Kako postati boljši šef

Zelo pogosto v družbi se zgodi, da je šef najbolj sovražil oseba v celotni poslovni stavbi. Toda, kaj storiti s šefom? Daleč ne vsakdo želi, da bi dobili ugled. Obstajajo načini, da vam pomaga najti skupni jezik s podrejenimi in za njih, da ne bo postala predmet posmeha in pogovorov za tvojim hrbtom, ampak realno kakovost in ljubljeni vodja. Vaši zaposleni lahko tudi zaljubi v vas, če upoštevajo pravila spodaj.

zmaga

Najbolj pomembna stvar pri delu - je za zmago, in ni tako pomembna velikost zmago kot dejstvo. Torej, tudi če določen projekt nimajo izrazito pozitivno noto vseh zaposlenih, svoje delo kot vodja -, da ga ustvarite. Prepričati se morate, da je vsak od vaših zaposlenih nenehno osvojil zmago, sicer ne bo všeč kakršno koli delo, ki ga nima.

Pogovor o prihodnosti

V večini primerov, zaposleni v delu od enega dneva do drugega, ne da bi razmišljal o tem, kaj se bo zgodilo. Morate govoriti z njimi o prihodnosti, povedati, v katero smer se podjetje premika, kot tudi, da pojasni, da jih vpliv, ki ga imajo na ta predlog, tako da zaposleni razumejo pomen in vrednost in lahko ogledate na stvari širše.

Ustvari mantro

Ekipa je zelo pomembno za ljudi, ki delajo v skupini. Ampak to zahteva veliko truda z vaše strani, ker ste jih združiti pod eno začetku. Vendar pa ne more stati nad njimi, kot kapetana, in samo motivirati - in imajo svoje dejanja. Zato, ti in potrebujemo nekakšno svetlo in spevnih mantro, ki je sposoben združiti svoje zaposlene, tudi če niste tam z njimi.

Lahko dajo vse

Ne morete si predstavljati, kako pride do veliko napak in težav zaradi dejstva, da je vodja zapusti nejasnih navodil in zaposleni se bojijo, da pojasni. Boste morali zagotoviti, da postavitev pred vsemi vsega na policah, da ne dopuščajo nesporazum. Poleg tega je pomembno, da so vaši zaposleni ne bojijo, da vas prosim, da pojasni, ali izraziti svoje nestrinjanje, predlagam drugo možnost in tako naprej.

Poslušajte vsi

Vaša ekipa mora imeti vrednost, ne le vaše mnenje, ampak mnenje vsakega člana. Poslušajte vseh svojih zaposlenih, vendar ne pretiravajte - ne pozabite, da so še vedno glavni vas, tako da boste lahko svoje mnenje upošteva, ampak še vedno je treba odpraviti vse samo vi.

praksa Trženje

Motite se, če menite, da je marketing je samo za kupce. Morate biti sposobni predstaviti svoje projektne ideje, tako da so zaposleni zainteresirani za njihovo uspešnost.

govoriti neposredno

Ne smete poskušati goljufija, da nekaj storiti glede trikov in tako naprej. Vedno govori neposredno s svojimi podrejenimi in jih prosite, da vam v obraz vse, ki mislijo, da ste vzpostavili normalne odnos zaupanja, in jih lahko rešili vse težave zdravo.

opredeliti problem

Dober šef - to ni tisti, ki je videl napako na svoji podrejenim, da popravi, in tisti, ki pove, suženj, ki ga ni storil, kot tudi, da mu pomagajo razumeti problem in popraviti sami.

Poiščite prednosti zaposlenih

Večina šefi sploh ne vem, kaj še vse svoje zaposlene močno roko. Vsi opravljali svoje delo - in to je dovolj. Toda, če želite, da bi dosegli največjo učinkovitost, ki jih je treba analizirati vse delavce, iščejo svoje prednosti - in jim dodeli naloge v skladu s svojimi sposobnostmi.

Oglejte si krizo kot priložnost

se ni mogoče izogniti kriza v poslovanju, vendar je mogoče, da dobimo z njim in izgubili - ali za analizo in prikaz v vseh kriznih nove priložnosti za nadaljnji uspeh.

Več o tem na podlagi izkušenj

Morate le navdih svoje zaposlene, da se zagotovi, da so delali, da je bilo narobe in se učiti iz napak - morate razumeti, da je treba enako velja za njega.

rešitve

Mnogi zaposleni obrnejo na šefa z vprašanji, kot so roboti, vendar, če želite, da vaše podjetje je vse bil uspešen, ga prosite, da zahteva ne samo vprašanja, in takoj pripraviti več rešitev, tudi če so absurdne. Pomaga razvijati ustvarjalnost in samostojno razmišljanje.

izkazati odobritve

Če želite, da zaposleni biti ljubljen - se jim zahvalil za njihovo delo in pohvale za uspeh, pomoč za reševanje neuspešni. To je zelo preprost in nezahteven do virov ukrepa, vendar s časom boste opazili, da so vaši zaposleni na podzavestni ravni, da bi poskušali postati boljši, ker vedo, da bo prejela v odobritev.

ukrepi

No, najbolj pomembno, tako da boste morali uporabiti, da bi postal veliki šef - je, da deluje. Ta ukrep omogoča izvajanje kakršne koli strategije in ideje. Torej, če želite postati velik voditelj, boste ravno dovolj, da se seznanijo z vsemi zgoraj opisanimi postopki - boste morali, da jih uporabljajo kot dobro.