Corporate dogodek: ideje, organizacija in izvedba

Corporate dogodek - ni le način za krepitev duha ekipa znotraj organizacije. Prav tako je odličen mehanizem za oblikovanje pozitivne podobe vsakega podjetja.

Zakaj je treba za podjetja počitnice

Pomembnejši menedžerji menijo, da je oblikovanje učinkovite ekipe, kot tudi prijazno vzdušje v ljudi ekip ne le sodelovati, ampak tudi počitek. Corporate dogodek - to je eden izmed najboljših načinov za doseganje kohezije v delovni skupini, kot tudi prijateljskem vzdušju.

Kljub temu, da je praznik - to zabavna prireditev, bodo organi morali pokazati diplomacije motiviranja podrejenih. Pomembno je, da sodelujejo v tem primeru je dobrodošel in ne rodi značaj prisile, ker potem je glavni cilj verjetno ne bo mogoče doseči. Če je vse narejeno pravilno, lahko postane mehanizem podjetja za oblikovanje učinkovite delovne skupine.

Corporate dogodek je treba tudi za reševanje medosebnih sporov v ekipi. S pravim pristopom k organizaciji tovrstnih dogodkov lahko rešili veliko delovnih trenutkov, tako da lahko rečemo, da je lahko dobro načrtovan zabavo ključ do uspeha organizacije.

Kako načrtovati dogodek

Vodenje podjetja - to ni tako preprosto opravilo, kot se morda zdi na prvi pogled. Ta proces zahteva skrbno načrtovanje, in sicer podroben načrt za naslednje postavke:

• Za vse priložnosti, ki se bodo v spremstvu podjetij praznovanja, je treba opredeliti za prihodnje leto (to je lahko obletnico podjetja, novo leto, 8. marec, kot tudi druge praznike in pomembne datume za organizacijo);
• izbrskati goste dogodka (to je lahko delo, ekipa kot celota, višjega vodstva, organizacije strank in splošnega zmagoslavja);
• Proračun velikosti, ki jih je treba vključiti ne samo organizacijskih stroškov, ampak tudi poslovna darila ali bonuse za zaposlene.

Vsak direktor ve, da brez podrobnega načrta ni mogoče doseči uspeha pri njihovem delu. Ta pristop bi moral najti tudi svojo vlogo pri organizaciji praznovanja za zaposlene v družbi.

Skrivnosti uspešnega podjetja stranke

Gradnja korporativno kulturo preprosto ni mogoče, ne da bi kolektivno praznovanje spominskih datumov. Leta je bil nalog za dogodek uspešno in dosegla svoj cilj, je treba upoštevati vrsto priporočil glede svoje organizacije in gospodarstva:

• Previdno pristop do kraja svečanosti. Pomembno je, da je soba zelo prostorna in dobro prezračen, tako da so gostje počutili prijetno in udobno. Poleg tega, da je bolje izbrati kavarno, restavracijo, banketna dvorana, pokojnine ali drugega. Toda preživeti počitnice v pisarni je vredno le, če se nanaša neposredno na organizacijo.
• V je Da bi počitnice opravil brez težav, morate dodeliti upravitelja, ki bo odgovoren za organizacijo. To je lahko delavec ali oseba z ukvarja (najbolje, da uporabljajo storitve specializiranih agencij).
• Tudi najbolj veselo počitnice bo počasno in dolgočasno brez dobre meniju. Jedi morajo biti dovolj hranljiva, da gostje niso bili lačni, ampak tudi dovolj svetlobe, da bi izgubili volje za zabavo. Moramo izhajati iz dejstva, da mora biti oseba, ki je vsaj kilogram hrane. In kaj o alkoholu je treba vedeti, kdaj prenehati.
• Za vzdušje je izkazalo res praznično, je pomembno, da poskrbimo za dekoracijo prostora. Za dvig korporativnega duha lahko prinese na ta delovni proces ekipe.
• Kot stranka, organizirana v čast počitnice, bi bilo primerno, da se poslovna darila za zaposlene. Njihov strošek se razlikujejo, odvisno od tega, kako je pomembno, in slovesna prireditev. Bolje je, da nekaj v praksi, in ne zgolj pripomočke z logotipom podjetja. Če organi v dvomih, da je bolje, da ne denarno nagrado.
• Bodite prepričani, da se razvije scenarij korporativne stranke, tako da gostje ne bi bilo treba zamuditi minuto. To je lahko tudi formalno in zabavo.
• Boss je zelo težko določiti odgovornosti poveljnika ladje, saj je pomembno, da se del ekipe. To je razlog, zakaj je za dopust bolje najeti strokovnjaka. To je lahko dobro znano osebnost (če proračun dopušča), in lahko TOASTMASTER agencije.
• Boljše načrt podjetja, tako da po tem, ko je odložil.

