Vsebina koncepta, vrste in klasifikacija načeli delovnega prava

Delovno pravo - je nekaj, s katerimi ljudje srečujejo vsak dan. Žalostno je, da to priznam, vendar je število brezvestnih delodajalcev ni manjša od števila neodgovornih delavcev. Ti družbeni odnosi so morda najbolj sporna. V članku se bomo razkrili koncept, razvrstitev in vsebino načela delovnega prava, ki so temelj in bistvo celotne industrije.

Kaj so načela prava?

Prevedeno iz "načela" latinski izraz predstavlja primarni podprli pojava, v izhodiščni položaj, na izhodišče. V skladu s tem vodilna ideja je, da zgraditi poseben pravni sistem industrije, vrsto svojih norm za urejanje katero koli področje odnosov z javnostmi.

Načela vedno igra vlogo posebne ideološke osnove. So odraz družbene vrednosti koli vejo prava, namen vpliva na posameznem področju družbenega življenja. V tem primeru, bo vplivala na koncept in klasifikacijo načeli delovnega prava. Kakor tudi vse druge komponente, jih lahko odstranimo z normami posamezne panoge, ki jih analizira in povzema, ali pa so sami v obliki posebnih pravnih norm.

Sodna praksa v skladu z načeli pravice do dela, da razume osnovno idejo, splošna načela in temeljne določbe, ki odražajo bistvo industrije, določi svojo integriteto in splošno smer razvoja. Ti se odražajo ne samo v delovnih zakonika Ruske federacije, ampak tudi v besedilu ustave.

Sodna praksa

Vse vrste načeli delovnega prava, so pomembne za klasifikacijo ladij. Pri odločanju za zaposlitev posameznih sporov , pogosto ga povezati s temi osnovnimi idejami v utemeljujejo svojo odločitev. Na primer, če je sistematično neplačevanje plač v celoti ali delno zaposlenih, je neupravičeno zmanjšanje sodišč pogosto sklicujejo na načelo enakosti vseh delavskih pravic in priložnosti. Dovolj, da se pritoži na javni praksi, da se prepričate.

Bolj pogosto privlačna načela prava, zaposlitve, vključno z ustavnim sodiščem. Prihaja k njemu izjave vključujejo zahteve, da se preveri ustavnost pravnega akta. Vsebina novo objavljenih zakoni ali predpisi ne smejo biti v nasprotju ali neskladju s smernicami industrije.

Načelo objektivnosti

Razvrstitev načeli delovnega prava, predstavljene v nadaljevanju, vključuje različne vrste, ampak vsi imajo objektiven značaj. Za njih to ni značilno za nastanek temelji na subjektivnih mnenj pravniki in zakonodajalci. Njihovo bistvo odraža kvalitete tega pravnega reda. To bi bilo zaradi jasnosti, da citiram besede enega od znanstvenikov: "Znanost se ne ukvarja s izumlja, ampak samo razkriva tisto, kar je bilo določeno v zakonu".

Načelo objektivnosti se kaže v tem, da se določi družbeno-političnega in gospodarskega sistema v družbi, posebnosti političnega sistema države.

Razvrstitev načeli delovnega prava

Pravni sistem v vseh panogah, vključno z zaposlovanjem, pri gradnji in delovanju temelji na hierarhiji, ki vključuje sektorskih, medsektorskih in večina svetovnih splošna pravna načela. Naj vsak blok podrobneje. Ta razvrstitev načela ruskega delovnega prava odraža njihovo hierarhijo, zaporedje:

• Splošna pravna načela. Nikakor jim razumeti ključne, temeljne ideje celotnega pravnega sistema na splošno in ne v posebej. Temeljna načela v tem primeru, so tisti, ki odražajo njegov socialni namen v družbi: enakost, socialno pravičnost in svobodo. So zapisane v ustavi in so najbolj pomembni za delovno pravo.
• Načela Cross-industrija. Njihov smisel je vključena v naslovu. To pomeni, da so skupni več pravnih področjih in vsebujejo enake značilnosti in namen. Razvrstitev načeli delovnega prava v tem primeru vključuje ideje, kot so pogodbene svobode, nedotakljivosti lastnine, zagotoviti obnovo kršenih pravic ter njihovo varstvo na sodišču.
• Smernice industrija - osnovne ideje, ki so specifične. To je na so njihova osnova ustvarjajo in izvajajo standarde samo delovnega prava. Podrobnejši opis predstavljeni spodaj.
• Načela institucij v delovnem pravu. Zavzemajo najnižjo raven v hierarhiji. To se razume idejo o upravljanju naravo, temeljna načela oblikovanja in izvajanja v zvezi s posameznimi institucijami. Na primer, plače, sindikat, pogodbe o delu in drugo.

