Trgovsko omrežje "Manager": povratne informacije zaposlenih. Talne in vratne trgovine

Kaj "zaposleni" ocenjuje zaposlene? To vprašanje se pojavlja pri mnogih prosilcih. Še posebej glede na to, da ta družba nenehno išče nove zaposlene. Kakšne prednosti in pomanjkljivosti je vredno posvetiti pozornost? Je to kako "Manager" dober kot delodajalec? Ali ima negativne točke, zaradi katerih je vprašanje zaposlovanja bolje odložiti? Če želite razumeti vse to, ni težko, če natančno preučite številna mnenja zaposlenih.

Opis

Pred tem pa morate razumeti, kje je predlagano delo. Trgovina je prava trgovska mreža. Prodaja tla, kot tudi vrata. Nekatere izdelke za namestitev teh komponent najdete tudi v trgovini.

Nič čudnega ali posebnega. Delo v trgovini veliko, vsi so drugačni. Zato se mnogi zanimajo, ali je delo v organizaciji smiselno. Kaj lahko rečemo o tem? Kakšne prednosti in slabosti bi morali vsi državljani upoštevati pred začetkom sodelovanja?

Obljube

Delo v "House of Friends" je nekaj, za kar se veliko ljudi zanima. Trgovinska mreža ponuja veliko prostih delovnih mest za ustvarjanje kariere. In v različnih mestih. Konec koncev, obstaja veliko podružnic po trgovini po vsej Rusiji.

Kaj delodajalec obljublja od začetka? Med pomembne izjave so naslednji stavki:

• Karierna rast;
• Uradna zaposlitev;
• Prijazno osebje;
• Samorazvoj;
• Socialni paket;
• Stabilen in visok dohodek;
• Priročen urnik.

V skladu s tem obstaja vtis, da je prodajna mreža "Manager" dober, vesten delodajalec. Ali je res tako? Kaj je ta organizacija res? Katere značilnosti je treba pripraviti za vsakega prosilca?

O prostih delovnih mestih

Delo, kot je razvidno iz številnih pregledov, veliko količino. Obstaja veliko možnosti za izbiranje. In všeč. Le tukaj so vodstvene objave, praviloma zelo hitro razstavljene. V bistvu ostanejo samo sekundarna delovna mesta. Ali bolje, čin in datoteko.

Kdo najpogosteje uspe dobiti službo pri "prodajalcu"? To prostovoljno mesto:

• Nakladalniki;
• Zaposleni v oddelku;
• Merchandisers;
• Blagajne;
• Zaposleni v skladišču.

Ta prosta delovna mesta so vedno prazna. Natančneje, delavci na teh območjih so vedno in v veliko povpraševanje. Načeloma tudi v takšni situaciji obstaja veliko možnosti za izbiro. In všeč prijaviteljem. Če upoštevamo možnosti kariere, lahko sklepamo, da v začetni zaposlitvi ni nobene razlike. Vsakdo lahko uspe.

Razgovor

Prva faza zaposlitve je intervju. O njem ni preveč pregledov. Kljub temu lahko sklepamo, da je prvo znanje s prihodnjim delodajalcem všeč. Zakaj?

Pogovor poteka v prijateljskem vzdušju brez težav. Vlagatelj bo odgovoril na vsa zastavljena vprašanja, povedal bo o zaposlitvi v tem ali onem položaju. Niti krutost, niti krutost.

Res je, da mora odgovor na zahteve podjetja počakati dlje časa. Konec koncev, sedež organizacije je v Moskvi. Pred sprejetjem zaposlenega je pogosto treba pogovoriti z oblastmi. Čeprav, kot pravijo delavci, ne pokličejo prepozno. Obstaja zelo malo povratnih ovir pri zaposlovanju. Vsak ima priložnost.

Graf

Trgovina "Shopman" prejme različne povratne informacije od svojih zaposlenih. Za predlagani časovni razpored dela ni najboljših mnenj. Zakaj?

Mnogi kažejo, da delodajalec najprej obljublja prožne pogoje sodelovanja. Čas dela je strogo predpisan v pogodbi o zaposlitvi. In prvič bo res delal v skladu s podpisanim sporazumom.

Toda kmalu bo delavec začel nalagati dodatne naloge. Stalna neplačana dela in zaslužek ter nadurno delo - to je tisto, kar ima ta delodajalec. Mnogi ljudje to pravijo. V skladu s tem so kršene določbe pogodbe o zaposlitvi. Vendar se takšne terjatve nanašajo na večino trgovskih verig. Delo bo brez počitka, veliko in dolgo!

Obstajajo tudi pozitivna mnenja o podjetju. "Manager" (talna trgovina) je razstavljen kot odgovoren delodajalec, ki strogo upošteva dogovorjeni časovni načrt dela. V nekaterih prodajalnah resnično poskušajte kršiti pravice zaposlenih. Toda negativni časovni razpored dela je še vedno večji. Niti pozitivna mnenja niti negativni niso ničesar potrdili. Vse obtožbe in pohvale so le besede.

Uradnost

"Zaposleni" pregledajo zaposlene pozitivne vrste zaradi dejstva, da organizacija ponuja formalno zaposlitev. Neuradno delo tukaj je zelo odvračalo. Čeprav bo moral prvič delovati brez pogodbe o delu in delovne knjige. Gre za poskusno pripravništvo.

