Vrtenje: kaj je in zakaj je to potrebno

Rotation - kaj je to? Dejansko se izraz nanaša na prehodu iz enega mesta na drugo v isti skupini elementov. Eden lahko navedemo primer rotacije osebja v organizaciji, kar pomeni, prenos zaposlenih iz enega delovnega mesta na drugo zasedeno.

Tudi odgovor na vprašanje: "Rotation - da je" mogoče pripisati njej, da se giblje oglasov na internetu. V tem primeru, se gibljejo v naključnem vrstnem redu, občasno spreminja.

Premikanje osebja v organizaciji

Vrtenje zaposlenih vključuje prevajanje osebje družbe iz enega položaja v drugega znotraj podjetja ali oddelka za operativne potrebe. Ključni dejavnik pri tem gibanju zaposlenih je prav položaj spremeni. To so:

1. Promocija. V tem primeru, v isti vrstici poslovanja povečala odgovornost in razširjene odgovornosti. In povečal plačo. Vertikalna kariera - najbolj pogosta situacija, da lahko vidite, odgovor na vprašanje: "? Rotation - kaj je to" Če sprosti prostega sedeža srednji upravitelja, na primer, za namestnika vodje ali vodje oddelka, v večini primerov pa je to mesto prevzame nekdo iz nekdanjih podrejenih.
2. Sprememba naslova zaposlitve. V tem primeru se dajatev ostajajo enaki, spreminjajo samo ime.
3. Spreminjanje lokacije urada. delovnih obveznosti in naziv delovnega mesta v tem primeru ne spremeni, spremeni le naslov na delovnem mestu. V tem primeru je lahko drugačna območje ali drugo državo.
4. Spreminjanje obsega dejavnosti in odgovornosti. Tak razvoj se pojavi v horizontalni smeri. Delavec v tem primeru gre za povsem nov položaj, in razvija zanj neznano dejavnost.

Ko boste morali premakniti osebje

Vrtenje javnih uslužbencev se pojavlja predvsem na lastno pobudo. Delavec postane pobudnik postopka prevajanja v primeru, da je nekdanji dolžnosti postane nezanimivo za njim, ko se zave, da se bliža njegov poklicni izgorelosti, in na istem mestu ima nikjer drugje, da raste.

Prav tako je potrebna rotacija, če zaposleni zadovoljni z organizacijo, kjer je zaposlen, vendar je vedno težje opravljajo svoje naloge, in njena finančna uspešnost ne daje zadovoljstvo. Za takšno razrešitev delavca - ni izhoda, in je raje poglej za uporabo v istem podjetju, vendar v svojem novem položaju.

Postopek vrtenja s strani delodajalca

Če uprava ne želi izgubiti bodočega zaposlenega, ki si prizadeva za strokovno rast, v tem primeru je treba vrtenja. Kaj je to? V tem primeru za organizacijo, da zagotovi bolj ugodne priložnosti za zaposlene, in prepreči njeno prehod na konkurenco.

Če delavec ne more obvladati s pristojnostmi, ki so mu dodeljene, nato pa, ne da odpustiti, ga in znižajo prekvalifikacije. Prav tako je vrtenje uporablja za reorganizacijo dejavnosti in odpiranja novih panogah.

Pomembno je razumeti razlago pojma "vrtenja", to je proces, dobro organizirano in ne spontano. Prenos zaposlenih za nova delovna mesta, je treba izvesti za razvoj družbe. Ta proces se medsebojno drugih delovnih procesov - učenje, ocenjevanje in prilagajanje osebja na novi lokaciji.