Razvrstitev načel panoge delovnega prava

Formuliran kot zakonsko splošnimi načeli delovnega prava načela iz 2. člena Zakona o delovnih razmerjih. Pretežni del njih je tesno povezan s pravicami zaposlenih (delavcev). To je razumljivo. V zvezi s tem je splošni trend je viden razvoj prava, ki temelji na skupnih humanističnih idealov, priznanja, in da je pomembno, da se zagotovi temeljne svoboščine in človekove pravice. Vendar pa je izbira podružnice 19 načel polemiko med odvetnike. Za primerjavo: v kazenskem pravu, obstaja le pet. V tem primeru, je število kakovost trpi.

Prvič, večina načel, se podvajajo na področju pravic delavcev in odgovornosti delodajalca. Na koncu je bistvo "oslabljena", stopnja postane nevzdržno. Skupaj s temeljnimi načeli teh idej začeli ukvarjati zlasti glede urejanja ločenega delovnega razmerja.

Drugič, o veljavnosti trditev mnogih strokovnjakov na tem področju, odvetniki, ni mogoče zmanjšati le z vsemi načeli na področju pravic in dolžnosti zaposlenega. To vodi do zožiti njihov pomen. Trenutno je večina delovnega zakonika je določeno v smernicah, je za prenos ustreznih pravic delavca. Hkrati poudarkom na osnovnih idej, ki predstavljajo "temelj" industrije, ni koncentriran.

Razvrstitev načeli delovnega prava v zvezi z njihovo nepotrebno veliko število, ki prihajajo v ospredje v učbenikov avtorjev. Glavna naloga - za skupino jih, in ne razkriti bistvo. V nadaljevanju so najbolj pomembni načeli delovnega prava.

svoboda dela

Medpanožne načelo označuje celoten spekter pravnega urejanja družbenih odnosov, ki so do neke mere povezano z delom, vključno z upravnimi in civilnega prava. Svoboda dela je predvsem kaže v zagotavljanju možnosti za prosto razpolagati s svojimi sposobnostmi. Vsakdo ima pravico do dela na svojem izbranem področju ali zavrnitve take udeležbe. Zaključek - državljan brezposelnost ni utemeljenih razlogov za njegov pregon (upravna ali druga drugo). Čas je, da se spomni senzacionalno temo prihajajoči zakon o parazitizma.

Načelo enakih možnosti in pravic delavcev

To načelo je izraz splošnega pravnega načela enakosti na področju zaposlovanja. Njegovo bistvo je v tem, da mora biti državljan na enaki podlagi kot drugim dovoljeno skleniti delovnega razmerja brez kakršne koli diskriminacije in enakega plačila za delo enake vrednosti.

Izključena možnost, da bi za osebe, ki opravljajo enake naloge, različne zahteve (izobrazba, spol, starost in tako naprej.). Razvrstitev in vsebina načeli delovnega prava, je treba pravilno razlagati, je odvisno od ravnini njihovo uporabo v praksi.

Načelo socialnega partnerstva

Njen obseg je celoten mehanizem pravne ureditve ne samo neposredne zaposlitve, ampak tudi tesno povezana drugih socialnih odnosov. Interakcija in sodelovanje med delodajalci (zakoniti zastopniki), se zaposleni čin in datotek izvaja pri razvoju predlogov zakonov in drugih normativnih pravnih aktov in njihovo kasnejše sprejetje na lokalni, kolektivni ravni pogajanj, pri usklajevanju temeljnih usmeritev ekonomske in socialne politike države.

Načelo pravice do varstva s strani države delavskih pravic

Prvič, to načelo določa pravico do individualnih delovnih sporov, vključno s sodnim postopkom. Drugič, pravice delavcev zaščitena s sistemom državnega nadzora (nadzor) nad spoštovanjem delovnopravne zakonodaje. Tretjič, obstaja kaj takega kot samoobrambo. Delavec lahko odkloni delo, ki ni določena s pogodbo dela ali ogroža njegovo zdravje in življenje.

Tako pojem in razvrstitev načeli delovnega prava, njihova vsebina in bistvo so temelj industrije. Njihova temeljito študijo in razkriti bistvo ponuja nov pogled na delovno zakonodajo.