Pogosto zaposleni poudarijo dejstvo, da je "hišni menedžer" kraj, kjer lahko dobite neprecenljive delovne izkušnje. Ampak nič več. Če potrebujete "vsaj nekaj dela", bo zaposlovanje pomagalo rešiti postavljeno vprašanje. V nasprotnem primeru bi bilo bolje iskati drugo zaposlitev.

Karierna rast

Kariera rast v prodajno mrežo "The Warden" (Yaroslavl ali katero koli drugo mesto - to ni tako pomembno) kot take tam. Mnogi izrazijo svoje nezadovoljstvo prav zaradi te posebnosti. Navsezadnje zaposlenim najprej nudimo poklicni razvoj.

Najvišji možni rezultat je naziv vodje oddelka ali višji vodja / blagajna. In to je konec izboljšanja. Nekateri pravijo, da so na vodilnih položajih "ljudje". To so tisti, ki jih je poslovodstvo imenoval samostojno. In to ne bo delovalo v "Usupdomdom".

Kljub temu so takšne izjave le besede. Ne preveč zadovoljni s pomanjkanjem kariere, delavci obtožujejo vodstva dejstva, da imenuje "svoje" ljudi na vodstvene položaje. Ni takšno prepovedano domnevati, vendar ni nobene natančne potrditve teh dejanj.

Ekipa

Ampak za osebje pregledov "Manager" zaposlenih (Moskva ali katerokoli drugo mesto - to ni važno) postane večinoma pozitivno. V tej organizaciji so ljudje prijazni in prijazni. Kohezivna ekipa, ki bo vedno pomagala in pomagala - to je tisto, kar dobijo zaposleni. Glavna stvar je, da ne gre proti kolektivu in ne poskušajo "podmazatsya" oblastem. V nasprotnem primeru, kot mnogi pravijo, se oseba ne navadi v ekipo. Kmalu bo odpuščen ali pa bo odšel.

"Manager" - kraj, ki vam omogoča delo s prijetnimi ljudmi. Da, tukaj ni najbolj prijaznih ljudi. Toda takšne enote, in so skoraj povsod. Vsak državljan mora to zapomniti.

Zaslužek

"Zaposleni" pregleduje zaposlene za plačo, je mešana. Zakaj se to zgodi? Kot večina delodajalcev, "house manager" ponuja visoko plačo. Pravzaprav je plača nižja od obljubljenega zneska. Toda to je jasno tudi ob podpisu pogodbe o zaposlitvi.

Nekateri kažejo, da v trgovalni mreži obstaja "siv" zaslužek. To je dobro in slabo. Po eni strani - res lahko dobite dober denar. Po drugi strani pa ni zagotovila, da bo delavec prejel denar.

Kljub temu so nekateri zadovoljni z uradno plačo. Toda to je precej redek pojav. Najpogosteje trgovina "The Manager" ne dobi najboljšega mnenja o zaslužku.

Kazenski sistem

Zlasti zaradi dejstva, da družba upravlja kaznovalni sistem. To je poseben način kaznovanja in izobraževanja zaposlenih. Zaradi tega se realni dohodki iz sodelovanja včasih zmanjšujejo. Seveda vse to negativno vpliva na ugled organizacije.

"Shopman" (trgovina talne obloge) preglede zaposlene negativne vrste dobi za dejstvo, da upravljanje kazni vse kolektivno, in zelo pogosto. Za kakršen koli nadzor ali napako sledi kaznovanju. Vsi odbitki se opravijo iz plače.

V "Usupdomu", kot je bilo rečeno, obstaja kolektivizem. To pomeni, da ni nujno biti krivec tega ali tega incidenta. Človek bo še vedno kaznovan. Takšna shema dela je na voljo večini organizacij in vsi se pritožujejo glede tega. Vnaprej se bo treba pripraviti na dejstvo, da bo izvršilna oblast kaznovana zelo pogosto. Čeprav, če imate srečo, da pridete do izkušene ekipe, lahko zmanjšate odbitke od zaslužka.

Kot mnogi pravijo, zaposleni tukaj je vedno ekstremno. Prav tako je treba upoštevati to funkcijo. Še posebej, če je bila v prodajno mrežo s sistemom kazni že negativna izkušnja z delom.

Upravljanje

"Vodja hiše" (Yaroslavl, Moskva ali katera koli druga regija - to ni važno) ne dobi najboljših pregledov za svoje voditelje. Navedeni so kot nepošteni ljudje, ki svojih podrejenih ne ravnajo zelo dobro.

Še posebej, ko gre za nove okvire. Nekateri opozarjajo, da na splošno delovna mesta ustrezajo, vodstvo pa je treba spremeniti. In potem bo organizacija vestna.

Rezultati

"Upravitelj hiše" linolej prodaja druge talne materiale. Delo v tej družbi ni tako enostavno, kot se zdi. V nekaterih mestih organizacije delajo na črni listi. V bistvu je zaradi negativnosti, ki se izraža upravljanju družbe. V tem ni nič presenetljivo. Razmere so podobne v številnih trgovskih verigah.

Osebje "sodelavcev" dobi raznolikost. Obstaja dober, in ne čisto. V vsakem primeru se ta delodajalec ne razlikuje veliko od konkurentov. To je dober kraj za delo, vendar s svojimi pomanjkljivostmi. Večina negativnih izkušenj zaposlenih je posledica neupoštevanja uveljavljenih pravil. Če delate iskreno in kakovostno, lahko delo v "Usualdom" všeč.