Disciplinska odgovornost: TC RF, člen 192

Vsak zaposleni mora opravljati naloge, ki so mu dodeljene, ki so predpisane v pogodbi o zaposlitvi in opisu delovnega mesta. V nasprotnem primeru se lahko privede do posebne vrste pravne odgovornosti, ki se imenuje disciplinska.

Opredelitev

Dolžnost delavca, da se kaznuje zaradi kršenja pravil organizacije, pogojev pogodbe o zaposlitvi ali opisa dela, je disciplinska odgovornost. LC RF kaže, da bo osnova za privabljanje k njej bila kršitev kršitve zaposlenih, kar dokazuje, da zanemarja uradna pooblastila, ki so mu bila zaupana.

Glavni vidiki

Če zaposleni ne izpolnjuje svojih uradnih dolžnosti, je v tem primeru disciplinska odgovornost. RF LC določa zaposlenemu uporabo ene od naslednjih treh vrst kazni:

- pripombo;

- opomin;

- odpuščanje.

Ta vrsta odgovornosti lahko kaže na delno ali popolno neuspeh državljana za opravljanje uradnih dolžnosti. Razdeljen je na dve vrsti:

- splošno, ko oseba krši norme delovnega zakonika;

- posebno, če se pravila, ki jih določi vodstvo organizacije, ne upoštevajo in so določena v listini, vendar niso v nasprotju z RF TC.

Vrste kršitev

Obstaja več:

- uporabo delavca po lastni presoji, na primer odsotnost in dopustnost;

- neupoštevanje vodstva družbe, ki vključuje neizpolnjevanje naročil in naročil;

- nepravilno delovanje strojev organizacije;

- nemoralno vedenje - prihajajo v delo v alkoholiziranem stanju, neupoštevanje pravil varstva pri delu itd.

V tem primeru ima vodja podjetja polno pravico, da osebo pripelje do takšne oblike kazni kot disciplinske odgovornosti. TC RF predvideva uporabo v tem primeru določene kazni, ki so lahko v obliki:

- pripombe;

- opomin;

- odpuščanja.

Zadnji od teh treh je izredno redek, ko glava ne more več zadržati osebe na podjetju, ki prvič ne pozna discipline dela. Zato je v tem primeru zaposlovanje disciplinskega osebja le nepogrešljiv ukrep, da prevzame odgovornost s svojimi delovnimi nalogami.

Postopek

Za nespoštovanje opisa delovnega mesta in drugih pogojev uradne dejavnosti v organizaciji ali internih predpisih pride do disciplinske odgovornosti. TC RF v tem primeru obstaja le tri vrste kazni, ki jih je treba pravilno uporabiti, da ne kršijo zakona.

Primer: državljan je zamudil za delo za tri ure in pojasnil, da je že dolgo stoji na avtobusni postaji in ni mogel čakati na javni prevoz. V tem primeru to ne bo dober razlog, ker so ostali zaposleni, tudi brez osebnega avtomobila, pravočasno prišli v organizacijo. Strokovnjak za človeške vire, ki je odkril odsotnost zaposlenega, mora storiti naslednje:

- pripravi dejanje v obliki (to mora podpisati več oseb);

- seznaniti delavca s sliko z njim, nato pa opozoriti na to;

- Registrirajte dokument.

Dokumentarna dokazila o kršitvi delovne discipline so:

- od neposrednega nadrejenega mora biti oseba, ki je prišla v organizacijo, pozno, memorandum in mu priloži sestavljeno poročilo;

- evidentirajte prejete podatke v posebni obliki in dodelite številko dokumenta.

Vrste kazni

Člen 192 ZVK RF določa uporabo naslednjih disciplinskih sankcij zaposlenemu, ki nepravično opravlja naloge, ki mu pripadajo:

- pripombo;

- opomin;

- odpuščanje iz določenih razlogov.

V tem primeru bo le glava odločila o vprašanju, kakšno kaznovanje za kršenje pravilnika programa je mogoče dodeliti državljanu. Odpuščanje se uporablja le v izjemnih primerih.

Takšno disciplinsko sankcijo se lahko kot pripomba uporabi za državljana, ki ne opravlja svoje poklicne dejavnosti dovolj, zlasti če to dejstvo potrjuje pritožba stranke.

