedžerjev in vodstvo se sprašujejo, kako se z ljudmi, ki so visoko specializirani poklic, tj računovodje, programerji, odvetniki in drugi. Verjetno je, da morajo biti vsi zaposleni družbe v enakem položaju, ki je, boste morali, da jih premaknete preveč.

Sistem rotacije osebja je mogoče obravnavati kot ključ do uspešne organizacije.

To je - najbolj učinkovita metoda za razvoj zaposlenih, od katerih je vsak član se je pokazala iz nepričakovane četrtletja, ki bo koristna tako za njega in za celotno organizacijo.