Organizirajte dobrih podjetjih - to ni lahka naloga. Obstaja veliko razlik in skrivnosti, brez katerih bo ta dogodek postal redni bife.

Priložnosti za proračunske prihranke

Organizacija poslovnih dogodkov - precej drago, ampak zato, ker vsak vodja išče možnosti za varčevanje. To je mogoče v naslednjih točkah:

• dekoracijo prostora - to je dokaj enostavna naloga, da lahko delavci prevzeti (razen, da je dodaten prispevek k krepitvi timskega duha);
• vodi - ni treba, da povabi slavno osebo (včasih nadobudne igralce lahko preživite počitnice kot dobre strokovnjake);
• ni treba natisniti posebno povabilo - se lahko stori tako, da pošlje SMS z zaposlenimi, ali e-pošti;
• ne najeti profesionalni fotograf - slike, posnete sami, boste dobili bolj živahno in zanimivo;
• shraniti na glasbeniki in DJ-ji, prenos iz interneta dobra zbirka pesmi;
• prišli do scenariju praznik sam ali napove tekmovanje med zaposlenimi.

Kljub temu, da lahko organizacija korporativnega stranke vam prihrani na nekaterih točkah, je pomembno, da ne pretiravajte.

O tem, kaj ne more rešiti

Poslovnih dogodkov, počitnice in vse, kar je povezano z korporacijske kulture, ki bo organiziran na najvišji ravni. Da bi dosegli ta cilj, v nobenem primeru ne škrt na naslednjih točkah:

• kuhinja - to je eden izmed najbolj dragih stvari, ampak zmanjševanje porabe preprosto ni mogoče (hrana mora biti okusna, in kar je najpomembnejše - kakovostno in v zadostnih količinah);
• soba - banketna dvorana ali restavracija je prostorna in se nahaja na območju z dobro prometno izmenjavo;
• zvočna oprema - glasba, kot tudi vodilni vprašanje mora biti čista in jasna;
• darila ali nagrade - zaposleni bi počutili družba skrbi.

Cilji poslovne dogodke

Organizacija in izvajanje poslovnih dogodkov - ni le priložnost za zabavo in sprostitev. Ta postopek je v skladu s posebnim namenom, ki prispeva k izboljšanju dela v podjetju:

• korporacijsko kulturo in podobo podjetja (na ustvarjanje bolj povezane ekipo, ki ustreza predanost in trdo delo pri skrbi in pozornosti s strani vodstva);
• ustvarjanje ugodnega psihološko ozračje v kolektivu (v času se takšni dogodki lahko zgladili nasprotja in oblikovali prijateljske odnose med člani);
• Motivacija (podjetja postane neke vrste plačilo za pošteno delo, kot tudi spodbuda za nadaljnji razvoj).

Nujno je, da se zavedajo teh treh komponent, razmišljanje tekom dogodka, ali korporacijski dogodek ni nič več kot običajni banket.

Vrste poslovnih dogodkov

Corporate dogodki so dveh vrst:

• Zabava - so funkcija odstranjevanja čustveni in fizični stres, ki omogoča, da se odvrnejo od misli o delu. Na primer, tako kot počitnic se je zaznamoval konec projekta velikih. Prav tako lahko govorimo o vseh vaših najljubših praznikov, kot so novo leto, 8. marca, in tako naprej. Tukaj je prostor samo za zabavo. Delo ne bi rekel niti besede. Dovolj, da organizirajo dobro meni in povabi umetnike.
• Namenjen krepitvi vezi v skupnosti in vzpostavitev korporativne kulture. Tukaj mora biti rdeča nit mimo elementov korporativne kulture - slog, logotipov in več. Pomembno je, da se vzpostavi ravnovesje med uradnim in zabavni del. Za se takšni dogodki lahko pripišemo letnici družbe, kot tudi drugi datumi, ki so pomembni za podjetje.

