"ELAR": pregledi zaposlenih. Corporation "ELAR": komentarje o delodajalcu

Danes boste in vidim, kaj družba "ELAR" povratne informacije od osebja o tem delovnem mestu, in stališča strank na račun delovanja družbe. Resnično, tu pridejo na dokončno mnenje je zelo težko. Konec koncev, danes je družba zelo zanimive in nenavadne aktivnosti. In za njo soditi samo predstavljali že napisal in objavil mnenje, ali na podlagi lastnih izkušenj. To ni bil negativen, bomo preučiti najbolj priljubljenih mnenja o tem delovnem mestu.

Kaj je to?

Kaj pomeni "ELAR" podjetje? Povratne informacije s strani zaposlenih in kupcev velja za najbolj zanesljive v zvezi s tem. Prvi korak je, da razumejo, kako družba se moramo ukvarjati. To je pomembno, še posebej, če si razmišljal o sodelovanju z njimi.

Podjetje "ELAR" vključena v delo v elektronskem arhivu. Pišejo podatke, ki jih objavljamo, urediti in jih okrasite papir dokumentacijo. Poleg tega se podjetje ukvarja tudi s pripravo baze podatkov. To je nekaj takega kot tiskanje in informacijskih tehnologij, združeni skupaj.

Razen, da je družba "ELAR" nenehno potrebuje nove zaposlene. menedžerji organizacija postavi veliko oglasov v specializiranih odborih, ki navajajo, da boste lahko na daljavo delo, in vse to, da bi dobili dober dohodek. Toda ali je to? Res zdaj vsakdo ima možnost delati in zaslužiti denar iz udobja svojega doma?

O delovna mesta

Dejstvo je, da je to res. Kot pravilo, delo v "ELAR" zahteva osebje polnjenje različne dokumente in jih poslati v arhiv (ali na določen e-poštni naslov). S temi izzivi je mogoče premagati in v domu. Tako, kot je dejal, delodajalec, zdaj boste lahko zaslužili dohodek, ne da bi prišli v pisarno.

Podjetje "ELAR" dobi še ni najbolj laskave ocene o napotitvi dela. Natančneje, med uporabniki vedno pride do nesporazumov. In, seveda, se sumi zlorabe delodajalcev. Zakaj se to dogaja?

Stvar je, da je delo v "ELAR" mogoče od 14 let. To pomeni, da v oglasih, običajno napisano, da je starost ni pomembna. In to je zelo sumljivo. Konec koncev, večina scammers uporabo te tehnike, da bi mladi in še neizkušeni občinstvo - šolarjev. Šele zdaj, naša družba danes - to je znano, od dohodkov pravnih oseb, ki je že dolgo zelo priljubljen. To pomeni, da se lahko zaupa. Poleg tega je delo na domu ( "ELAR" obljube takšnih pogojih) zahteva predhodno usposabljanje. Če živite v Moskvi ali na območju Moskve, da je treba iti v pisarno. Ne? Potem vam bodo usposobljeni praktično - s pomočjo "Skype" web-kamero in mikrofon.

vozni red

Za vsakega zaposlenega je pomembno, urnik, in "ELAR" povratne informacije od zaposlenih na tem področju sprejema večinoma pozitivni. Stvar je v tem, da imaš intervju reči, da ste sposobni, da bi si čas, se pravi, imajo prost urnik. Z eno samo majhno stanju - boste izpostavljeni majhni škatli, v kateri boste morali opraviti nalogo. Tako bo delavec lahko odloči, kakšen čas dneva za delo. Na primer, lahko naenkrat zjutraj opravljati vse naloge, nato pa se sprostite ves dan. To je zelo priročno.

Poleg tega je družba "ELAR" vam omogoča, da delo na določenem urniku. Tak pristop bi zahtevala oddaljenih osebje približno 4 ure na dan. To je idealno delo s krajšim delovnim časom, za mlade mamice, ki so na porodniškem dopustu. Na primer, lahko od 8. ure zjutraj do 12 dni za delo in dobili svoje legitimno denar. Pogoji za izplačilo plač, čim več zaposlenih, hitro trdil. In "udalennikam" vsa sredstva se prenesejo neposredno na bančni kartici. Vendar se lahko strinjamo, in na plačila za elektronsko denarnico - kot se vam zdi primerno.

vzdušje

V resnici, "ELAR" zaposlenih povratne informacije o delovnem vzdušju postane zelo dvoumno. Mnenja se razlikujejo od tega, kje točno počne to ali ono osebo, kot tudi delo. Konec koncev, obstajajo kraji, kjer ste skoraj vedno "počitka", in nekje bo treba neutrudno delo.

Na splošno vodenje družbe nam daje dokaj dobre delovne pogoje. Kakorkoli že, kot pravijo v oglasu in v intervjuju. Če nameravate na daljavo delo, to je res koristno. Konec koncev, vzdušje doma je vedno bolje kot v nekaterih gneča pisarni. Toda v primeru zaposlitve kot uslužbenca, so stvari malo drugačne.