Primer: zaposleni je moral v stanovanju rednega okenskega kupca namestiti dvojno zastekleno okno, toda ker je prispel pozneje od predvidenega časa, v enem dnevu ni mogel opraviti celotnega dela. Stranka je ostala nesrečna in je napisala pritožbo. V tem primeru je disciplinska odgovornost zaposlenega preprosto neizogibna, ker s svojim nezakonitim dejanjem spodkopava avtoriteto organizacije.

Strožja je kazen v obliki opomina. Ponavadi se uporablja, ko oseba večkrat zanemarja svoje delovne naloge, na primer sistematično zamuja s sestankom strojne opreme, ne sledi navodilom vodstva in ne opravlja popolnega dela.

Zadnja vrsta disciplinskega kaznovanja bo razrešitev nekovolanega delavca, vendar le iz objektivnih razlogov, ki ga mora potrditi zadevni akt.

Primer: državljan ni prišel na delo, ker se je zbolel, in o tem obvestil vodstvo. Po izpustitvi ni zagotovil vodje uradne potrditve tega dejstva, niti mu ni dal pisne razlage. V skladu s tem je bil sestavljen akt in izdan je bil nalog za disciplino zaposlenega zaradi odsotnosti z nadaljnjim prenehanjem pogodbe o zaposlitvi, ki je v tem primeru popolnoma zakonit.

Neupoštevanje urnika dela

V tem primeru bo zanemarjanje pogojev sklenjene pogodbe in njihovo neupravičeno izpolnjevanje glavni razlog za disciplinsko odgovornost javnih uslužbencev. Ker je njihova glavna odgovornost skladnost s pravili storitve.

Disciplinska odgovornost državnih uslužbencev je, da jim naloži naslednje vrste kazni:

- pripombo;

- opomin;

- opozorilo o nepopolni skladnosti;

- Oprostitev s položaja;

- odpuščanje iz določenih razlogov (odsotnost na delovnem mestu, pojav v stanju zastrupitve, razkritje tajnih podatkov, ki jih varuje zakon, uničenje ali kraje dokumentov, druga lastnina).

V tem primeru so kazni za kršitve teh oseb predvidene z zveznimi zakoni, različnimi akti ministrstev in služb. Poleg tega je disciplinska odgovornost uradnikov eden od ukrepov državne prisile, ki so potrebni za zagotovitev, da vsi zaposleni v vladi ne kršijo svojih poklicnih dolžnosti in povečajo raven intelektualnih sposobnosti.

Značilnosti

Privlačnost disciplinske odgovornosti delavca prispeva k oblikovanju določenega okvira vedenja in bolj resnega odnosa do dela, saj v nasprotnem primeru preprosto preneha izpolnjevati pogoje pogodbe o zaposlitvi in pravila urnika organizacije. Poleg tega oseba začne kakovostno opravljati svoje naloge.

192. člen ZIKS vsebuje več vrst disciplinskih kazni, ki jih ima delodajalec pravico, da zaprosijo za delavca, ki je brez vesti.

Vsak šef, ki želi kriviti delavca krivega, mora upoštevati več pravil:

- opomba, opomin ali razrešitev se lahko imenuje najpozneje v enem mesecu od datuma odkritja kršitve, ob upoštevanju časa bolnišnice, dopusta ali druge odsotnosti zaradi veljavnega razloga, vendar ne kasneje kot šest mesecev;

- v vsakem posameznem primeru se za osebo lahko uporablja samo ena od navedenih vrst kazni;

- ima delavec pravico do pritožbe zoper odločitev uprave;

- če v enem letu delovne aktivnosti oseba ni storila kršitev, potem torej nima več kazni.

Naročilo

Če se je upravitelj odločil za disciplinsko kaznovanje svojega podrejenega zaradi neizpolnjevanja svojih uradnih dolžnosti, ga je treba pisno določiti z izdajo naročila. Po tem zaposleni seznanite z njim pod podpisom za tri dni.

Sklep o vložitvi disciplinske odgovornosti je naslednji:

Ime organizacije ______________

00.00.00, mesto ___________ št. ________

"O _________"

Zaradi dejstva, da je bil delavec ___________ viden na delovnem mestu v stanju zastrupitve, naročim:

- izgovoriti hudo oporo;

- da premija za april v znesku _______

Osnove: stst. 192,193 delovnega zakonika, memorandum višjega strokovnjaka za prodajo ________.

