Odgovornost za kršitev delovne zakonodaje s strani delodajalca in delojemalca

Problem zastavljeno v naslovu članka, je še posebej aktualna, saj je glede na veliko število državljanov, ki so trajno povezani delovnih odnosov v vsakdanjem življenju. Odgovornost za kršitev delovne zakonodaje je v okviru vseh svojih podružnic. To mora biti, kot je samih posameznikov, ki so v pravnem sistemu nastopa predvsem kot zaposlenih ali pravne osebe, ki zastopajo delodajalce.

Natančneje, dotedanji v zakonu države se uporablja za osebe, ki bi lahko bile odgovorne za kršitve zahtev RF TC. Ti vključujejo:

• Natančneje delodajalec;
• Predstavniki nadzornih podjetje struktur delodajalca, ki so vodje oddelkov;
• Osebje uradniki, ali osebe, ki opravljajo naloge osebja organa zaposlenega;
• pravni svetovalci.

Ti posamezniki so lahko vključeni v različne vrste odgovornosti. Poleg tega je treba poudariti, da dejstvo, da prinaša eno od teh vrst odgovornosti ne izključuje odgovornosti za druge vrste. Na primer, za nezakonito odpoved ne zahteva le odškodnino za škodo, ki nastane s strani uslužbenca brezposelnih statusa, ampak tudi predlaga tak ukrep, kot nadomestilo za moralno škodo.

Vendar pa, kot kaže praksa, večje kršitve delovne zakonodaje, ki bi lahko bile odgovorne subjekte so omejene na ukrepe, predvsem materialne in administrativne narave.

Vendar pa je lahko kršenje delovne zakonodaje s strani delodajalca in vključujejo uporabo ukrepov civilnega prava. Recimo, kot hčerinska družba je (dodatne) obveznosti, ki nastanejo v primeru stečaja podjetja v okviru obstoječega dolga na različne ugodnosti, zlasti na paydays.

Kazenska odgovornost nastane pri ugotavljanju neupravičeno zavrnitev najem, s razrešitev nosečnice in utemeljuje zavrnitev tega dejstva, pa tudi zavestno nezakonito razrešitev storjeno namenoma.

Zagotovil je, da je odgovornost za kršitev delovne zakonodaje, ki temelji na opredelitvi kategorije "uradni". V skladu s takšnim zakonom razume določene fizične osebe, ki opravlja organizacijske in upravne naloge in sprejemajo odločitve o upravljanju v zvezi z delavci, ki so vsaj začasno podrejena njemu. Te osebe in zakon meni "pooblaščena oseba".

V delovnem zakoniku določeno razlike v pravni status uradnega in pooblaščenega uradnika.

Finančna odgovornost od teh kategorij je:

• plačati - če prisilno brezdelje delavca - povprečne plače (vključno z, in neupravičeno prenese na nižje plačano delovno mesto), za vse s svojim časom;
• da je treba povrniti znesek zaslužka v krat;
• povračilo (v primeru priznanje dejstva, da sodišča), za nepremoženjsko škodo.

Delavci, poleg disciplinskih in so finančno odgovorni za kršitev delovne zakonodaje. Škoda na njej, ne glede na obseg in trajanje se lahko prosto nadomestiti.

Glede na naravo obveznosti, ugotoviti naslednje vrste njega prihaja v reševanje delovnih sporov, ali po rezultatih testov.

Nadzor nad izvajanjem zakonodaje na področju delovnih razmerij leži z ustreznimi nadzornimi organi, vključno s tožilstva in sodišča prve stopnje. nadzor tožilstva rešuje problem, kako je odgovornost za kršitev delovne zakonodaje lahko učinkovito vplivajo na gospodarsko dejavnost podjetij.