Ideje poslovnih dogodkov

Corporate dogodki so lahko v naslednji obliki:

• Banket - to je verjetno najbolj pogosta oblika poslovnih dogodkov. Razume se, da so vsi gostje potekajo na mizi, in vodilni redči okolja. Glavni poudarek je tu na hrano.
• Odhod v mesto - takšne poslovne dogodke je značilna bolj neformalnem vzdušju in preprosto idealen za oblikovanje timskega duha.
• Corporate družina - to je oblika, v kateri predstavi ne le praznovanje od zaposlenih v podjetju, ampak tudi njihove družine.
• Corporate koncept vključuje določeno idejo, na kateri temelji celoten dogodek. To je lahko čudovito skript ali počitnice tema.
• Prikaži in koncertni program vključuje čimer umetnikom dogodkov. To je lahko odlična možnost za plačilo za svoje delo.
• Tekmovalni program - dobra izbira za take praznike, kot je novo leto in podobno. Darila so velik motivator za sodelovanje gostov v scenariju, ki ga je oblikoval mojster.
• Predstavitev - to je možnost, ki je idealen za praznovanje po datumih, povezanih z delom v podjetju, na primer, je lahko obletnica podjetja. Tudi na ta način lahko proslavili konec leta poročanja. V tem primeru vodi k obletnici je treba organizirati na tak način, da se spomnimo vseh fazah razvoja podjetja.
• Športna tekmovanja so odličen mehanizem za oblikovanje timskega duha. To bo zelo zanimivo, če bo tekma potekala med različnimi oddelki in različnimi podjetji v celoti.

Kako izbrati vodilno organizacijo na obletnico

Moderator - je duša vsakem primeru. To je do pravilnost izbire v veliki meri odvisna od tega, kako se bo praznik uspeh. Tako mora vodi do obletnici družbe izpolnjevati naslednje zahteve:

• svetla osebnost, ki lahko okužijo vse predstavijo svojo strast in navdušenje;
• ga spretnosti igralske ki omogočajo pogon se uporablja za vse vloge, odvisno od koncepta dogodka izrazil;
• osebno karizmo, ki bo prijazen odnos goste dogodka;
• dobro organizirano pristojni govor, bogat besedni zaklad in sposobnost, da improvizirati v primeru nepričakovanih odstopanj od scenarija;
• muzikalnosti in občutek za ritem;
• Umetnost in upoštevajo pravila bontona, izogniti neprijetnim in konfliktnih situacij.

Pomembno je, da se spomnimo, da je vodja - je duša vsakem primeru. To je bilo pred njegovo delo je odvisna od celotnega vtisa korporativnih strank in uspešnost pri doseganju ciljev.

Corporate novo leto

Novo leto - to je eden izmed najpomembnejših in najbolj priljubljenih praznikov, ampak zato, ker v korporacijske kulture je treba posvetiti posebno pozornost. Če iz katerega koli moškega, ta datum pomeni začetek novega življenjskega obdobja, za podjetja - to je čas, da povzamem, da bi morala biti glavna tema korporativnih strank.

Počitniška mora biti sestavljen iz uradnih in zabavnih delov. Prvi - opis dosežkov družbe v preteklem letu. Te informacije se lahko izrazi v abstraktnem smislu, kot tudi v konkretnih številkah in diagramov. Prav tako lahko zvok imena najboljših delavcev in njihovo nadaljnjo nagrajevanje. Zaključuje formalni del objavo načrtov za naslednje obdobje.

Kot je za zabavo delu, to je vsekakor praznični bife in šov program, je treba organizirati. Gostje lahko delujejo kot gledalci in udeleženci tega koncerta. V morala zasnova prostorov biti prisotni elementi korporativne kulture - korporativne barve, logotipi, slogani, itd, ki je povezana z družbo.

Ker novoletna odločili, da darila, bo program praznovanje je treba vključiti tudi ta element. Kljub temu, da mnogi zaposleni družb raje prejeli denarno nagrado, bodo vsi v veselje, da imajo v svojih rokah polje darilo. To lahko blagovno znamko spominek, kozmetika, gospodinjskih aparatov in dekorativne elemente. Pomembno je, da so vsi darovi enaka.

zaključek

Poslovnih dogodkov - je sestavni del organizacijske kulture. Opravljajo več vlog. V tem primeru se lahko sprostite in si odmor od trdega dela. Prav tako se lahko veliko težav, povezanih z napetostjo in revnimi je treba rešiti s psihološko ozračje v ekipi. In seveda, ti festivali tvorijo podjetniško kulturo in ustvariti pozitivno podobo podjetja v očeh svojih zaposlenih, in z vidika strank. Da bi dosegli te cilje, je pomembno, da podroben akcijski načrt, in prepoznali tiste, odgovorne za njeno izvedbo. Poleg tega je pomembno, da se upoštevajo mnenja in želje delavcev samih, ker so glavni liki pa so počitnice stranke.