Direktor _________ (podpis)

S seznanjenem narocilu ___________ (dekodiranje)

Razlogi

Za nepravilno izvajanje uradnih dolžnosti s strani delavca določena vrsta kazni določa zakonodaja, ki se manifestira v obliki disciplinskih sankcij. Seveda vsak vodja ne bo kaznoval podrejenega krivca na ta način, ampak, kot kaže praksa, je ta metoda najučinkovitejša, saj ni vsak šef, ki ne more gledati nenehnih zamud, ni v celoti pripravil poročila ali projekta itd.

Kršitve delovnega načrta zaposlenih se štejejo za podlago za disciplinsko odgovornost. Poleg tega je neupoštevanje pogojev pogodbe in opisa delovnega razmerja zaposlenega pomenilo njegovo krivdo, kar vodi do kaznovanja v obliki opazovanja, opore ali odpovedi.

Prav tako vodja ne sme pozabiti, da je za odgovornost zaposlenega zaradi kršitve discipline mogoče le v enem mesecu in ne kasneje kot v šestih mesecih.

Katere ukrepe je bolje uporabiti

Po tem, ko je zaposlenec kršil naročilo dela v organizaciji s svojim nezakonitim dejanjem, ga lahko načelnik uporabi disciplinsko kaznijo. TC RF v obliki:

- pripombe;

- opomin;

- odpuščanje (skrajni ukrep).

V praksi delodajalci skušajo finančno kaznovati svoje podrejene in jim odvzeti bonuse. Da bi se izognili nepotrebnim težavam z zakonom, ne dokumentirajo dokumenta o prekršku dokumentarno, saj je v primeru nepravilnih ravnanj vodstva tudi zagotovljena odgovornost. Disciplinski prekršek preprosto ni določen v pisni obliki in ni bil pripravljen noben nalog.

Če državljan pri opravljanju svojih dolžnosti prekrši ravnanje, ki vpliva na interese ne le delodajalca, temveč tudi druge osebe, se mu lahko kaznuje v obliki odgovornosti.

Primer: zaposleni je bil sprejet v družbo kot voznik in prevažal gradbeni material v drugo pogodbeno organizacijo. Ko je kršil prometne predpise in je imel nesrečo, je tako močno poškodoval avto delodajalca in drugega voznika. V tem primeru bo delavec nosil polno finančno odgovornost.

COAAP

Kakšna je upravna kazen zaposlenega, ne pa vsak šef, ker ta pojem v zakonu ni zagotovljen. Kljub temu je taka odgovornost za samega vodjo in je označena v čl. 5.27 Zakona o upravnih prekrških Ruske federacije. V tem primeru lahko upravno kaznovanje delodajalca kot uradnika uporabljajo samo državni organi.

Sodni postopek

Državljan je bil priveden do disciplinske odgovornosti za dejstvo, da je nekoč prišel pravočasno na delo, kar je pojasnilo z dejstvom, da ni mogel čakati na javni prevoz. Od začetka prehoda so minile tri ure. V zvezi s to okoliščino se je delodajalec odločil, da ga bo odpustil in ne želi uporabiti nobene druge disciplinske kazni. TC RF predvideva prenehanje pogodbe z zaposlenim samo iz pravnih razlogov. Zaposleni je bil prisiljen na sodišče.

Iz spisa zadeve izhaja, da vodja v predpisanem obrazcu ni zapisal niti odsotnosti delavca niti od pisnega obrazložitve od njega.

Poleg tega je minilo manj kot štiri ure od začetka dela, kar pomeni, da ni bilo nobenih razlogov za zavrnitev državljana zaradi odsotnosti. Prav tako je glava nezakonito izterjala od zaposlenega denarno kazen zaradi nepravočasnega predloženega poročila, kar je popolnoma v nasprotju z normami delovnega zakonika.

Sodišče je v odločbi poudarilo, da sta upravna in disciplinska odgovornost popolnoma drugačna in se nanašata na različna področja zakonodaje. Zato glava ni imela pravice, da delavcu naloži globo. Poleg tega je bil sam dejstvo, da je delavec prenehal delovati, nezakonit. Državljan je bil ponovno zaposlen s plačilom odškodnine.