Motivacija - je potreba po ukrepanju

Pogosto slišimo pri delu na takšnem konceptu kot motivacijo zaposlenih. Kaj je to? Kot smo poklicali motivacijo, in kako lahko vplivajo na potek dela dejavnosti?

Na splošno je izraz prišel k nam od daleč, se zaradi česar človek k dejanjem. Z drugimi besedami lahko rečemo, da je motivacija - je dinamičen proces, ki je namenjen za nadzor človeškega vedenja, tako psihološke in fiziološke pogoje. Ta izraz pomeni zadovoljitev človeških potreb. Na primer, za proizvodnjo osebje, ki dela v polni veljavi in vplivu, mora delodajalec, da jih nenehno motivirati, na primer, povečanje premije ali imajo turnejo. Vse to daje oseba neke vrste spodbudo za izvajanje namena.

Motivacija - ta ukrep, po katerem se oseba približuje svoje potrebe. Na primer, iz istega dela želimo visoko plačo ali dodatek k njej, tako da smo se pogosto motivirani. Na vzgojo otroka, prav tako zatekajo k tem mandatu, mu daje tisto, kar je želel, in v zameno dobimo želeni rezultat - nova spoznanja, pet iz matematike ali čiščenje hiše. Vse to in da je motivacija - motivacija človeka k dejanjem.

Da bi dobili ljudi, da deluje, morate psihološki motiv. V različnih primerih, ta motiv lahko opredmetena ali neopredmetena, notranja ali zunanja. Vrste motivacije lahko tudi precej drugačen:

- zunanjo motivacijo, ki motivira, za katere velja poseben namen, stimulira vedenje osebe. Na primer, za poslovno odličen motiv je dobiček, in za delavca - sposobnost, da proizvaja svoje domove;

- notranja motivacija - to je možnost, da se ni priključen na zunanje okoliščine. Na primer, človek, ki je rešil nekomu življenje, najprej sem mislil, da o tem človeku, in ne kot nagrado. To je notranji motiv - rešiti, da imajo pogum;

- pozitivna motivacija, tu piše o tem, kako motivirati ljudi za dosego želenega cilja. V tem primeru, in so lahko različne nagrade za plače, nagrade, priznanja in nagrade;

- negativna motivacija, ki, nasprotno, prizadeva zagotoviti, da ljudje čutijo strah pred neuspehom ali kazni za neizpolnjevanje službo. Ta možnost pomeni, da ko je bil predmet, strah, da bodo kaznovani, si bo prizadevala, da bi se izognili vse težave, s tem motivirati sebe za doseganje pozitivnih rezultatov. V tem primeru, kot kazen lahko pripombe organov, odvzema nagrade, kazni, štipendije so tudi razlike v ekipi in zavrnitev sprejema skupino;

- trajnostno motivacija - je motivacija, ki ne potrebuje dodatne spodbude;

- nestabilna motivacija, da potrebuje dodatne spodbude.

Tako je lahko oseba, ki spodbujajo povsem drugačen, in to ne le v pozitivni luči. Najpogosteje veliko vodij izobraževalnih ustanov, podjetij in organizacij je uspelo doseči dobre rezultate od svojih študentov in zaposlenih le z metodo negativne motivacije. Rekel je, da mu bo odvzeta štipendij ali nagrad, nato pa narediti vse, kar je ta človek ni dal nobene možnosti, da bi načrte.

Primeri motivacije lahko povzroči toliko, kot je potrebno. Od zgodnjega otroštva, ljudi motivirati drug drugega, nato pa spodbuda k dejanjem postane navada. Na primer, otrok pobral po igračo, starši pogosto govori o prihodnjem nagrado kot sladkarije ali dolgo pričakovani stroj. V šoli smo si prizadevajo, da se zagotovi, da se otroci učijo dobro, kar jim je obljubil vse, kar hočejo, kot je potovanje v kampu na počitnicah ali nakup koles. Torej vsem - trdna motivacija, ki potisne za izvajanje zastavljenih ciljev.