ELAR Veliko delavcev "Trditev, da je njihova ni zadovoljen z vzdušje na delovnem mestu. Enosmerna napetost, določen pritisk oblasti, velike količine dela - vse to vpliva na mnenje ljudi. Zaposleni niso posebej vesel. Nekateri celo verjamejo, da so delo so zavedeni. Konec koncev, so obljubili mirno vzdušje brez stresa, ki je prisotna v mnogih pisarnah. Pravzaprav je bilo vse popolnoma enako, kot v mnogih podjetjih.

zaslužek

Vodstvo družbe nam je obljubil, da ob zaposlitvi stabilne plače in precej velik. Ampak, če lahko dejansko narediti dober denar? Mogoče je odvisno od tega, kako ste zaposleni - redno ali ne? Poskusimo ugotoviti, kaj je mogoče reči o ELAR tem delavcev ".

V resnici je stanje dobimo preveč dvoumno. Toda "ELAR" zaposlenih povratne informacije o plačah, kot pravilo, ni zelo laskavo. Zakaj? Ja, ker si obljubim, da delajo za majhno visoko (ali srednje), denarja, in se je izkazalo, da je ravno nasprotno. To pomeni, da v večini primerov, boste trdo delati, in se peni za njihov trud.

Edina stvar, ki je res všeč, je dejstvo, da družba ni plačala zamude. To je vsa plačila prišel ravno ob pravem času. Vendar pa se "ELAR" dobi povratne informacije od osebja ni zelo pozitivno zaslužka. Ampak to še ni vse, kar je najti na vprašanje o mnenjih zaposlenih v podjetju. Obstaja nekaj zelo zanimivih stvari, ki ste in še nisem naučil.

Kariera rast

Pri zaposlovanju (ali na daljavo ali ne), ti povem, da je družba "ELAR" boste morali počakati za dobro kariero, in da je v daljšem časovnem obdobju, boste lahko, da se bolj ugleden položaj od tistega, za katerega ste najem zdaj. Načeloma te obljube - to je običajno pri vseh delodajalcih. Le kdo v resnici skuša obdržati svojo besedo, in nekdo pozabi, kaj je rekel.

V večini primerov, "ELAR" povratne informacije od osebja o karieri postane zelo slabo. Če ste najem za polni delovni čas zaposlenega, nato pa se pripravite, kaj se bo stalno delo za enake položaje. V primeru "udalennikami" majhne vrzeli v zvezi s kariero tam - z običajnim operater lahko greš do pisarniškega osebja. Odkrito povedano, je veliko imen, ki je dovolj za uspešno delovanje. Toda preden se "elite", da "ELAR" ni mogoče doseči.

Plus, ne zanima razvoj zaposlenih podjetje. Ne usposabljanja, izpopolnjevanja, nadaljnje izobraževanje in druge stvari. Edina stvar, ki jo bo pomoč - bo natančno pokazal, kako boste morali delati na svojem mestu. Ta kratek čas, ti poskusno obdobje. Po njem lahko pozabite na vse možnosti usposabljanja in lastne samorazvoj na delovnem mestu. In to je zelo razjezilo precej zaposleni.

vodstvo

Obstaja pa še ena neprijetna trenutek "ELAR". Povratne informacije od osebja na priročnik - samo tisto, kar se pogosto zbira veliko občinstvo. In to je jasno - nihče ne želi delati pod vodstvom tirana in tirana. V zvezi s to točko v tem podjetju ni najboljši odgovor.

Mnogi zaposleni pravijo, da je vodstvo bolj ali manj dobro za tiste, ki jih zanima le delo od doma. "ELAR" v tem primeru ne bodo mogli v celoti nadzorovali celotno potek dela, kot tudi čustveno, da izvaja pritisk na zaposlenega. Konec koncev, bodo zaposleni preprosto ne bodo mogli odgovoriti na e-pošto ali obvestila. In z "udalennikov" zahteva nekaj manj kot pri zaposlenih s polnim delovnim časom.

Toda v pisarnah zaposlenih so zelo nezadovoljni. V "ELAR" vodstvo komunicira z navadnimi zaposlenimi navzdol. In to ni najboljši način za motiviranje zaposlenih za izboljšanje kakovosti dela.

fluktuacija

V resnici, v "ELAR" obstaja velika fluktuacija zaposlenih. Pisarne so vse manj in manj zaposlenih, ki so že dolgo delajo v družbi. V večini primerov je ta pojav povzroča izključno krivice, prevaro glede delovnih pogojev, kot tudi majhno plačo, ni primerljiva z obremenitvijo. Toda obstaja še ena zelo zanimiva točka.

Stvar je v tem, da veliko ljudi poskušali v najkrajšem možnem času "ELAR" oditi, ker je dejal, da zaposleni sami, delajo zelo resnične alkoholikov. V pisarnah skoraj vsak dan obleko pitje. In vse to kljub nalogov in prepovedi. Mnogi, zlasti nove zaposlene (in abstinentov), ta odnos prestraši. Danes lahko najdemo veliko kritike, ki pravijo, da je neke vrste brez pitne zaposlenih odpora za delo v pisarni.

komunikacija

V resnici, v "ELAR" zasledimo zelo zanimivo situacijo, zlasti med vodstvom. Stvar je v tem, da je "top" sistema med sorodniki, prijatelji in dobri prijatelji. In zaradi tega, da lahko pozabite na poklicne priložnosti v družbi.

To vedenje običajno generira permisivnosti voditelje. In to ne ustreza svojih podrejenih. Še posebej tiste, ki delajo neposredno v pisarni. Zato mnogi se trudijo za dolgo časa ne dela v "ELAR".